基于預算管理的企業會計內部控制對策分析

南京財經大學 許宇朕

所謂企業會計內部控制，是指企業內部為提高會計信息質量，而制定實施的一系列控制措施和過程。作為企業的自動預警系統和維護系統，企業會計內部控制是規避風險，求取企業可持續發展的重要項目。在現代化建設進一步提速，市場經濟逐步建立和發展的大背景下，加強企業會計內部控制，推進企業參與市場競爭，促進企業可持續發展，都是非常必要的。盡管我國企業在會計內部控制方面積累了豐富的經驗取得了重大進展，但是在實際的企業會計內部控制過程中，很多問題仍然存在。本文主要研究我國企業在會計內部控制方面存在的問題，探討企業會計內部控制策略，為我國企業在會計內部控制方面的進一步發展提供借鑒。

一、傳統企業會計內部控制存在問題

目前，我國企業在會計內部控制方面存在的問題主要體現在以下幾個方面。第一，會計內部控制人員素質差。會計內部控制人員是企業會計內部控制的關鍵，但是由于很多企業的會計內部控制人員存在素質差的問題，導致會計內部控制出現問題。第二，會計內部控制制度缺失。任何企業控制工作必須在一定的規章制度下，才可以提高企業會計內部控制水平與質量。但是，很多企業在規章制度建設上存在問題，尤其是在執行力上，問題仍然很嚴重。第三，缺少相應的監督機制。企業會計內部控制問題百出，主要與缺少相應的監督機制有著重要的關系，但是，很多企業由于缺乏相應的監督機制，導致企業會計內部控制問題無法得到有效的控制。

二、基于預算管理的企業會計內部控制對策分析

(一)提高會計內部控制人員綜合素質

會計內部控制人員是企業會計內部控制的主要執行者，會計內部控制人員素質與水平直接關系到會計內部控制水平與質量，為此，提高會計內部控制人員素質與能力是提高會計內部控制的重要舉措。首先，企業應該做好會計內部控制人員招聘工作，努力的為企業會計內部控制工作注入新鮮的血液，提高會計內部控制隊伍建設，提高會計內部控制人員素質。其次，做好對于會計內部控制人員的培訓以及訓練，將那些低素質、低水平、低能力的三低內控人員的素質整體上提升上來，定期的對三低內控人員進行培訓以及考核，使得三低內控人員的素質適應新時期企業會計內部控制的需求。

(二)做好個企業各個部門的協調工作

企業會計內部控制并不是單獨孤立的，它需要各個部門以及所有人員的共同努力才可以完成，例如企業會計內部控制中的交叉環節則需要部門之間的協調。為此，企業首先要充分認識到協調工作在企業會計內部控制中的重要作用，對于出現的會計內控問題做到協調解決。其次，創新企業會計內部控制新模式，認真做好會計內部控制每個環節的工作，從體系結構、人事制度以及技術上充分的建立科學的內控體系。再次，發揮監理單位的內控監理。監理單位是做好企業會計內部控制的重要環節，監理單位應該充分的認識到自身在會計內控管理中的重要位置，明確自身的監理權利，充分的履行自身的監理職能。

(三)健全會計內控整體機制

機制指的是將企業整體結構各部門的相互聯系，將機制引入到企業會計控制體系當中，可以使得企業會計內部控制目標得到科學的實現。集體來講，會計內控整體機制包括最基本的規章制度、發展計劃、落實措施、投入、人員以及實施，企業有關人員必須將會計內控整體機制作為企業發展重要部分。在具體運作上，落實人員，建立相應的主管機構，保證企業會計控制的順利開展。其次，建立相應的會計內控監督機構，加強對于企業會計內控的質量監督以及控制?？傊?，健全會計內控整體機制，是做好企業會計內部控制的重要舉措。

(四)加強企業會計內控文化建設

企業會計內部控制工作是一個動態的管理過程，會計內部控制工作要想時刻面對不斷變化的企業發展實際，就必須在企業會計內部控制文化上進行投入，增強會計內部控制相關的文化建設。文化是一種潛在的生產力，從一定程度上講，文化決定著企業會計內部控制工作的科學性以及有效性，也是衡量企業會計內部控制工作的重要指標。為此，企業會計部門應該注重會計內部控制人員對于會計內部控制文化知識的學習與灌輸，加強會計內部控制人員職業道德以及社會公德培養，增強會計內部控制人員會計內控專業能力，提高企業會計內部控制科學性以及有效性。

三、結束語

綜上所述，內部控制不僅僅是企業的責任，也需要政府的重視和支持。治理企業內部控制薄弱必須從制度建設、道德建設等多方面綜合著手。建立完善的內部控制體系，逐步構建我國的內部控制框架，使我國企業能在內部控制的保護之下獲得持續的健康發展。在新形勢下，我國企業只有認真分析形勢，大力完善企業會計內部控制管理機制，只有這樣才能保證企業的正常發展。我國企業在會計內部控制方面積累了豐富的經驗，但是在實際的企業會計內部控制過程中，很多問題的存在嚴重影響著企業各項工作的順利開展。企業財務管理部門應該深入研究自身會計內部控制現狀，創新企業會計內部控制策略，為我國企業在會計內部控制方面的進一步發展提供借鑒與參考。

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