批評與自我批評的四個有效途徑和基本方法

□孫廣海

批評與自我批評的四個有效途徑和基本方法

□孫廣海

加強黨內政治生活，其中的重要一環，就是看黨員領導干部能否認真開展批評與自我批評。這是因為，只有有效的、高質量的批評與自我批評才能真正觸及黨員領導干部思想深處的問題，才能教育引導黨員領導干部“接地氣”“守底線”“不碰高壓線”，才能永葆黨員領導干部的創業激情、創新精神和創優斗志。

途徑和方法之一：照鏡子——以“黨章”為鏡開展批評與自我批評。

黨章對黨的性質和宗旨、黨的路線和綱領、黨的指導思想和奮斗目標都做出了明確的規定，集中體現了全黨的最高利益和最大利益，體現了全黨的信念和愿望，是統一全黨思想和行動的總綱。黨員領導干部通過比照黨章開展批評與自我批評，可以進一步加強黨性修養，更加透徹清晰地查擺出自身在宗旨意識、工作作風、廉潔自律、服務群眾等方面存在的問題和差距，明確自我改進的方向和措施，切實抓好整改提高，從而做到始終牢記黨的宗旨和要求，始終牢記自己的身份和責任，使自己的思想意識、黨性觀念、工作作風更加符合黨章的要求、群眾的期盼。

途徑和方法之二：正衣冠——站在群眾的角度開展批評與自我批評?！耙鹿诓徽?，則賓者不肅；進退無儀，則政令不行?！甭牭搅艘庖妳s當作“耳旁風”，找到了問題還要“等等看”，缺點和不足心知肚明卻“不敢正視”“不愿解決”——這樣的態度本身就是一種不良風氣。對共產黨人來講，當干部不是為了做官，而是要更好地為人民服務，為人民謀利益。所以，加強在黨內政治生活的過程中開展批評與自我批評，就是要正一正黨員領導干部隊伍中那些對待群眾的錯誤立場、蠻橫態度和官僚作風，樹立共產黨人對待人民群眾的正確立場、態度和作風，以解決新時期干群關系問題；就是要通過開展批評與自我批評，把“官架子”從黨員領導干部的身上卸下去，俯下身子真正走到生產一線，站在員工群眾的角度上去服務基層；就是要養成勤正衣冠的好習慣，防微杜漸，以端正的品行塑造良好的形象，時常反躬自省、不斷提升自我，真正做到一身正氣、兩袖清風，無愧于黨，無愧于民。

途徑和方法之三：洗洗澡——以整風的精神開展批評與自我批評。

洗澡誰都會，關鍵是如何才能洗干凈；批評誰都不陌生，問題在于如何求實效?，F實中，開展批評與自我批評變形走樣的原因一是不敢說，二是不愿說。不敢說、不愿說的背后是“害怕”：批評領導怕打擊報復，批評同級怕影響關系，批評下級怕丟選票，批評自己怕失面子，從而出現了將“批評與自我批評”這一優良作風庸俗化的現象，不但絲毫起不到清理思想灰塵、驅趕政治微生物的作用，還會使黨內政治生活浮于表面、走過場。以整風精神開展批評和自我批評，能夠徹底清除思想之塵、作風之弊、行為之垢，黨員領導干部就會神清氣爽，我們黨也就能風清氣正。

途徑和方法之四：治治病——以治病救人為目的開展批評與自我批評。開展批評與自我批評一直是我們黨的優良傳統，其目的就是為了治病救人。通過批評與自我批評，根據作風問題的程度、產生的影響以及造成的危害，給予相應的處理，對癥開方，恰當施治。對存在一般性作風問題的干部，要立足于教育提高，促其改進；對群眾意見大且不能認真查擺問題、沒有明顯改進的干部，要及時進行組織調整；對發現重大違法違紀問題的干部，要移交紀檢監察機關或司法機關，依照黨紀國法嚴肅查處。通過批評與自我批評查處已有的問題，一方面在于發揮懲罰追責的作用，讓那些存在問題、犯了錯誤的黨員領導干部付出應有的代價，用懲戒的方式教育挽救本人；另一方面，更意在向廣大黨員干部發出警示，以儆效尤，防患于未然，避免更多的人誤入歧途、走上邪路。

總之，要把開展認真的而不是走形式的、積極的而不是敷衍的、健康的而不是庸俗的批評與自我批評，貫穿于黨內政治生活的全過程，更好地凝聚大慶石油人為油奉獻、為油拼搏的士氣和干勁。

（作者系大慶油田有限責任公司第九采油廠人事部副主任）

[編輯：李樹明電子信箱：shuming101@163.com]

據《新京報》報道：河南省寶豐縣第一中學不僅要求學生向孔子像下跪磕頭，還規定每天清晨5點必須起床誦讀《道德經》。面對輿論質疑，校方回應說，并未強制學生下跪，“他們對祖宗圣賢的崇敬是油然而生的”“跪天跪地跪父母是文化傳統，與封建無關”。

評論：把優秀的民族文化傳承下去是好事，但以形式主義、走極端的方式去實現，效果一定會大打折扣，因為入腦入心才是傳承的關鍵。如何將弘揚傳統文化精華與完善現代教育緊密結合，還需要相關部門和各級各類學校多動腦筋、少玩花樣、務求實效。

據《中國青年報》報道：一位參與調研的專家說，2008年至2011年，云南省農業轉移人口城鎮落戶數平均為每年13萬人左右，而2012年和2013年短短兩年就完成“農轉城”人口496萬。為完成任務，一些地方和部門按人口比例層層下達指標。

評論：城鎮化有其自身發展規律。近年來，李克強總理多次強調，像“攤煎餅”似的擴張城市、片面追求數量而忽視質量的做法不可取，只會造成城鄉發展的不協調。然而，在相當一些地方，抓城鎮化建設不是考慮客觀情況，而是根據政績需要搞“大躍進”。這種好大喜功的思維所導致的后果令人擔憂。

據《成都商報》報道：1月28日，西安市迎來今年第一場大雪。58歲的環衛工丁權從早晨6時30分一直工作到9時許，在寒風中凍得瑟瑟發抖。見路邊有一群人在烤火取暖，他也湊過去暖暖身子，沒想到因此被炒“魷魚”。目前，當事公司已撤銷對丁權的辭退決定。

評論：因烤火被辭退的環衛工獲得了輿論的普遍同情——這把年紀、這種天氣，違反相關規定情有可原；面對輿論的壓力，當事公司撤銷了原有決定，體現了制度的“溫度”。這一事件出現轉折的意義在于，制度的寬與嚴，有其相對性。目中無人的制度，不會贏得真正的尊重。

據《新京報》報道：2015年伊始，國家信訪局赴福建、安徽、湖南、重慶、陜西5省市督查40件“三農”信訪事項。督察組要求當地官員全部回避，并設置跟蹤反饋流程，以防“人走茶涼”。

評論：“京官”外出督查，人們從中看到的不僅是一種工作作風，更有一種以往鮮見的工作方法——當地官員全部回避，設置跟蹤反饋機制。然而，解決諸多歷史遺留及現實問題，單靠國家信訪局的努力還不夠，各級相關部門也應借鑒這種“自上而下”的新思路，經常到群眾中了解情況，把問題解決在基層。

據《南京日報》報道：近日，廣西南寧一處新樓盤在水泥地面上用磚塊圍了幾十個小樹池，并全部栽上樹木。附近民眾質疑，這是開發商為應付綠化面積驗收而為。當記者詢問樹木能否成活時，施工人員表示“驗收完后就移走”。

評論：為了所謂“市容市貌和城市綠化需要”，或者是為了迎接上級檢查，許多地方至今仍熱衷于“形象工程”。這種形式主義的作風令廣大群眾反感不已，但又無可奈何。很多人納悶：這種應景之作能順利通過“驗收”，究竟是造假者手段高明還是檢查者故意裝傻？

據《新華日報》報道：在滬昆高鐵制訂規劃過程中，湖南省邵陽市為爭取在市區設站，官民一齊投入“爭路運動”——10萬邵陽群眾高喊“爭不到高鐵，書記、市長下課”，以致許多官員忙得家人住院不去照顧，自己生病顧不上就醫，幾過家門而不入……

評論：從這件事上看，還真有些“為官不易”的味道。平心而論，把高鐵建在家門口，是很多地方政府和民眾的愿望，但高鐵線路怎么走、站口怎么設，必須尊重科學、顧全大局。其他公益事業同樣如此。有些時候，以局部民意綁架的宏觀決策，只是一種妥協折中的結果，并不是科學審慎的決策。

據《揚子晚報》報道：近日，江蘇省十二屆人大三次會議通過了《江蘇省大氣污染防治條例》，將于今年3月1日起正式施行。對于汽車“限牌”問題，條例規定：“采取控制機動車保有量的措施，應當公開征求公眾的意見，經同級人民代表大會常務委員會審議，并在實施三十日以前向社會公告?！边@就意味著“一夜限牌”的可能性被“堵死”。

評論：近年來，一些地方在出臺涉及民生領域的重大政策時，為了減少“雜音”，不做聽證，“突然襲擊”，常常鬧得怨聲載道。在依法治國的時代要求下，作為決策者，政府應該對自己制定政策的前提、過程、實施等程序進行反思，讓依法行政成為地方政府的自覺行為。

據《人民日報》報道：在一些縣級機關，部分領導干部雖然名義上已不配秘書，但仍把名目繁多的講話起草、材料撰寫工作交給辦公室。有的甚至把寫黨校培訓心得、做在職教育作業這類理應親力親為的私事也交給辦公室處理，于是出現辦公室“人人都是秘書”的情況。

評論：生活中不難發現，有些官員離開稿子不會講話、離開秘書不會工作。這種“秘書依賴癥”，既反映出一些官員的工作作風問題，也折射出其工作能力的低下。習慣于“有人伺候”，是一些領導干部特權意識的一個方面。由此可見，反“四風”在一些地方和一些部門依然任重道遠。

[編輯：王宇萌電子信箱：wangyu521724@163.com]