論中國優秀女子籃球裁判員隊伍的建設

陳貞

論中國優秀女子籃球裁判員隊伍的建設

陳貞

自從2012年中國女子裁判員出現在倫敦奧運會女子籃球決賽的賽場上，女子籃球裁判員開始越來越多的受到關注。目前我國女子籃球裁判員的隊伍建設還比較薄弱，因此，不斷培養優秀的女子籃球裁判員勢在必行。必須提供并依靠各方面的有利條件，增加女子裁判員執裁比賽的機會；多給女子裁判員學習培訓的機會；在各級學校中選拔，并重點培養；有豐富經驗的老裁判員也要甘當人梯；加強媒體的宣傳，把培養優秀的女子籃球裁判員隊伍落到實處。

優秀；女子籃球裁判員；隊伍建設

女性是否能廣泛地參與體育運動是一個社會問題，她不僅關系到女性與體育，而且關系到女性的社會地位、人生觀、價值觀等一系列重大問題?，F如今，我國己展現出中國特色社會主義的大國風貌，女子運動員在競技體育方面取得的成績另人刮目相看。［1］但是，女子裁判員，特別是女子籃球裁判員隊伍的建設凸顯出一系列問題。相比之下，實在令人嘆惜。

1.女子籃球裁判員的能力和現狀

追溯我國女子籃球裁判員的發展，自80年代初期誕生了第一名國家級女子籃球裁判員起，至今已有三十多個年頭，在這三十多年的歷程里，我國培養出一些國內知名的優秀女子裁判員，她們曾多次擔任國內和國際大賽的執裁工作，并得到了業內外的一致好評與認可。

在2012年倫敦奧運會女子籃球決賽的賽場上，出現了一名中國女裁判員的身影——國際級籃球裁判員彭玲，她在美國隊對陣法國隊的賽場上擔任臨場裁判員，這是奧運歷史上首次出現中國女子裁判員。彭玲的表現足以證明，中國女子裁判員完全能夠勝任世界最高水平的籃球執裁工作。

早在2005年5月，國際籃聯給各個國家籃協正式通知，要求提高女子裁判員的比例，增加女子裁判員數量；2011年8月在日本長崎舉行的亞洲女籃錦標賽上，國際籃聯體育部主席、技術委員會主席考特萊巴在技術會議上重點指出：加強女子裁判員的使用和培養，要重點增加亞洲女子裁判員數量。［2］

但是，目前我國優秀女子籃球裁判員隊伍的建設狀況不是很樂觀，以數據為例：2012年在中國籃球管理中心注冊的國際級籃球裁判員43人，女性僅8人，占總人數的18%；而美國國際級裁判員55人中，女子裁判員16人，占總人數的29%。［2］我國國家級籃球裁判員共301人，其中女性40人，僅占總人數的14%。［2］以上數據說明了兩個問題：1，我國女子籃球國際級裁判員的比例遠遠落后于美國。2，我國國際級和國家級裁判員都出現男女嚴重失衡的現象，這樣很容易讓觀眾產生在體育運動中女子可有可無的感覺。

縱觀國際賽場，在2013年歐洲女籃錦標賽中，全部啟用女子裁判員來執法所有比賽，［2］由此可以看出歐洲國家培養女子裁判員的力度和決心。

再來了解一下國內賽場，參加2013年第十二屆全運會中籃球比賽裁判員共計86人，其中男子裁判員79人，女子裁判員只有7人；女子籃球甲級聯賽（簡稱WCBA）目前是我國水平最高的籃球聯賽，據調查，在2012—2013年WCBA的比賽中，第一階段常規賽需要裁判員總數為372人次，而執裁聯賽的女裁判只有11人，其中有45場完全是由男子裁判員擔任主裁［2］。由此可以看出女籃賽場上出現的大都是男子裁判員，而女子裁判員的數量少之又少。

種種事實說明男、女籃球裁判員在數量和使用頻率上的差距都很大，這種現象不能不引起體育界以及大眾的思考。在籃球賽場上，是否能讓廣大觀眾多看到一些中國女子裁判員來執裁比賽，是縮短我國與歐美籃球強國關于建設優秀女子裁判員隊伍的差距、提高我國籃球運動整體水平發展的大問題。因此，在我國建立一支業務精湛的高水平女子裁判員隊伍，不僅能夠更好地適應我國籃球發展的需要，也符合國際籃球發展的大趨勢。

2.建設優秀女子籃球裁判員隊伍的有利條件

2.1 人民群眾對籃球項目的熱愛和普及。

目前，我國體育市場從整體上看是蓬勃發展的，與國際接軌、走國際化道路已經成為我國籃球發展的一項重要目標。近幾年，我國女子籃球賽事也在不斷增多。就2013年，除WCBA賽事外，還有成年女子俱樂部聯賽、青年女子俱樂部聯賽、教育部主辦的大中學生籃球聯賽等。2013年5月至7月，四國女籃邀請賽等一系列國際女籃賽事在我國舉辦。隨著籃球國際賽事的頻繁亮相，我國大眾對于體育的熱情不斷高漲，帶動了我國籃球賽事的蓬勃發展。而大量又頻繁的賽事，則需要大量的高水平女子裁判員來保障比賽的順利進行。

2.2 廣大觀眾對女性裁判員的呼喚。

早在以前，媒體和觀眾就對我國女子籃球裁判員的隊伍建設和發展提出過期望和建議。記者們普遍認為在當今籃球比賽推向市場的大環境中，球迷們，尤其是觀看CBA和WCBA比賽的觀眾，在欣賞球員精湛球技的同時，女子裁判員在場上積極地跑動和準確的判罰也給觀眾帶來耳目一新的感受，成為籃球場上一道亮麗的風景線。各地、各級媒體記者對于為數不多的女子裁判員所執裁的每一場比賽都作為亮點來進行報道，不斷地擴大籃球女子裁判員的影響力，讓更多的人來了解女子裁判員的工作。他們希望在高水平的籃球賽場上能有更多女子裁判員的身影，這樣不僅可以引導更多女性喜愛籃球裁判員的職業，還能感受到社會主義國家中女子和男子平等的地位。

3.優秀女子籃球裁判員發展存在的問題

3.1 參加大型賽事執裁的機會少。

幾十年來，我國國家級以上的女子裁判員擔任大型賽事和關鍵場次的機會太少了，這些職業女子裁判員雖然執裁年限較長，但是由于種種傳統觀念以及其他一些客觀因素的存在，女子裁判員很少能執法高水平的比賽，這樣以來她們也就很少有機會能在大的場面開闊眼界，不能及時了解到籃球項目發展的最新狀況。因此，女子裁判員很難及時了解到籃球界里面的新氣息，更普遍地缺乏執法高水平籃球賽事的經驗。

3.2 參加學習的機會少。

任何裁判員都要不斷地學習，不斷地豐富知識和技能才會有所提高，我國女子籃球裁判員比較缺乏，更需要學習和培訓。但是，目前國家在對女子籃球裁判員的培訓方面是一個比較薄弱的環節。以2012年國家籃管中心舉辦和承辦的裁判員培訓班為例，共舉辦了六次培訓班，參加兩次以上的女子籃球裁判員的人數居然為0，一次都沒有參加的占到36%。被推薦上來的女子裁判員一年只有一到兩次的學習機會，而且每次培訓班的學習時間只有三四天，在這樣短的時間內是無法全面了解和解決比賽中出現的一些問題的，更談不上提高了。

3.3 年輕的籃球女子裁判員人數少。

體育運動的共同規律：15歲至19歲是最好的年華；20歲至30歲是成熟的年齡；一過30歲，就被戲稱為“老”運動員、或“老”裁判員了。按照這個規律來衡量，我國國家級以上的女子裁判員中，30歲以下的裁判員只占到20%。2010年，國際籃聯最新規定國際級裁判員的晉級年齡由原來的38歲改為35歲，這無疑對裁判員的年輕化發展提出了更高的要求。所以，對國家級女子裁判員的培養要逐漸年輕化，重點培養氣質好、身體素質佳、反應靈敏、籃球意識強的三十歲以下的年輕裁判員，再經過幾年全國聯賽的錘煉，才有機會晉級和選拔成為國際級裁判員。我國女子裁判員隊伍的發展和壯大，更多的是需要年輕裁判員通過業務上的不斷學習和執裁經驗的不斷積累來逐步實現的。

4.建設優秀女子籃球裁判員隊伍的途徑

4.1 增加女子裁判員執裁比賽的機會。

培養一名優秀的女子籃球裁判員是一項長期的、系統的工作，因此，必須建立完善的制度，并制定出關于女子籃球裁判員隊伍建設的有效規劃。在制度的保證下，根據規劃的要求，選拔籃球裁判員執裁比賽的時候，一定要秉承公平、公正、公開的原則，體現男女平等，建立良性的優劣競爭意識，切實執行好優勝劣汰的選拔程序。這樣，很多優秀的女子裁判員就有機會嶄露頭角。各省市體育局和國家籃管中心也要為優秀的女子裁判員多創造執裁比賽的機會，讓她們在大型的、高水平的賽場上多實踐。

4.2 增加女子裁判員學習培訓的機會。

女子裁判員自身能力的培養和提高也是一項長期、系統的工作?，F階段，我國籃球裁判員的學習培訓中，國家級以上的裁判員培訓已基本實現了系統化和制度化。中國籃協每年定期舉辦和承辦國家級以上的籃球裁判員學習班，但最終敲定能夠參加培訓的多數都是男性裁判員，女性裁判員很少很少。所以，國家籃管中心應該為優秀女子裁判員提供更多的學習機會，或擴大學習班的女子裁判員人數，或增設專門的女子裁判員培訓班。國家籃管中心應對優秀女子裁判員予以高度的重視，才能使以往存在的一些問題得以改善。

4.3 在學校選拔，重點培養。

對于籃球的興趣、愛好、天賦以及良好的身體素質，都是在學生時代表現出來的，因此，培養優秀的女子籃球裁判員，可以像挑選運動員那樣，在學生時代就確定培養目標。這是一個比較復雜的培養過程，需要各個環節相互配合才能得以實現。在初中、高中、甚至是小學選撥培養目標，定期對其進行裁判員專業知識的學習和培訓，給予更多的實踐機會，在青少年時期就打好堅實的專業基礎。一方面，學生所在學校的教師和領導需要多溝通，互相配合；另一方面，還要得到教育部的支持和認可。為我國優秀女子籃球裁判員的培養提供后備力量。

4.4 經驗豐富的“老”裁判員要甘當人梯。

目前，我國女子籃球裁判員中年齡在30－40歲的占大多數。在擔任WCBA女籃甲級聯賽的11位女子裁判員中，30－40歲之間的裁判員就有7人，她們是我國優秀女子裁判員隊伍的中堅力量。她們專業技能扎實、執裁經驗豐富，應該多培養和指導年輕的、缺乏大賽執裁經驗的女子裁判員，彼此之間應該多溝通、多交流，以帶動我國女子籃球裁判員隊伍整體水平的提高。

4.5 加強媒體的宣傳。

應充分利用媒體的力量，為我國女子籃球裁判員提供一個更廣闊的發展輿論空間。報刊、電臺、電視臺等媒體應多對女子籃球裁判員進行宣傳和報道，使社會上更多的人看到女裁判員在賽場上的美好形象和颯爽英姿，深入了解女子裁判員的工作特性，以吸引更多的有志青年加入，從而拓寬選拔女子裁判員的范圍和廣度。

建立一支高水平的、規模較大的優秀女子籃球裁判員隊伍，不僅是長期的、艱難的工作，也是一項大膽的、打破過去傳統的創新。是對舊的籃球體育運動模式、舊的籃球裁判員培養模式的挑戰，應該說這是一場革命，需要得到領導的高度重視和相關部門的有力配合，這樣才能逐漸完善我國優秀女子籃球裁判員的隊伍建設，才能建立起一支深受廣大群眾歡迎的、高水平的女子籃球裁判員隊伍。

［1］盧玲.我國競技體育女性參與與研究［D］.博士論文.2010.

10.16730 ／j.cnki.61－1019／g8.2016.10.042

陳貞（1984.12－），女，回族，河南人，本科，研究方向：籃球教學與訓練，講師，華南農業大學珠江學院。