古芒
近幾年來,中國P2P行業每年都以幾何級遞增的速度迅猛發展。截止今年5月,全國共有3000多家P2P平臺,并且每隔幾天,就有一批新的平臺出現。專家預計,2015年網貸行業全年成交量將突破8000億元,年末行業貸款余額或突破3500億元。與之相隨的卻是,P2P行業人才資源嚴重不足,成為制約行業發展的一大瓶頸問題。據不完全調查統計,約95%的P2P企業主表示,目前企業已有的人才水平參差不齊,整體業績和能力都存在較大的提升空間,而且,專業人才的數量和質量都嚴重不足,進而導致人才隊伍結構難以達到科學完善的理想境界,最終導致P2P企業發展缺乏動力。
那么,P2P為什么會出現人才荒呢?正如知名財經評論員、金鑰匙網貸董事長林春浩所言,這是由于P2P平臺經營的產品是比較特殊的貨幣產品,產品的形態是一系列無形的合約,與傳統工商企業經營的產品迥然不同,再加上P2P是個新興行業,從業人員一般都要求既能熟悉互聯網,還得熟悉金融行業特別是線上理財業務。最關鍵的一點,P2P還有一個和商業銀行經營管理模式高度相同的特點,那就是在做好企業內部資源配置的同時,必須將市場營銷作為重中之重,但是,富有經驗的營銷人才在中國金融市場卻長期緊缺,P2P較難通過自身實力吸引他們加盟。一位業內資深人士表示:目前中國P2P行業已經開始步入行業洗牌的戰國時代了,人才資源將決定企業生死存亡。那些發展過快,但人才隊伍素質卻跟不上的企業,將會在殘酷的競爭中慘遭淘汰。
實際上,不少P2P平臺經營者已經意識到人才關乎企業生存發展的重要作用了,他們紛紛開出高薪,到處攬才。但是,由于P2P行業是一個新興的金融細分市場,之前根本缺乏人才積淀,企業主即使愿意出高價,也很難直接招到需要的人才。有的P2P企業為了爭搶人才,甚至開出了年薪(含期權)高達千萬的條件,有的企業則直接開出年薪300萬,僅僅是為了從騰訊挖到一個產品經理。這還算是幸運的,有的企業花了半年多時間,好不容易才招到一位合適的產品總監。
各個P2P平臺為了獲得人才,可謂八仙過海各顯神通。有的企業通過自建金融學院,培養屬于自己的人才;有的企業通過高薪挖角,直接從同行那里挖人;有的企業則從傳統金融業招聘人員加以培養。最近P2P行業又出現了一個新動向,部分企業開始向普通高等院校招聘應屆大學生,從零開始培養屬于自己的儲備人才??梢哉f,眾多企業的人才機制設計,更多的是放眼于將來的競爭。
據調查,當前整個行業最缺的人才主要包括兩大類,一是高端運營管理人才,目前這類崗位一般都由投資人自己擔任,真正有實力的職業經理人則較少介入經營決策班子;二是重要崗位人才奇缺,比如風險控制、IT運營維護、產品銷售等崗位,目前這類人才一般來自傳統銀行業、小額擔保貸款公司以及互聯網公司等企業。
有關人士強調,在不久的將來,那些缺乏人才儲備的中小型P2P平臺,將會在行業大洗牌中率先退出市場,而那些精英云集的企業,將會強者恒強,并憑借強大的影響力,吸引更多的人才加盟,進而引領行業走向規范化發展,甚至影響到將來的行業政策制訂導向。因此,他建議在P2P行業洗牌大戰真正到來之前,P2P企業經營者要盡快把人才戰略放在首要位置并加以高效執行。