職業經理人誠信之自我修煉

李偉

[摘 要]文章通過對職業經理人自我價值體現進行分析，提出職業經理人誠信自我修煉的方法，即職業經理人誠信自我修煉要從中華民族傳統文化中去汲取養分、職業經理人誠信自我修煉要積極獲取正能量、職業經理人誠信自我修煉的程度與職業生涯息息相關，以期待為職業經理人同行提供可借鑒參考的價值。

[關鍵詞]職業經理人；儒學文化；企業文化

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.05.055

1 前 言

古往今來，中華民族以尊崇誠信為做人之上品。翻開典籍寶庫，以誠取信的典故比比可見。常于嘴邊的“一諾千金”源于秦末季布，其出言兌現，贏得了很高的信譽。當時甚至流傳著這樣的諺語：“得黃金百兩，不如得季布一諾?！币舱且虼?，在季布遇到危難之時，得到了朋友們的保護。講究誠信的人所受之益長而久之，誠信行為源于長期的自我修煉與升華。

儒學文化在其源遠流長的歷史中以誠信為立身、立國之本，為代代相傳的人道美德。凡重誠信的人，無論是朋友還是對手都予以敬之。誠信是內在的美德的體現，是內心修煉的正果?！蹲髠鳌分杏小靶挪挥芍?，質無益也”的提法，意為不是發自內心的誠信，實在是沒有什么用處?？梢?，誠信不是圖有外在的表象，而是一種內心修煉。當今，經濟全球化，競爭日趨激烈，歸根結底是人才競爭，人才品牌的含金量中，誠信的分量最重。說到這里又一次讓我們感到做一名炎黃子孫的自豪，儒學思想影響割舍不斷，對其的理解與感悟，以及升華定是優于眾多他鄉之人?，F代職場風云變化萬千，但頭冠誠信光環，優勢長存。職業經理人是新興職業的職業人，是現代企業經營管理中不可或缺的中堅力量，從業者須從內心，且自覺地樹立尊崇誠信的理念，并有上乘的表現，此乃職業生涯常青樹的基礎。

2 職業經理人自我價值體現

職業經理人是受雇于企業，擔任不同層級的領導和管理職務，承擔相應的義務和責任，從事經營管理活動，以此為職業的人才。企業由市場聘請忠誠于出資人，懂得資本運作，善于融入企業文化且能帶領員工出色完成階段目標職業化的經營管理者——職業經理人，在注重其能力、素養和知識的同時，更為關心其誠信表現如何，并列為首要。試想，職業經理人誠信表現欠佳，并記錄在案納入系統，在當今互聯網時代無論是繼續做職業經理人，還是改為他行，以及生活中逐步被看重多有份額的信用價值，能不受影響么？職業經理人誠信包括職業經理人誠信意識、誠信行為、誠信預期。其核心根植于內心的誠信理念，有了它才能指導陽光的行為，使得職業生命之樹常綠，并結出豐碩的果實。營造誠信的內心世界，重在持續的內心修煉，自覺抵御負面的侵蝕，在激烈的競爭中以展現誠信取利，獨領風騷。

職業經理人服務于企業，憑借自身的實力為企業創造價值，同時最大化實現自身的價值。這其中，誠信表現格外重要，誠實守信看似簡單，其實源于對恪守以誠相待，取信于人理念的自我陶冶與堅持，這是把握為人處世獲得成功的根本。職業經理人的誠信表現關系企業的信譽，可謂企業的生命線。企業資金不足，融資方式多多；人才短缺，可由市場補足；競爭對手壓力，憑以溝通可獲共贏，但誠信缺失，難于挽回或將滅頂之災。因此，職業經理人的一項重要任務就是帶領團隊樹立企業信譽品牌。

3 職業經理人誠信自我修煉的方法

3.1 職業經理人誠信自我修煉要從中華民族傳統文化中去汲取養分

努力感悟誠信是立人之本、商德之魂的內涵?？鬃诱f：“言忠信，行篤敬，雖蠻貊之邦，行矣。言不忠信，行不篤敬，雖州里，行乎哉？”大意為：說話要忠信，行為要誠實，即使到了偏遠地區，也能事業順利；否則，即使在繁華都市，能順利嗎？儒家對“誠信”的內涵重以“誠”為真實無妄的本然之道，強調言行一致。這一點是每一位職業經理人時刻牢記，永遠要堅持的。

3.2 職業經理人誠信自我修煉要積極獲取正能量

我們生活在信息的時代，各種載體和渠道輸送著各類資信，誠實守信的、積極向上的、健康有益的，帶給人希望與憧憬，在意識間的日積月累與積淀必然形成正能量，并能自覺抵制貪婪、短視的影響。固守職業道德，把持職業操守，在待人接物中以誠取信，不為利益誘惑所動，這將為施展自身才華創造廣闊的空間。不僅如此，優秀的職業經理人還應把自己親身所經歷的感觸，親眼目睹的行為以尊崇誠實守信為上的原則加以褒獎和抨斥，傳播開來，增大社會正能量的氣場，可影響到更多人的行為。

3.3 職業經理人誠信自我修煉的程度與職業生涯息息相關

為事者先為人，人無信則難立，為事不可長久。職業經理人在市場資源配置中越來越引人矚目，成為職業經理人是從業者量身制定的職業生涯規劃。這其中，固然有行業的選擇，職位的追求，各階段能力水平的提高等，但自始至終應堅持“誠實守信”的操守。隨著我國社會誠信體系建設的發展，職業經理人的職業誠信度也將納入其中，欲使職業生涯完滿達到預期，離不開誠信沃土的養護。對誠信的自我修煉與堅持不能始終如一，見利忘義，否則將自毀前程。

4 結 論

職業經理人的誠信行為雖離不開法規、條例的約束，社會的監督，但關鍵是自我的修煉與提升。有道是外因為變化的條件，內因乃變化的根據，外因通過內因方才發揮作用。

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