中國P2P生死存亡將由人才說了算

古芒

近幾年來，中國P2P行業每年都以幾何級遞增的速度迅猛發展。截止今年5月，全國共有3000多家P2P平臺，并且每隔幾天，就有一批新的平臺出現。專家預計，2015年網貸行業全年成交量將突破8000億元，年末行業貸款余額或突破3500億元。與之相隨的卻是，P2P行業人才資源嚴重不足，成為制約行業發展的一大瓶頸問題。據不完全調查統計，約95%的P2P企業主表示，目前企業已有的人才水平參差不齊，整體業績和能力都存在較大的提升空間，而且，專業人才的數量和質量都嚴重不足，進而導致人才隊伍結構難以達到科學完善的理想境界，最終導致P2P企業發展缺乏動力。

那么，P2P為什么會出現人才荒呢？正如知名財經評論員、金鑰匙網貸董事長林春浩所言，這是由于P2P平臺經營的產品是比較特殊的貨幣產品，產品的形態是一系列無形的合約，與傳統工商企業經營的產品迥然不同，再加上P2P是個新興行業，從業人員一般都要求既能熟悉互聯網，還得熟悉金融行業特別是線上理財業務。最關鍵的一點，P2P還有一個和商業銀行經營管理模式高度相同的特點，那就是在做好企業內部資源配置的同時，必須將市場營銷作為重中之重，但是，富有經驗的營銷人才在中國金融市場卻長期緊缺，P2P較難通過自身實力吸引他們加盟。一位業內資深人士表示：目前中國P2P行業已經開始步入行業洗牌的戰國時代了，人才資源將決定企業生死存亡。那些發展過快，但人才隊伍素質卻跟不上的企業，將會在殘酷的競爭中慘遭淘汰。

實際上，不少P2P平臺經營者已經意識到人才關乎企業生存發展的重要作用了，他們紛紛開出高薪，到處攬才。但是，由于P2P行業是一個新興的金融細分市場，之前根本缺乏人才積淀，企業主即使愿意出高價，也很難直接招到需要的人才。有的P2P企業為了爭搶人才，甚至開出了年薪（含期權）高達千萬的條件，有的企業則直接開出年薪300萬，僅僅是為了從騰訊挖到一個產品經理。這還算是幸運的，有的企業花了半年多時間，好不容易才招到一位合適的產品總監。

各個P2P平臺為了獲得人才，可謂八仙過海各顯神通。有的企業通過自建金融學院，培養屬于自己的人才；有的企業通過高薪挖角，直接從同行那里挖人；有的企業則從傳統金融業招聘人員加以培養。最近P2P行業又出現了一個新動向，部分企業開始向普通高等院校招聘應屆大學生，從零開始培養屬于自己的儲備人才?？梢哉f，眾多企業的人才機制設計，更多的是放眼于將來的競爭。

據調查，當前整個行業最缺的人才主要包括兩大類，一是高端運營管理人才，目前這類崗位一般都由投資人自己擔任，真正有實力的職業經理人則較少介入經營決策班子；二是重要崗位人才奇缺，比如風險控制、IT運營維護、產品銷售等崗位，目前這類人才一般來自傳統銀行業、小額擔保貸款公司以及互聯網公司等企業。

有關人士強調，在不久的將來，那些缺乏人才儲備的中小型P2P平臺，將會在行業大洗牌中率先退出市場，而那些精英云集的企業，將會強者恒強，并憑借強大的影響力，吸引更多的人才加盟，進而引領行業走向規范化發展，甚至影響到將來的行業政策制訂導向。因此，他建議在P2P行業洗牌大戰真正到來之前，P2P企業經營者要盡快把人才戰略放在首要位置并加以高效執行。