淺談果業人才緊缺的問題

郭濤

[中圖分類號] S68 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）10-0162-01

近年來，我們正全面推進現代蘋果產業發展，把蘋果產業作為調整農村產業結構的首要任務來抓，努力使果產業成為促進農民增收、致富奔小康的重要途徑。目前，果業人才面臨緊缺問題，已成為人們茶余飯后的談資，作為一名果業工作者，更能覺得果業人才的緊缺會影響到果產業的發展和農民生活的富裕，果業人才緊缺的累積效應，如不及時解決，將會成為阻礙特色產業乃至農村經濟發展的重要因素。

1 當前果業人才的現狀

1.1 果業人才總量不足

高級工程師和工程師太少，與當前果業園區承擔的艱巨任務相比，很不適應。就環縣而言，全縣約有果業園區3.25萬畝，而從事果業專業的職工5人，其中高級工程師1人，助理工程師4人?；鶎余l鎮專職果業技術人員根本沒有。果業技術人員嚴重缺乏。

1.2 果業人才結構不合理

一是專業技術結構不優，果業人才匱乏，人才隊伍結構矛盾十分突出，初級和呈現專業技術人才相對不足，掌握各種現代果業知識和果業科學發展理論的創新型人才更是甚少。二是年齡結構存在劣勢，30歲以下的根本沒有，5人均在35歲以上；中青年果業人才缺乏。三是學歷結構不優，現有果業人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例偏低?，F有專業技術職員中，本科學歷僅1人，大專3人，中專1人。

1.3 培訓滯后，素質有待提高

由于經費緊張，果業人才系統學習培訓滯后，外出進修學習、參觀考察的更是很少，長期在本單位工作，造成部分果業人員思想僵化、知識老化，觀念陳舊。不能獨立開展果業生產新技術、新品種的試驗和引進工作，難以適應現代果業工作需求。

2 果業人才緊缺帶來的社會問題

2.1 果業人才缺乏，致使營果方式粗放，失去務果意義

一是沒有高效性的技術，就無法引進新型果種，加之撫育管理不夠，使之長成“小老樹”，形成低產果園，失去果品樹栽植的意義；二是技術指導不到位。果品標準化管理及無公害生產薄弱。果林多為經濟林，管理跟不上，致使樹枝杈叢生，樹形歪曲，栽植多年不掛果或掛果延遲，導致所栽植的果樹不能如期成效或永遠無發成效，沒有經濟效益。三是一些果品苗圃由于人才缺乏使管理工作松弛，不時發生人為和自然災害影響的毀壞，致使良種果業園區發展不起來，嚴重影響農民收入和農村經濟繁榮。

2.2 果業人才緊缺，導致果業科技發展滯后

這與把果業作為特色產業加快發展農村經濟的重要任務不相適應，還存在一些亟待解決的突出問題，果業創新能力薄弱，核心技術缺乏競爭力，果業科技成果轉化率和高新技術產業水平低。長期以來，更多的新型果品絕種，直接影響到今后果業生產的發展果業科技工作的進步。

3 造成果業人才緊缺的原因

3.1 工作環境差，待遇低

這是造成果業人才緊缺的一個根本原因?；鶎犹镩g工作很艱苦，加之果農思想認識、素質水平很低，都不愿接受栽植果樹，使果業科技人員深入田間為果農做技術指導服務受冷眼，嚴重挫傷了技術人才的積極性，造成果業人才緊缺。

3.2 專業不對口與人才斷層現象嚴重

近幾年，果業技術推廣站（環縣）站引進的人才大都是從各鄉鎮調回的干部職工，所學的專業各異，有的根本就沒有接觸過果業技術教育，存在專業不對口現象。大中專院校畢業的果業技術人才招考到果業技術推廣站的寥寥無幾，培養出來的果業技術人才也很少有人自覺自愿的到農村田間工作。由于急需的專業人才越來越少，就加重了斷層現象。？

3.3 社會因素影響果業人才的流失

果業科技人員常年奔波于田間地頭、農果生產第一線，為“農民”服務，及從事事業工作，又承擔大量的行政工作，可謂是工作辛苦，生活清苦，但得不到合理、公平的待遇，與行政人員考核提拔差距甚大；加之長期從事果業工作，下鄉得不到群眾和鄉鎮干部的尊重，影響了人才積極性的發揮，這也導致果業人才緊缺的因素之一。

4 解決果業人才緊缺的措施

4.1 采用多種形式，加速人才的培養

社會主義新農村建設是一個綜合系統工程，結合農民素質教育工作，培育新型農民人才是建設新農村的主體工程，加強對“田間果專家”、“農村果秀才”的培養；出臺相應的優惠政策，加大農村果業人才隊伍建設的投入；建立專項扶持經費，加大對農民果業大戶人才土地流轉發展果業等扶持；必要時，提供便捷的信貸支持，解決發展投資問題，激勵廣大農民果業人才涌現出來，積極投入到果業發展中和我們并肩發展果品事業。

4.2 優化果業人才成長的良好環境

一方面，對服務“果業”成績突出，作出了一定貢獻的優秀青年，在招考國家公務員時，同等條件下優先考慮；另一方面，提高對果業人才福利待遇，激發他們的熱情和積極性。制定和實施一整套有利于果業人才開發和利用的政策，努力形成“進來的人才用得好、外面的人才想進來”的良好的工作環境；第三，關心人才成長。對優秀果業技術人才不僅要生活上幫助、工作上愛護，而且政治上要關心，在入黨、提干、評優等方面要適當向果業人員傾斜。

4.3 強化果業人才繼續教育專業培訓

要不斷增加對繼續教育的投入，要把培養和使用結合起來。對未受過果業系統知識教育的、專業不對口和技術缺乏的人員和在果業崗位上工作的所有人員，定期或不定期進行輪訓教育。采取多種形式、多種渠道不斷地對果業人才進行單項知識和能力的培訓，對果農管理人員要有計劃地召集到一塊進行學習培訓經驗交流。還要廣泛開展多種形式的果業成人教育和林果人才、科技下鄉活動，培養一批永遠不走的農村果業科技人才隊伍。

果業是特色發展的產業，受到各級部門的高度重視，我們必須抓住這機會，為我們果業人才培養奠定堅實的基礎。做好新時期果業人才緊缺工作，著眼于以培養造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設，促進各級果業人才協調發展，培養造就一大批適應現代果業快速發展的高層次人才。