服務導向下的別樣風景——穆棱市經濟開發區非公企業黨建工作掠影

□孫瑞林　高　峰　本刊記者/任紅禧

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服務導向下的別樣風景——穆棱市經濟開發區非公企業黨建工作掠影

□孫瑞林高峰本刊記者/任紅禧

穆棱市委書記趙榮國（中）檢查指導園區黨建工作

8月的穆棱，萬木蔥蘢，層巒疊翠，坐落在群山懷抱之中的穆棱市經濟技術開發區恰如萬綠叢中的那個“一點紅”——黨員職工以佩戴紅底黃標的黨徽為榮，車間以懸掛紅色黨旗為傲，就連尚未建立黨組織的企業也都樂于在醒目位置張貼鮮紅的“黨旗映車間”圖標。

圖標是有形的，無形的是影響力。眾所周知，非公企業對黨建的認同需要一個過程。如何才能讓黨建更受企業歡迎？讓我們看看穆棱給出的答案。

搶陣地，嚴把關

同諸多傳統領域的黨建工作相比，園區黨建工作困難多、難度大，尤其在推進“組織覆蓋”的過程中，一些企業主對建立黨組織不理解、不支持甚至不接受。

怎么辦？穆棱市委常委、組織部部長惠金山的辦法是：靠事業推動，靠真情打動。

鑫天星建材有限公司成立之初只有13名員工，投資不到3000萬元，規模較小，企業經營困難重重，甚至出現產品退貨的情況。開發區黨工委經調研發現，這個將建材出口俄羅斯的企業其實是有市場前景的，出現退貨情況主要是因為技術上存在問題。

為了救活企業，開發區黨工委積極協調牽線，讓園區內實力雄厚、以國內市場為主的同類企業對鑫天星進行技術支援，助其打開局面。

隨著運行情況逐漸好轉，滿懷感激的鑫天星公司負責人向開發區黨工委提出成立黨組織的請求。但該公司尚不具備成立黨支部的條件。為了搶抓這個潛力陣地，開發區黨工委將黨務辦公室的三名黨員派駐該企業，由黨工委書記戴志軍親自“掛帥”抓組建，積極培養企業的入黨積極分子。

搶抓陣地，更要堅持高標準、嚴要求。在黨員的入口控制上，黨工委嚴把資格認證、群眾監督、入黨程序、工作責任、逐級審查“五道關口”。2014年年初，瑞豐新材料科技有限公司總經理陳正中提出入黨申請。黨工委很清楚，如果能盡快把企業老總發展為黨員，對企業開展黨建工作極其有利。但是，不能因此就降低標準、有違程序，黨工委還是嚴格按照發展黨員工作流程，指派工委黨辦主任武玉清對他進行“一對一”的跟蹤培養，并邀請他加入工委非公黨建微信群，對他進行全方位的影響和帶動。2015年7月，陳正中如愿以償，被發展為黨員。

“非公企業發展黨員不能為了發展而發展，而要落實到黨員標準和先鋒模范作用上。否則，對非公企業黨建工作起不到實質性作用?！贝筮B物流港黨支部書記王春善說，嚴把黨員入口關是對黨員負責、對組織負責，更是對企業負責。

抓服務，重實際

為了進一步提高企業主對黨建工作的認同感，開發區黨工委選派33名黨員干部對接33個重點項目，實行“項目領辦制”和“專人負責制”，全程跟蹤服務，并在開發區創業大廈一樓設立“項目跟蹤揭示板”，專題跟蹤揭示項目手續辦理等事宜，用實際行動為企業辦實事。

“我們的理念是‘保姆式服務’。企業現在都很難，不能光去給人家指導黨建工作如何開展，還要結合企業實際，幫助企業解決困難?！遍_發區黨工委專職副書記鞠永祿解釋說，在非公企業，傳統黨建工作那種“一級抓一級”的優勢沒有了，黨組織要想得到企業主的認可和支持，“必須實實在在為企業辦事兒”。

2013年，廣成木業有限公司面臨銷售不景氣、資金回籠慢的難題?！拔萋┢赀B夜雨”，當時又趕上土地使用稅上調——由過去每平米0.9元漲到了4元，公司資金壓力巨大。公司黨建指導員孫鐵年經向市領導請示、多方協調，市委、市政府決定給廣成木業一定優惠政策，助其渡過了難關。

開發區資產管理局局長蓋穹指導企業黨建工作的體會是：“跟非公企業老總相處，不是靠吃吃喝喝處感情，不能靠喊口號、講大道理指導工作，最好的渠道就是實實在在幫他們解決困難。只有這樣，才能處出真感情，從而切實指導好黨建工作?！?/p>

近幾年，開發區黨工委通過協調民政、工商、稅務等相關部門，切實解決企業生產和企業職工生活中遇到的困難；組織專題招聘會、網站招工，并通過電視、微信平臺等發布用工信息，先后舉辦十余次招聘會，發放宣傳資料近萬份，幫助企業招工3000余人，培訓員工1200余人次。

搭載體，求實效

近年來，開發區黨工委先后設立65個“黨員先鋒崗”，組建16支“黨員突擊隊”，以此強化黨員先鋒作用。

好家木業有限公司車間主任耿仁軍是20世紀90年代初就在部隊入黨的老黨員，在他領任的“木業狀元示范崗”帶領下，黨員成了企業攻堅克難的主力，產品優等品率從過去的65％提高到98％，被海爾公司和澳柯瑪公司確定為櫥柜免檢產品。

好家木業有限公司總經理李龍川感慨：“如果不是親身經歷，我還覺得‘黨員先進性’不過是句空話。如今，黨員職工為企業獻計獻策，先后獲得27項國家級專利，產品打入‘鳥巢’和上海世博會場館。當這些成績放在眼前時，還有什么理由懷疑黨建工作呢？”

黨建工作圍繞服務企業推進，才會讓“黨建也是生產力”得以實現。

科冕木業有限公司是一家上市公司。公司訂單多、工期緊，每月總有兩三起小事故發生，卻一直未能找出原因。黨支部書記宋書良經過調查發現，車間作業就怕工人走神兒，一分心就容易出事。而公司80％的職工是來自當地農村的女工，工作壓力大，不善排解，容易精神抑郁，從而影響生產安全。于是，他協調力量，以黨支部的名義搭建起“愛心聊天室”。黨員職工不僅擔任心理疏導員，還充當“眼線”。

2015年年初，黨員張立華在車間巡視時發現女工聶大姐表情發蔫、反應遲鈍，也不愿意與人交流，就動員職工們開導她。黨員們也抽出時間帶她去跳廣場舞，陪她散心，終于幫她走出了因家庭變故導致的心理陰影。同時，這也讓全體職工和黨員真切地感受到了黨組織的關懷，從而精神面貌大變樣，生產事故大大減少。

在抓非公黨建的過程中，穆棱經濟開發區黨工委有一個深刻體會：口號是虛的，行動是實的。以服務企業為導向，一切圍繞企業實際，從助力企業發展的角度抓黨建，才是最受企業歡迎的黨建形式。

[編輯：任紅禧電子信箱：renhong.xi@163.com ]