身為魏橋創業職工是一種幸福

寬敞明亮的高層住宅樓，品種多樣的職工食堂，設施一流的幼兒園……魏橋創業集團的后勤保障系統以最低的收費標準，讓職工住得舒心，吃得放心，孩子不用操心；工業反哺農業，解決所在地農村富余勞動力轉移，五年來連續十七次為職工漲工資……這些關系到16萬個家庭的身家大事，遠遠比“集團2016年位列‘世界500強’第163位”、“2015年實現銷售收入3385億元”更有說服力和感染力。

16萬名魏橋創業職工實現了家有所居，病有所醫，子有所教，老有所養，工資收入穩步增長，顯現出無比蓬勃的生機。身為魏橋創業集團職工，是一種幸福。

幸福來源于造福一方百姓的赤子之心。農民富不起來，城鄉差別不消滅，全面建成小康社會的奮斗目標就會落空。魏橋創業集團在規模效益實現裂變的同時，始終肩負著“為國創業、為民造?！钡呢熑?，始終關注“三農”問題和城鄉統籌發展，始終把企業打造成所有職工溫暖的家，呈現出“黃發垂髫，并怡然自樂”的和諧景象。

幸福來源于樸實無華的發展理念?！百I得賤，賣得貴，中間不浪費；既要量力而行，又要盡力而為，既要在發展中提高，又要在提高中發展?！边@些接足地氣的經營理念，讓魏橋創業集團從小小的油棉廠邁入世界200強，有能力、有實力讓政府放心、百姓安心。

幸福來源于篳路藍縷的創業經歷。無論走得再遠，也不能忘記為什么出發。張士平嘗遍人生的酸甜苦辣，深深地體會過貧窮的滋味，更加深刻地知道辦企業的種種不易。如今條件好了，應該松口氣、歇歇腳，但是整個魏橋管理團隊依然保持著高效、快捷的狀態，依然拼搏進取，勇爭一流，永遠保持創業初期艱苦奮斗的精神。

從“安得廣廈千萬間”，到“民以食為天”；從解決農民就業，到所在市縣實現產業集群，“為國創業、為民造?！钡淖谥?，已成為一種歷久彌堅的精神傳承。將來，魏橋創業集團職工的幸福指數還將持續提升。