企業女工工作壓力的現狀及影響因素

張蘇萍 馬亞娜

【摘 要】隨著社會的發展以及現代女性社會地位的上升，女性開始涉獵更多的職業并承擔管理職責，角色轉變和心理變遷使女性通過職業走向社會。傳統的社會角色觀念和激烈的職場競爭，使得女性在自我定位與社會期待以及發展空間上存在沖突和嬗變。競爭環境要求她們在職場上要承受和男同事同等的壓力，而傳統觀念及身心特質又賦予女性扮演妻子和母親的角色?！?】雙重身份和疊加壓力導致女性，特別是職業女性在壓力之下出現特殊壓力特征并引發相關疾病。調查分析企業女工的職業壓力現狀為制定女職工保健措施無疑具有現實意義和參照特征。

【關鍵詞】企業女工；工作壓力；現狀；影響因素

【中圖分類號】R-1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）06-3488-02

【Abstract】Along with the rise of the development of the society and the social status of modern women， women began to dabble in more occupation and assume management responsibilities， roles and psychological changes makes women by occupation to society. The concept of traditional roles in society and the fierce market competition， the existence of female conflict and change in the self localization and the social expectation and the development of space. The competitive environment for their workplace have to bear and male colleagues peer pressure， while the traditional concept and physical and mental traits and giving women playing the role of wife and mother. [1] The double identity and superimposed stress leads to women， especially the occupation female under pressure special pressure characteristics and cause related diseases. Occupation pressure survey and analysis of the status of enterprise workers is undoubtedly has practical significance for female workers health measures and reference feature.

【Keywords】enterprise workers； job stress； Status； influencing factors

1 研究對象

向蘇州某區電子企業女工發放問卷650份，回收600份。其中20歲以下87人，20歲—30歲345人，30歲—40歲156人，40歲以上12人；學歷小學及以下1人，初中96人，高中及中專309人大專76人，本科109人；未婚266人，已婚332人，離異2人。

2 研究工具

2.1女性工作壓力調查問卷

內容為：基本情況（包括年齡、文化程度、婚姻家庭情況、工作崗位情況、職務、收入、自身健康狀況等23項），工作壓力來源，即對工作的感受（60項），如何應對工作壓力（18項），性格問卷（25項）。工作壓力來源分為四個維度：有工作本身因素、角色沖突與角色模糊、人際關系、職業生涯發展。

3 結果

3.1蘇州某區企業女性職工職業壓力狀況

蘇州某區企業女性職工職業壓力平均得分為120.09，標準差為26.67；職業生涯發展維度平均值為2.19，標準差為0.91；工作本身因素維度平均值為1.98，標準差為0.95；角色沖突與角色模糊維度平均值為1.97，標準差為0.90；人際關系維度平均值為1.98，標準差為0.95。

3.2 職業女性工作壓力人口統計學分析

3.2.1不同年齡企業女性職工職業壓力比較

本研究中，不同年齡的企業女工在工作職業總壓力的比較上，各組均值不存在統計學差異，P值均﹥0.05，也就是說，年齡對企業女工職業壓力狀況影響的差異無統計學意義；但來自工作本身因素和職業生涯發展兩方面的壓力在不同年齡的企業女工間差異存在統計學意義（P值為0.003）。見表1。

3.2.9 不同睡眠時間對企業女工職業壓力比較

不同睡眠時間的企業女工在職業壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在總壓力得分上有顯著的統計學意義。睡眠時間為4～6小時的企業女工在總壓力上的得分最高，睡眠時間為8小時的企業女工在各維度和總壓力上的得分最低。見表9。

3.2.10 企業女工是否患有慢性病情況對其職業壓力的比較

患有慢性病和未患有慢性病的企業女工在職業壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在職業生涯發展維度有顯著的統計學意義?；加新圆〉钠髽I女工在該維度的得分高于未患有慢性病的企業女工的得分。見表10。

3.2.11 企業女工是否患有婦科病情況對其職業壓力的比較

患有婦科病和未患有婦科病的企業女工在職業壓力各維度和總壓力上的得分差異，僅在工作本身因素和總壓力上有顯著的統計學意義?；加袐D科病的企業女工在各維度和總壓力上的得分高于未患有婦科病的企業女工在該維度和總壓力上的得分。見表11。

4 討論

企業女工的工作壓力大，其壓力來源是多方面的。其中企業管理制度帶來的壓力最大。企業女工必須接受專門的培訓，具備相應的知識和能力。企業管理者往往注重女工具體的工作，而較少關心女工的人格和心理健康，忽視傾聽和了解女工的需要、理想，在管理中缺少“人文關懷”，從而影響了女工的工作熱情和積極性。如女工的工資按照女工的學歷、工齡區分為不同的檔次，女工必須按照傳統的方法不斷地提高自己的學歷來獲取較高的薪資，這都加大了女工的工作壓力。女工每天的工作時間很難以8 h計算，與付出的勞動相比.女工的單位時間收益很低，導致女工心理失衡。產生壓力感。為了適應社會經濟的不斷發展，意味著女工要重新學習新的知識，進入新的領域，這又給女工帶來了新的挑戰。企業發展良好，女工日平均工作時間增長。對女工而言，在做好日常工作的同時，還要付出額外的大量精力來完成提高學歷、學習技術。本研究調查表明，工齡11年及以上的女工工作壓力最大。在企業里.資歷和學歷歷來是必須面對的鶯重高山，中青年女工必須用極大的精力逾越。由于她們所處的崗位和環境，在社會變革、轉型過程中承受著特殊的心理壓力?！?/p>

企業里的員工來自五湖四海，有著不同的家庭背景、教育和生活方式，在處理復雜的社會關系時。不一定能像處理其他關系一樣能夠得心應手，這也會大大增加女工的工作壓力。在競爭日益激烈的今天，企業對高素質、高技能人才需求量越來越大，企業應該注重女工工作積極性的發揮，因為女工是生產力的主體，女工工作積極性是影響企業效益的豐要因素。而本次研究也表明女工總體的工作壓力非常明顯，有較大影響的主要是工作本身因素和職業生涯發展因子，這些直接影響女工在工作中應對方式的選擇。在現實的調查中發現，無論是嗣內還是國外的女工對缺乏組織的關心、對管理方面的抱怨頗多，這說明在女工的工作情境中，來自行政管理方面的支持更為重要。這能給人帶來情緒上的撫慰、提供與工作相關的支持、創造有助于個體成長發展的環境和條件，從而減輕女工的工作壓力，幫助女工走出女工職業的種種束縛，提升女工的職業幸福感。

參考文獻

[1]王睿，史明.部分職業女性工作壓力相關因素調查[J].中國市場，，2011，39：134-136