追隨力：一個值得深入研究的新領域

追隨力：一個值得深入研究的新領域

領導學大師Bennis有句名言：“沒有偉大的追隨者就沒有偉大的領導者”。

毫無疑問，追隨者和領導者，就如同一個硬幣的兩面，形影不離。

然而，一直以來，學界對領導力的研究如火如荼，而對追隨力的研究卻關注不多。在這樣背景下，本期專題組織了“追隨力研究”的一組文章，采用多元化的研究視角和研究方法，既有理論述評，也有實證研究，全方位展示了這一研究領域的新進展，實屬難得。

事實上，領導力和追隨力是相互作用、辯證統一的關系。

一方面，每個個體都兼具領導力和追隨力兩種屬性?？梢哉f，每個人既是領導者也是追隨者，在日常工作、生活和個人管理過程中，既需要展現領導力，也需要展現追隨力，只不過在不同的工作生活場景、不同的社會角色定位、不同的人生發展階段中的表現形式和側重點不同。

另一方面，領導者與追隨者之間也存在著相互影響、相互作用和相互匹配。領導者的屬性特征會影響追隨者的行為方式，甚至其本身就發揮了吸引和篩選相匹配的追隨者的作用。同時，追隨者的屬性特征也會作用于領導者，使他對自己的領導方式不斷做出優化和調整?？梢哉f，領導者塑造和成就了追隨者，而追隨者也塑造和成就了領導者。

因此，追隨力是研究領導力無法繞過的一個話題。

本期“追隨力研究”專題的6篇文章，比較清晰和系統的展現追隨力研究的基本概貌和最新進展，希望能夠引起大家對追隨力這一研究主題的更多關注，帶動更多學者和管理者開展更廣泛的理論研究和實踐探索，共同推進這一領域向縱深發展。

（作者系本刊編輯部主任）

本期專題 | SPECIAL TOPIC