中國草業人才資源現狀及整合策略

文│王堃（中國農業大學教授）

當今世界,人才資源與商品、生產資料、資本等物質要素一樣,已成為重要的內生經濟增長因素,未來世界競爭本質上是人才要素的競爭,是人才資源獲取和利用效率的競爭。

分析目前我國草業人才資源現狀,不難發現存在不少問題。首先是草業人才資源狀況令人堪憂,存在“有架無構”、“有業不?！爆F象;其次是草業人才嚴重缺乏,但又不斷流向其他行業,存在著人才資源的“馬太效應”;再次是高端人才缺乏,明顯缺少行業領軍人物,整個行業只有院士2名、杰青1名、優青1名、千人計劃1名;此外,有實力的大型草業企業數量少,草業教學科研和生產實踐嚴重脫節,人才培養定位不明確等問題也較為突出。

近年來,國家對草業發展的支持力度逐步加大,我國草業發展異常迅猛,產業業態日臻完善。鑒于我國草業人才資源狀況和存在問題,國家應將草業人才培養和資源整合放在保障食物安全和生態安全的戰略高度去考慮。一要拓寬草業人才培養途徑,加大培養力度,提高培養質量,創造草業科技人才脫穎而出的新機制;二要建立國家草業科學人才信息庫,為人才的合理使用和流動提供基礎數據;三要積極搭建草業行業平臺,加強科技協作,充分發揮草業專家的兵團作戰能力,通過承擔大項目、大工程來凝聚人才隊伍;四要創新人才評價流動機制,打破現有人才條塊分割體系,建立高校與地方、企業對接的組織服務體系。