“白骨精”巧打“懷孕官司”

文/巴根草

“白骨精”巧打“懷孕官司”

文/巴根草

南京新源藥業公司法務專員章慧應聘試用兩個月就懷孕了，公司遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由是章慧不能及時完成領導交付的工作，要是不愿走人，工資降到1200元。章慧知道公司不愿高薪養“閑人”，但她認為，在試用期，公司也無權在自己懷孕期間辭退她，于是，她不顧領導的阻撓，每天都“賴”在辦公室“上班”，并抓住時機留下證據，然后一紙訴狀將公司告上法庭。

無故被辭竟因懷孕

2009年1月，32歲的章慧辭去了律師事務所的工作，應聘到南京新源藥業公司任法務專員。之所以放棄律師的高薪工作，章慧就是想自己能有時間把身體調理好，生個健康的寶寶。

從報紙上看到新源藥業公司的招聘廣告后，章慧投去了自己的求職簡歷，并在工資預期一欄填上4000元/月。很快，憑借多年的律師從業經驗，章慧順利通過面試。雙方約定，試用期為3個月。初到新公司，章慧不好意思跟對方談薪資，她理所當然以為新源公司會聘用她，肯定看到了她求職簡歷上的工資預期，每月工資應該會在4000元左右。

2009年1月3日，章慧正式開始上班。來到新公司后，章慧連續處理了好幾件棘手的事務，公司領導對她的工作很滿意，多次在公開場合夸贊她。2009年2月20日，章慧發現自己有了身孕。這個孩子來之不易，她抑制不住自己內心的興奮，上班時跟一位女同事提了幾句。第二天上班，章慧剛到公司，公司人事處主任便讓她過去一趟，推給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是她工作期間不能及時完成領導交付的工作，無法勝任公司的法務專員一職。章慧當時就急了：“領導交給我的工作每次我都按時完成，就算要辭退我，也要找個正當的理由?！睂Ψ街噶酥浮督馄竿ㄖ獣罚骸袄碛珊芮宄?，這也是領導的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會多支付你一個月的工資作為補償?！闭禄劬芙^接受這份通知。

生性耿直的章慧表示公司必須給她一個明確的說法，否則她不走。下班時，有好心的同事渺渺提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭可能跟這事有關……”晚上回到家，章慧跟丈夫李強商量下一步該怎么辦。李強雖然氣，但考慮到妻子的身體，勸她算了。當律師多年，章慧眼里容不下沙子，她決定先按時上班，看看情況再說。

第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理她，同事叫來了公司領導。領導很不客氣地說：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人?！泵髦狼榫w激動對寶寶不好，但章慧還是忍不住發火了：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經濟損失，現在我懷孕了就要我走，沒這個理?！闭禄壅f這話時，領導的臉色很難看。

忍氣吞聲只為取證

自從跟領導發生沖突后，章慧發現自己在公司的處境很艱難，以前和她關系很好的同事，現在看到她也不說話，大家就當她是隱形人。見慣了職場冷暖的章慧只能自己開導自己?？梢惶煜聛?，同事的冷言冷語還是讓她身心俱疲，那種感覺比忙碌一天還要累。

2009年2月27日，章慧剛到公司，就發現她的東西被整理進一個紙箱。章慧沖過去把東西又一件一件地拿了出來，擺回了原來的位置。公司一位負責人指責章慧：“你已經不是我們公司的員工，別人有權使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔?，那位負責人便讓同事過來拉她。懷有身孕的章慧生怕驚著了寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由著別人把她推了出去。站在公司門口，章慧撥打了110。很快，南京市公安局江寧分局上坊派出所的民警趕來。因為涉及勞動糾紛，派出所也不好調解，他們建議章慧去江寧區勞動爭議仲裁委請求仲裁。經過這事，章慧鐵了心和他們爭到底。

第二天，章慧去醫院做了B超，證實她已懷孕。公司領導心里明白這時候辭退章慧，于法不合，但他們又心有不甘。下午上班后，公司專門派人來跟章慧簽訂正式的勞動合同，工資一欄卻寫著1200元每月。自己先前雖沒跟公司談具體的薪資要求，但自己的工資預期和他們給的工資差太多，章慧自然不同意?！皢T工的薪水跟能力是掛鉤的，我們只能給這么高的工資?！边@是公司使出的另一招。章慧堅決表明了自己的態度：“我絕對不會簽這份合同?！?/p>

和新源公司連續幾日的爭斗讓章慧感覺特別累，而懷孕的前三個月又極其容易流產，醫生一再叮囑她要臥床休息，情緒上不能再受任何刺激。章慧就在家安心養胎，等待公司的答復。

2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快專遞寄來的通知和一式兩份的勞動合同，大致內容是公司已經撤銷了關于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動合同，工資1200元每月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到時她不去上班不簽合同，過錯就在她，公司便有充足的理由解雇她?？紤]到這些，章慧讓投遞員把快遞材料退了回去。

一連幾天，章慧都沒去公司。新源公司在《南京日報》上作了公告，再三要求章慧來公司簽訂勞動合同，并請南京市白下公證處對這份公告作了公證。報紙上的公告章慧看到了，她清楚和新源公司最大的爭議就是工資待遇這一塊，如果有證據證明，當初她進公司時意向工資不是1200元每月，那么她就有理由要求公司重擬一份新合同。

拿定主意后，章慧決定回公司一趟，直接找到了公司的副總。談話前，她偷偷按下了手機的錄音功能。副總態度上還算客氣，他告訴章慧，當初公司對外發布招聘信息時，工資是1200元，章慧愿意接受這份工作，就表示她認同了這份薪資，個人的工資預期并不能說明什么。

章慧反駁：“招聘信息上從未出現過工資1200元每月的字樣，只寫明待遇面議，我在公司上了兩個月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經通知到我，我還繼續上班，那么表明我認同這份薪水。就算按照同類職業的標準來看，法務的工資也不止這個數?！薄懊考夜厩闆r不一樣，得按照實際情況來定，有可能一個清潔工因為表現好，我們給她開3000元每月的工資，不能一概而論?！?/p>

章慧又找到了人事處主任，調出了自己的求職簡歷。指著招聘簡歷，章慧誠懇地說：“劉主任，當初你們通知我來上班難道沒看到我的工資預期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等試用期結束，正式簽訂合同才能談妥?！薄霸谠蹅児揪退阕畹讓拥谋嵢藛T，工資也是1300元每月，難道你們招聘一個法務開出的工資比保潔人員還低？”劉主任沒說話。

落地有聲的反擊證據

回家吃過晚飯后，章慧拿起手機給公司一位要好的女同事發短信倒苦水。同事安慰她：“你的能力誰都知道，老總也一再跟我們說，公司這么做，就是想趕你走，你能力那么強，肯定能找到更好的工作，別難過了，做個快樂的準媽媽?！闭禄刍貜偷溃骸笆菃?？領導真這么說？”“我還能騙你，如果不是因為你懷孕，你跟公司可能已經正式簽合同了?！彪S后，章慧又隨訪了公司的其他幾位同事，大家都對她的工作能力表示認可。有了和領導的談話錄音還有和同事的短信等證據，當新源公司以章慧無故曠工八天而單方面要求解除勞動關系時，章慧找到了南京市江寧區勞動爭議仲裁委，請求他們出面裁決。

根據章慧提供的證據，江寧區仲裁委最后裁決新源公司補償章慧2009年1月和2009年2月工資共計5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會保險。拿到這份裁決書，章慧不服，隨即向南京市江寧區人民法院提起訴訟。就在案件還未開庭審理的時候，2009年9月，章慧生下了女兒。同時，她向法院追加訴訟請求，要求新源公司支付其檢查費、生產費、生育津貼、營養補助費共計21110.24元。

2009年10月3日，南京市江寧區人民法院最終認定章慧薪資待遇為3700元每月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，當庭向南京市中級人民法院提起上訴。

此后兩年，章慧和新源公司的勞動糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。2012年3月4日，南京市中級人民法院作出最終判決。新源公司解除與章慧勞動關系時，她已經懷孕，且新源公司沒有提供證據證明已通過直接、郵寄方式無法送達，卻于2009年3月10日直接通過布告方式予以送達，故該解除決定對上訴人章慧不發生約束力。

上訴人章慧自2009年3月2日起一直未向新源公司提供實際勞動，故酌定新源公司以每月3700元標準的70%賠償其工資損失，直到章慧哺乳期滿為止，她產假期間的工資按照相關法律規定不得扣減，新源公司應全額發放。根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款、第七條、第十一條規定，判決新源公司以每月2590元的標準賠償章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的損失計26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日產假期間工資14800元；另外報銷章慧全部的生育費用。

（文中除夏緒敏外均為化名，未經作者同意，本文禁止轉載、網摘）

編輯：薛華 icexue0321@163.com

法博士點評

南京市中級人民法院民五庭審判長夏緒敏接受記者采訪時說：“女性職員到了一定年齡段都會經歷懷孕生子，很有可能會遇到和章慧相同的事，因為對法律常識不懂，她們不知道該怎么跟用人單位理論，往往把懷孕日期一推再推，即使因為懷孕被調職降薪也往往自認倒霉，被辭退也很少能拿到賠償。其實，每一位女性同胞都應該了解自己在“三期之內”（孕期、產期、哺乳期）可以享有哪些權利，比如說懷孕期間從事不適合的工種，或對孕婦身體產生危害的，可以向單位申請調換崗位，身體不舒服時，要求請病假也是允許的。不過，相關的合同、醫院的懷孕證明、產檢證明，這些證據都必須保存。當你和用人單位發生勞動糾紛時，這些都能派上用場?！?/p>