新時期下企業政工工作的創新探討

黃海峰

企業的政工工作是黨建設工作的重要構成因素，近幾年，社會主義市場經濟體制不斷完善，企業改革也隨之不斷深入，企業員工的思維方式、價值觀念以及生活方式都產生了巨大的變化，因此，要對企業的政工工作進行積極的創新，將有效的新方法、新思路運用到企業的政工工作中，促進企業的發展。本文闡述了政工工作的意義，探討了企業政工工作的特點以及要注意的問題，并提出了創新的主要策略。

一、企業政工工作的意義

創新，不僅是一個國家發展的不竭動力，也是民族進步的靈魂。江澤民同志指出，對企業的政工工作進行加強和改進，就必須對其進行積極有效的創新。創新，對企業的生存與發展以及民族、國家的發展具有重要的積極作用。國家的相關文件指出，對于新問題的解決、新情況的研究必須運用改革的觀念，創新與繼承相互結合，企業的政工工作應該進一步解放思想，根據實際情況，繼續采用之前的好方法與好思路，同時積極創新，努力做好企業的政工工作。

政工工作的創新也可以說是黨建工作、思想宣傳工作以及精神文明建設工作等多方面的創新。企業的政工創新經過實際的工作實踐，在工作中吸取教訓，進行總結，理論上不斷完善與升華。對企業的政工工作進行創新，能夠使企業的政工工作在新時期更好地與經濟社會相適應，提高政工人員的素質，促進企業健康持續地發展。

二、企業政工工作創新的特點

企業政工工作能夠在一定程度上調動企業員工的創造性以及積極性，其特點主要表現在以下幾個方面：

（一）重視科學的態度

企業政工工作是一門科學，政工人員不僅要解放思想，從實際出發，還要不斷地學習科學知識，掌握強硬的專業技能，提高工作質量，用科學促進政工工作的發展。

（二）重視堅持黨性原則

企業的政工工作具有很強的黨性，必須認真對待，不能荒誕離奇，與實際不符，應該與黨的方針政策保持一致。

（三）重視對黨的優良傳統的繼承和發揚

企業政工工作的創新，必須以黨的優良傳統為基礎，在繼承的基礎上進行創新，取其精華去其糟粕，逐步使自身進一步得到提高與完善。

（四）重視良好的精神狀態

企業在良好的精神狀態下才可以鎮定地面對各種問題，在相同境況下，一個良好的精神狀態能夠使壓力轉換為動力，在困境中尋找機遇。若是沒有良好的狀態，將會對企業的各項工作造成很大程度上的消極影響。

（五）重視為企業以及員工服務

企業政工工作要以企業的生產發展為中心，做好各個階層的思想工作，幫助其解決在工作過程中出現的問題，突出重點，充分調動員工的創造性以及積極性。

三、做好企業政工工作要注意的問題

（一）堅持以人為本

企業政工工作的創新必須注意以人為本，提高政工工作的針對性，對人的思想變化進行認真細致的分析，根據人的思想變化在實踐的基礎上對政工工作內容進行創新。同時，人民群眾能夠豐富企業政工工作的內容，推動其創新力度。

（二）根據實際情況解決問題

企業政工工作必須根據實際情況對其中出現的思想問題進行解決，對國內的市場動態進行全面的分析，與黨員干部的現實工作情況進行密切的聯系，對解決的問題進行深入的探討和分析，堅持理論與實踐的結合，并積極探索出有效的方法進行解決，實事求是，杜絕形式主義以及嘩眾取寵等不良現象。

（三）發揮作用要全面

企業政工工作的創新具有全面性，從多方面充分調動各個部門以及工作流程中企業員工的積極性，使他們能夠發揮主觀能動性，進行有益的探索，從而有助于企業政工工作創新獲得良好的效果。

四、企業政工工作創新的主要策略

在新時期下，要想做好企業的政工工作必須對其工作的內容、方式進行有效的改進和探索，在繼承的基礎上進行有益的創新，通過創新使自身不斷得到提高，發揮政工工作在企業中的作用，促進企業在市場競爭中持續健康發展。政工工作創新策略主要有以下幾點：

（一）創新工作方法

對一般教育同典型的示范、正面的灌輸同思想的教導以及精神同物質激勵相統一的方式進行有益的探索，從而使企業政工工作的實際成效得到不斷的提高。同時，要積極運用包括社會學、心理學、行為學在內的多種學科的先進研究成果，實現情理融合、潛移默化的良好效果，除此之外，要針對不同員工自身的特點進行分析，采用適合其進步的方法促進員工的全面發展，因人、因時制宜，使企業的政工工作具有較強的科學性以及合理性。

（二）創新工作形式

企業政工工作的形式要與社會的發展形式相適應，與以人為本相符合，在給予人充分尊重的前提下，向全方位、多層次、立體式以及多元化的趨勢發展和擴大，提高政工工作的覆蓋范圍以及時效性，拋棄傳統的對問題集中解決的形式，逐一對問題進行有效的解決。轉變自下而上的傳統形式，積極開展一系列各階層以及員工都能夠參與的活動，將標準的整體模式向特色模式的方向轉變，創新思想教育方式，積極采用啟發引導的教育形式，向多層次方向擴展。

（三）創新工作手段

要想促進企業政工工作，就必須運用先進的科學技術，構建相關的專業網站，實現更新，豐富工作內容，同時舉辦多種多樣的有寓意的活動，比如文藝晚會、智力競賽等;還可以通過報刊、電視、網絡等形式進行宣傳，做好企業的政工工作。

（四）創新思想觀念

企業政工工作的創新從企業的長遠利益出發，對新時期的經濟形式進行全面細致的分析和了解，掌握市場經濟的新變動，對企業的政工工作在當前經濟形式下的重要作用進行明確的確認，對在改革開放進程中積累的經驗以及在社會主義市場經濟中有效的方式和做法進行總結，使企業中的思想政治工作能夠具有較強的滲透力和感召力?，F階段，企業政工工作的創新必須要以企業以及企業的生產發展作為工作的核心，全面貫徹企業的政工工作，對企業員工進行教育和引導，提高其自身的素質和技能，切實做好政工工作，從而促進企業的生產經營，提高企業的市場競爭力。

（五）創新隊伍建設

在企業政工工作中，不僅要對政工人員嚴格管制，還要關愛他們，為其提供良好的工作環境，經常性地對其進行教育培訓，提高他們的技能以及自身的素質，建立完善的獎懲制度，充分調動整個班組人員的創造性和積極性，提高政工工作的效率。

五、總結

企業政工工作的創新，符合新時期的要求，是促進企業持續進步與發展的重要環節，因此，提高企業政工工作的創新力度勢在必行。對此，應堅持以人為本，在實際工作經驗的基礎上進行有益的創新，對工作的方法、形式、手段、思想觀念以及隊伍建設進行有效的創新，從而提高企業政工工作的質量和水平，使企業能夠在日益激烈的市場競爭中健康持續地發展。

（作者單位：中國平煤神馬集團高莊礦）endprint