基于Web的企業職業健康管理系統的設計與實現

韓 冬，王 堅

（同濟大學 CIMS 研究中心，上海 201804）

0 引言

隨著我國國民經濟的高速增長，企業對于“以人為本”的管理理念也越來越重視，員工的職業健康水平引起了廣泛的關注[2]。加強職業健康管理、保護員工健康已經成為企業經營發展的重要因素。為了防止職工的健康受工作環境的影響，保護職工免于危害因素的傷害，將職工安排在最適合的生理和心理的工作環境中，加強對職工職業健康相關的各方面、全方位、系統化的管理，促進員工的職業健康與企業的生產發展和諧統一，我們開發了基于Web 的企業職業健康管理系統[4]。參考職業健康安全管理體系的相關條例并結合企業的具體需求。

在深入的企業需求調研和分析的基礎上，經過合理的設計和規劃，職業健康管理系統應該包含以下五個方面的信息：員工基本信息管理、員工體檢檔案管理、員工保險檔案管理、員工工傷檔案管理和工作場所中危害因素的危險度評價。這五方面涵蓋了員工日常工作中與職業健康相關的方方面面，職業健康的管理員可以很方便的使用系統來管理這些信息，進入系統可以查看所有員工的基本信息、體檢檔案信息、保險檔案信息、工傷檔案信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情、上傳下載附件文檔等權限[3]。

1 系統設計

1.1 系統架構設計

系統以ASP.NET 為開發平臺，采用Model-View-Controller 的設計模式，面向對象的程序設計語言C# 進行編程，數據庫使用SQL Server 2008。為了增強軟件的擴展性和各個功能的并行性，系統采用數據層、業務層、表示層的三層結構設計。

數據層著重處理與數據庫的交互操作，包含了添加、刪除、修改等操作，業務層主要負責整個程序的事務處理功能，表示層主要負責Web 程序的前臺顯示，以及與用戶的交互功能，比如查詢信息、報表導出、發送短信和郵件通知。這里采用MVC 的設計模式，通過模型（Model）、視圖（View）、控制器（Controller）的分離，大大提高了代碼的開發效率與獨立性。

1.2 系統功能設計

（1）員工基本信息管理用以管理企業員工職業健康相關的基本信息，職業健康系統管理員進入系統可以查看所有員工的信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情等權限。普通員工進入系統只能查看自己的基本信息，本模塊包含員工工號、姓名、性別、出生日期、年齡、公司、部門、職務、編號、開始工作時間、工齡、健康狀況等信息。系統交互圖如圖1 所示。

圖1 員工基本信息管理交互圖Fig.1 Interaction diagram of employees' information management

（2）員工體檢檔案管理用以管理企業員工體檢相關的檔案信息，并且在員工下次體檢的前3 天發送郵件通知。職業健康系統管理員進入系統可以查看所有員工的信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權限。普通員工進入系統只能查看自己的體檢信息，本模塊包含員工工號、姓名、血型、接害因素種類、開始接害時間、接害工齡、體檢類別、本次體檢時間、下次體檢時間、初查結果、初查地點、復查結果、復查地點、體檢記錄文件、備注信息等。系統交互圖如圖2 所示。

（3）員工保險檔案管理用以管理企業員工參保相關的檔案信息，職業健康系統管理員進入系統可以查看所有員工的保險信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權限。普通員工進入系統只能查看自己的參保信息，本模塊包含員工工號、姓名、部門、保險類型、保險公司、繳費金額、保險起始時間、到期時間、繳費周期、保險概述、保險狀態以及保險附件文檔等信息。

圖2 員工體檢檔案管理交互圖Fig.2 Interaction diagram of employees' medical records

（4）員工工傷檔案管理用以管理企業員工工傷相關的檔案信息，職業健康系統管理員進入系統可以查看所有員工的工傷信息，并且具有添加、刪除、編輯、查看詳情，上傳下載等權限。普通員工進入系統只能查看自己的工傷信息，本模塊包含員工工號、姓名、工傷類型、工傷原因、工傷級別、工傷日期及其他備注信息。至此員工基本信息管理完成，為企業管理提供了高效的途徑。

（5）危害因素的危險度評價是基于LEC 評價法，考慮到員工經過職業培訓與教育，在接觸危害因素的時候有一定的應對控制能力，因此在LEC 評價法的基礎上進行改進，從危害因素引起的事故可能性（L），員工應對事故的控制能力（L1），暴露于危險環境的頻繁程度（E）以及發生事故產生的后果（C）等方面來評價的。危害因素的危險度評價值D=（LL1）×E×C。具體的評價流程圖如圖3所示。

1.3 數據庫設計

圖3 危害因素危險度評價流程圖Fig.3 Flow diagram of hazard factors'risk assessment

根據對系統詳細的需求分析，確定了系統每個模塊詳細的數據結構及類型，模塊之間的關聯以及數量關系，我們設計了如圖4 所示的E-R 圖。管理員管理著多個員工的基本信息、體檢檔案、工傷檔案、保險檔案、以及對危害因素的危險度評價。而作為被管理員管理著的普通用戶，在基本信息模塊是一對一的關系，但是在體檢檔案、保險檔案和工傷檔案中，由于不同檔案信息以不同狀態的方式存在，因此呈現出一對多的關系[9]。

圖4 系統數據庫ER 圖Fig.4 ER diagram of system database

2 系統中的主要技術與實現

2.1 系統中的主要技術

在進行危害因素的危險度評價的時候，結合企業具體情況，考慮到員工自身對于危害因素的危險程度的控制能力[7]，故采用改進的LEC 評價方法進行危害因素的危險度評價。員工應對危險狀況的控制能力將從工人專業素質、安全教育程度、勞防用品完備情況這三個方面來評價得到（以層次分析法為指導思想）。根據其不同的權重與評價值計算得出控制能力值，最后根據公式計算出最終的危害因素的危險度值[8]。

2.2 系統的實現

圖5 員工基本信息管理添加頁面Fig.5 Add page of employees' information management

該系統實現了對員工職業健康的信息化管理，目前該系統已經在企業內部使用，且穩定運行。系統界面美觀，操作簡易。添加頁面如圖5 所示。

3 結束語

本文根據企業實際的職業健康管理需求,采用了采用面向對象的軟件工程開發技術,完成了系統的需求分析、架構設計、詳細設計、數據庫設計，最后加以實現。系統在企業內部的成功應用為員工職業健康的管理工作提供了有效的保障，受到了廣泛的歡迎和推廣。隨著社會的不斷進步發展，企業對職業健康管理系統的需求將會越來越大，通過數據挖掘、人工智能等技術的引入，職業健康管理系統將會更加完善，為企業做出更大的貢獻。

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