領導干部怎樣做事

劉忠昌

領導干部做事與做人、做官密切相關，其人品、官德都通過做事來體現。所以說，領導干部怎樣做事，像一面鏡子，折射出其思想品德、境界覺悟、精神風貌和人格形象，是檢驗領導干部做人、做官的“試金石”。

古往今來，怎樣做事，考驗著官員的做人態度和為官智慧。經驗告訴我們，每一個成功者的勝利花環，都是由“做事”的念珠串成的。所以，領導干部要建功立業，必須潛心做事、做成事，讓生命在做事中燃燒，使生命因做事而精彩。

當下，隨著全面從嚴治黨和政治生態優化，一些領導干部覺得，為官不像過去那樣“容易”“瀟灑”了，慨嘆“為官不易”進而“為官不為”，這是大錯特錯的?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！鳖I導干部在其位不謀其政，就是失職、瀆職，為社會所不齒。因此，要從領導干部怎樣做事抓起，解決“不能為”“不想為”“不敢為”的問題。具體有五：

以民為本?！爸螄谐?，而利民為本?！比绻I導干部不為民辦事，而是享樂主義、奢靡之風、腐敗現象滋生蔓延，官僚主義、形式主義盛行，就會失掉民心。近幾年查處的貪腐官員，嘴上喊著為民辦事、為民造福，但心里卻打著自己的小九九，為了官運亨通，追求政績，一邊搞“形象工程”“政績工程”“人情工程”，一邊借機謀私斂財，影響極其惡劣，群眾極為反感。領導干部要牢記黨的宗旨，擯棄“官本位”思想，不以官職大小論成敗，而以干事成效論英雄，思民之所想，急民之所需，解民之所難，將全心全意為人民服務植根在心底、落實到行動。

激情工作。激情是信念堅定的體現，是精神動力的外化。在工作中，激情越高，積極性越大，收獲豐碩成果的希望也越大。對領導干部而言，激情工作體現的是責任心、使命感，充滿了正能量，而為官不為、懶政怠政則與此相反，是渙散領導干部意志、才能和熱情的腐蝕劑，表現為工作熱情減弱，進取意識淡化，消極情緒滋長，工作缺乏主動性，遇事能推就推、能拖則拖，損壞了干部隊伍的形象，破壞了社會政治生態環境，耽誤了地方和部門的發展。因此，領導干部必須旗幟鮮明地向為官不為、懶政怠政行為宣戰，擯棄“混”的想法、“怕”的情緒、“熬”的心態，讓激情工作承載自己的命運之舟前行。

勇于擔當。擔當是領導干部必備的基本素質。習近平總書記多次強調，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。目前，在新常態下，我們面臨的困難很多，壓力很大，需要領導干部挺身而出、主動擔當。但令人遺憾的是，有些領導干部在困難面前氣餒了、退縮了，沒有頂起自己該頂起的那片天，不為成事想辦法，只為推責找理由，特別是在改革方面不扛事，對發展不負責任、對群眾不負責任。作為領導干部，要“以茍活為羞，以避事為恥”，對工作中出現的問題積極回應，決不能敷衍塞責。

精益求精。精益求精是一種工作態度，激勵人追求完美，不斷超越前行。精益求精的人不滿足現狀，追求卓越，重視細節，彰顯嚴謹細致的工作作風和于細微之處洞徹事理的清醒頭腦。當年，周恩來總理在審查葛洲壩工程方案時，要求自己和身邊工作人員精益求精，不能出現一點閃失。他說：“我對這個問題戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰?！蔽覀円斡洝疤煜麓笫卤刈饔诩殹钡牡览?，以周恩來總理為榜樣，培育精益求精的工匠精神，按照“細致、精致、極致”的要求，精心做好每件事，抓住突出問題、盯住關鍵部位、扭住薄弱環節，不達目的不罷休。

守住底線。領導干部做事的底線就是黨紀國法。對領導干部而言，底線至關重要。越過了底線，就可能是“仕途之路不再有，萬丈深淵在等待”；守住了底線，就擁有了順利做事的安全港口和事業成功的安全堤岸，使自己遠離陷阱。溫州市環保局原局長葉鋼煉在懺悔書中說：“什么是底線，底線就是從政的生命線……我平時收過的禮金、禮品卡，就是底線所在。一張禮品卡金額也許并不大，但恰巧就是這個防線上的突破口。底線的突破，給我今后的道路上提供了腐敗、墮落的可能?！鳖I導干部要以此為鑒，切記天上不會掉餡餅，天下沒有免費的午餐，擦亮眼睛，警惕各種陷阱，用意志和智慧守住做事的底線，否則就會功虧一簣。endprint