對加強政工隊伍思想政治工作建設的分析

王秀萍

摘要：作為社會主義思想建設的專職人員，政工干部是社會主義建設的重要力量，政工干部如果能夠盡職盡責，把相關人員的思想工作做到位，對于維護民族團結和社會穩定具有重要作用，甚至能夠起到推動社會持續性發展的作用。本文通過探討加強政工隊伍整體素質，充分發揮政工干部作用的重要性、問題和措施來具體分析政工隊伍的思想政治工作建設。

關鍵詞：政工隊伍；思想政治；工作建設

中圖分類號：G621文獻標識碼： A

引言

思想政治工作是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導。思想政治工作的特點是塑造人的性格、情感、心理、行為的工作。首先，思想政治工作具有鮮明的政治性，在思想政治工作和任務中去實現黨的工作任務。黨的十七大報告中指出：“全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設?！?其次，思想政治工作有嚴格的科學性。在長期的工作中積累了成功的經驗，在企業建設中要合理的利用這些工作經驗。最后是實踐作用，實踐是檢驗真理的最好的方式，只有正確的認識和把握工作對象的思想方向，才能在工作中正確的引導，同時也只有這樣才能建立自己的一批同盟軍，為共同的目標奮斗。

一、政工隊伍思想政治工作的重要性

思想政治工作是加快推進其他各項工作的必然選擇。思想認識不到位，工作情緒不順，注意力不集中，工作氛圍就會懶散拖拉。當今社會，隨著經濟的發展和社會進步，人的生活方式和價值觀念發生了翻天覆地的變化，人的思想變得更加復雜。思想政治工作就是在黨員干部中進行黨政理論教育，向員工灌輸黨政方針政策，形成一個統一的奮斗目標，用以約束員工日常行為，增進單位內部各管理階層和員工之間的理解和信任，緩解內部矛盾，營造一個開誠布公、風正勁足、團結奮進的氛圍。

在經濟市場發展背景下，每一個企業都想要在激烈的市場競爭當中屹立不倒，實現自己可持續發展的目標。但是實際上能夠真正屹立于激烈的市場競爭當中而不倒的企業少之又少，在這場殘酷的競爭當中，畢竟還是失敗者更多。導致企業失敗的原因有很多個方面，例如經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等，看上去每一個企業失敗的原因都不盡相同，但如果我們能夠剖開現象看本質，就可以發現真正導致企業失敗的原因實際是企業的思想政治工作水平。如果企業的思想政治工作水平足夠好，那么他們在企業素質、信譽、生產行為以及經營方式等方面都必然會達到一定的程度，如果企業能夠保持這種水平，那么經營不善、資金鏈斷裂、信譽不良等問題自然就全部都不復存在。在實際發展過程中，正是企業思想政治工作水平的缺失，導致了其最終的失敗命運。

二、政工隊伍思想政治工作建設存在的問題

如今，雖然絕大多數企業都建設有政工隊伍，然而部分隊伍質量卻很讓人擔憂，表現出的問題主要有以下幾點：

1、政工隊伍的思想認識深受傳統文化的影響

政工隊伍的思想認識受傳統保守思想的影響，政工隊伍整體自身嚴重缺乏“為民服務”的意識，這也是導致政工干部在工作當中作風輕浮，不追求上進原因，有的政工干部已經在崗位多年，卻對業務絲毫不熟悉，業務能力也很低，有的甚至對黨的政策了解不明確，對各種工作條例也還不熟悉，而有的政工人員則在寫作能力方面有所欠缺，許多工作無法有序向上反映，或者經驗無法正確總結，許多思想指導不能得到正確的宣傳，典型事跡也無法及時推出去。

2、政工隊伍管理制度的執行力存在漏洞

盡管政工隊伍本身的素質普遍偏低，但是卻是可以采取有效的制度進行規范，也可以通過有效的培訓提高政工各類技能的，而且，事實上，在政工隊伍當中，針對各種行為和培訓的管理制度是存在的，只是由于缺乏有效的監督和內控，讓這些制度在執行的過程中，沒有得到有效的監督，更沒有強有力的督促力量，才讓制度最終成為了一個空中樓閣，沒有任何實際存在的意義，也沒有發揮切實的作用，對政工干部的行為起到監督和督促的作用，促使政工干部盡職盡責，發揮自身的作用。

3、加強政工隊伍思想政治工作水平的對策

建設高素質的思想政治工作隊伍是一項系統工程,要結合實際積極建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正,始終根植于群眾,服務于群眾的思想政治工作隊伍。

1、要不斷完善與優化思想政治工作的制度建設。

要真正形成“大政工”格局,就必須在創新思想政治工作的領導體制和運行機制,在狠抓落實上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原則,從完善制度,實現思想政治工作規范化入手。根據工作需要,要將軟任務變成硬指標,量化考核指標,層層明確責任,簽訂思想政治工作考核責任書,進一步強化思想政治工作的過程控制和考核,把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據,從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題,從制度上保證思想政治工作落到實處,形成生產經營與思想政治工作一體運行的機制,達到齊抓共管,實現目標同一、工作同步,責任同負,協調發展的目的。

2、要注重加強政工干部隊伍自身建設

當前思想政治工作所面臨的新形勢新任務更要求政工干部必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。為此,要加大政工干部隊伍培訓力度,要有計劃、有步驟送政工干部去培訓或者深造,把政工干部培養成為具有一定有理論修養、業務素質較高,善于協調關系、能夠化解矛盾,與員工打成一片的復合型專業人才。適時進行黨政干部交叉換崗,雙向交流,掛職鍛煉和兼職的形式,在實踐中培養既懂政工業務,又懂經營管理的“復合型”政工干部。同時,克服目前存在的管理和使用的“一錘定終身”、“拉郎配”等現象,抓好后備政工干部的培養工作。另外,政工干部自身也要在工作中錘煉素質,注重身教重于言教,充分發揮表率作用,以此贏得員工的敬佩、愛戴和信賴,從而達到思想政治工作以行導人的目的。

3、應出臺一系列有效的激勵機制,穩定政工隊伍,激發工作熱情

正確認識和評價政工隊伍的勞動成果,對于調動其積極性,發揮思想政治工作為中心發展助推器的作用有著重要意義。在規范崗位設置、明確崗位職責、職稱評定、學習培訓、研究成果等方面應建立有效的激勵機制,使政工干部有成就感,促使其熱愛本職工作,自覺主動地承擔重任。另外,要堅持正確輿論導向,形成良好的工作氛圍。長期以來,選先進、樹典型是思想政治工作的重要內容,但思想政治工作本身卻成了“遺忘的角落”。因此,要大力宣傳政工隊伍中的先進事跡,提高待遇,穩定政工隊伍,支持工作,激發干勁,形成人人尊重政工干部的良好工作氛圍。真正實現“站排頭,創一流,爭第一,奪冠軍”的目標。

結語

總之，政工隊伍是企業當中思想政治工作部門，其在企業精神文明建設及思想政治工作的方面的積極作用，是其他任何一個部門都無法取代的。作為企業精神文明建設及思想政治工作的主要部門，其隊伍自身的思想政治工作建設水平，對于企業整體的思想政治工作建設水平有著直接性影響，因此想要實現對企業思想政治工作建設水平的提升，就必須要先保證企業政工隊伍思想政治工作的建設水平。

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