華能集團：踐行“三色”責任觀，探索永續發展之路

文|趙寶柱

華能集團：踐行“三色”責任觀，探索永續發展之路

文|趙寶柱

全面融入 打造 “3456”可持續發展模式

據華能集團政工部社會責任處處長溫光華介紹，“十二五”以來，華能集團將實施和諧發展戰略作為創建世界一流企業的七大戰略之一，并納入創一流總體方案設計，制定了《創建世界一流企業和諧發展戰略實施方案》。

“集團以管理提升活動為契機，通過全面對標國際先進同行企業、制定《社會責任管理提升工作計劃》和《社會責任工作推進計劃（2013-2015）》，提升公司社會責任管理水平，形成以‘創建世界一流企業和諧發展戰略’為引領，以社會責任‘管理提升計劃’和‘工作推進計劃’為兩翼，以對標改進為主線，相互依托、有機銜接的社會責任工作總結架構”。溫興華說，華能集團在推進公司社會責任建設的過程中，還逐漸形成了具有華能特色的“3456”可持續發展模式——

3：三色公司

4：四大責任（安全責任、經濟責任、環境責任、社會責任）

5：五個表率（做促進經濟社會全面發展的表率；做建設資源節約型、環境友好型社會的表率；做企業與社會和諧共進的表率；做以人為本、利益共享的表率；做社會道德實踐的表率）

6：六個發展（安全發展、優化發展、清潔發展、健康發展、創新發展、和諧發展）

和諧發展 彰顯責任央企形象

華能瀾滄江政工部主任張建宏介紹了華能瀾滄江在帶動地方經濟發展，實現企業共贏；創新移民安置，破解水電建設移民難

題；實施生態環境保護工程；開展和諧水電建設四方面的具體做法和成效。2008-2014年期間，華能積極響應、支持云南省公司企業發展的舉措，累計承擔各類政策性讓利、基金20.06億元。華能集團成功探索出水電移民實施長效補償機制和多種突進安置相結合模式，切實保障水電移民權益。為著力解決庫區老百姓上學難、看病難、吃水難、行路難、發展難等問題，華能先后實施了兩輪“百千萬工程”，總共投資多達4.71億元來造福庫區人民。

共享價值 提升庫區可持續發展能力

課題組在華能瀾滄江小灣電站的實地調研中發現，小灣電站已經將社會責任融入電站建設運營全過程、全周期、全流程，尤其是探索出了一條“工業反哺農業、電站與所在地相互支持共同發展”的新路子，形成了內外關系融洽、共求發展、共創和諧、共享成果的和諧發展局面。小灣電站通過邀請農業專家對小灣庫區自然村進行考察，針對當地自然條件等特色，積極幫助他們利用山區資源優勢開展產業結構調整，為他們增加收入積極想辦法出點子。