公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

公司單方免除農民工領導職務，應否承擔違約責任？

編輯同志：

我與一家公司簽訂的為期五年的勞動合同中約定，由我擔任公司的業務經理。在合同履行一年后的兩個月前，公司董事會根據工作能力、各項業績的考評，以及所有員工民主測評等得出的綜合評價，認為我不適合擔任業務經理一職，繼而決定免去我的職務，并讓我留在業務部從事一般工作。我雖提出過抗辯，但公司并未恢復我的職務。時至今日，由于我的身份從領導到普通員工落差太大，且常被同事及客戶取笑，導致我內心一直非?？鄲?。請問：公司未經我同意甚至事先未征求我的意見，單方免去我領導職務的行為，應否承擔違約責任？

讀者：曾 某

曾某讀者：

公司的行為雖有違約因素，但你無權要求公司承擔違約責任。

一方面，公司的行為曾經違約?！秳趧雍贤ā返?9條、第35條分別規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！薄坝萌藛挝慌c勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份?！奔丛谀闩c公司就你的職務已經在勞動合同中做出了明確約定的情況下，公司的確不應該擅自改變，如果由于工作需要或者你經過各項考評，確實不能或不宜擔任業務經理的職務，也因屬于履行勞動合同過程中工作職責、工作崗位的變更，而應當與你協商，征求你對此有何看法、是否愿意繼續留在公司工作、對崗位的安排有什么打算等意見。如果不能達成一致，你可以解除合同，公司也可以提前30日以書面形式通知或者額外支付1個月工資的方式，將你解聘。公司未經你同意甚至事先未征求你的意見而我行我素，顯然與之相違。另一方面，公司無須承擔違約責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！惫驹诿獬銟I務經理一職的同時，安排你留在業務部從事一般工作，該行為雖屬違約但并非違法。你盡管心存不滿卻已實際接受，且已經工作2個月之久，即公司的變更行為已經生效，所以你不能再次要求公司承擔違約責任?！?/p>

顏梅生 江西省興國縣人民法院 42400