世說新語

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彼岸故事 美國企業“求”員工休假

◎中和

為確保員工得到充分休息并保持斗志，弗吉尼亞州的金融服務公司Motley Fool每個月抽出一名員工，要求這名員工在下一個月連續休假兩個星期。

在美國，人們普遍認為，想在事業上獲得成功的人，除了工作勤奮外，還要會休假。只有徹底遠離工作，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力繼續拼殺。美國的帶薪休假制度已經成為人們生活中重要的組成部分，還有很多公司會“求”員工休假。與歐洲國家每年兩周以上的年假相比，美國每年平均10天的帶薪假期并不算多。即使如此，由于擔心休假期間錯失晉升機會，越來越多美國人選擇少休假甚至不休假，平均每年只休一半年假。

擁有帶薪假期的美國上班族占總數的77%，美國人平均的帶薪假期為13天，法定節假日為8天。但是，英國路透社的一項調查表明，這77%的人中，僅有57%的人會選擇享受帶薪假期，剩下的人僅休一部分帶薪假或完全不休假。這可不是一個好現象。用人企業擔心，長期工作易導致過度疲勞、有損健康甚至引發精神疾病。不少公司因此出臺不同措施，鼓勵員工休假。

目前，企業最常見的獎勵為現金。比如，一些廣告、軟件等需要創意的企業，每年撥出?？?，獎勵那些休滿帶薪假的員工。而一些旅游公司或房屋租賃企業，更是利用自身的優勢，為休假員工提供現金、網站積分、商品打折等獎勵，還有的企業為員工報銷度假的費用。據悉，目前，美國休滿帶薪假的上班族通?？傻玫?00至7500美元（1美元約合人民幣6.77元）的獎勵。還有的美國企業為員工報銷度假費用。

說東說西 傳統節日不要拒絕娛樂

◎路中林

圣誕節、萬圣節、感恩節等本是舶來品，可近些年來，這些洋節反而越發受歡迎，中秋節、春節等傳統節日卻越來越不受待見。面對這一趨勢，不少學者要求學校和家庭加強傳統節日的宣傳教育，甚至有人要求抵制這些洋節。

傳統節日是一個國家、民族傳統文化的積淀與表征，傳統節日是否受重視往往能間接反映本土文化的生命力，專家學者并非杞人憂天。然而另有一些人持截然相反的觀點，在他們看來，洋節受歡迎僅僅是因為它們的慶祝方式有趣，富有吸引力，特別是與商業運營模式更為契合，洋節走俏，一方面能活躍我們的文化，愉悅身心；另一方面也能創造更多經濟價值。在筆者看來，強烈抵制與坐視不理的觀點都不可取，需在其間選擇一個中庸的立場。

傳統節日與洋節之間雖不是你死我活的關系，但的確存在文化上的競爭，國人對傳統節日日益淡漠，對此絕不能坐視不理。當然，這不是指無原則抵制洋節的主張就合理。節日是歷史的產物，節日要保持生命力就必須不斷適應人們的生活。洋節在現代社會能夠吸引越來越多的人，不是因為它們背后的一套價值觀更得人心，很可能只是因為它們與時下生活節奏更合拍而已。我們若能放棄文化對峙的觀念，平心靜氣地審視一番傳統節日，就不得不承認，相較于慶祝方式更多樣的洋節，傳統節日顯得了無生趣。我們可以學習西方慶祝節日的游戲與娛樂方式，再衍生出屬于自己的游戲內容來。節日讓人們得以休憩，而休憩并不僅僅意味著將身體從疲勞狀態中解脫出來，它還要求舒緩人們緊繃的神經，為此，過去單純以吃為主的慶祝形式必須被放棄，傳統節日也不能拒絕娛樂、游戲和商業運營。

浮世百態 何時“生孩”的話題能優先于買房

◎陶舜

10月29日是“全面二孩”政策實施一周年的日子?！叭娑ⅰ本烤鼓茉诙啻蟪潭壬洗碳ど?？日前有媒體引述專家的預判稱，年底將進入生育高峰。這固然是一種樂觀預測，現實要比這種“想當然”復雜得多。對當下育齡青年來說，政策指揮棒早已不是影響家庭生育決策的唯一要素。在接受“只生一個好”宣傳教育數十年之后，已有一孩的夫妻在考慮要不要生育二孩時，政策因素的權重恐怕已經退居經濟因素之后。

從社會治理角度看，更值得思考的問題或許是：如果想象中的生育高峰沒來咋辦？這種擔憂并非毫無來由。2015年初，上海的單獨二孩政策就曾遇冷。上海進入婚育年齡女性90%都符合生二孩的政策，但是申請生二孩的比例還不足5%，這與養育孩子的成本大及女性事業發展有關。對于要不要生二孩，顧慮不外乎經濟壓力、工作繁忙、孩子上學難或者女性身體條件不允許等等。有的家庭一有生二孩的想法，就遭遇了第一個孩子的抵制。過去，政策是生育決策的主要限制條件，但政策放松了以后，其他因素又升格為主要矛盾。

社會上已經出現了這樣的設想：適當調低法定結婚年齡，適當恢復未婚（或不婚）女子的生育權利；適當調低并逐步取消社會撫養費（即超生罰款）；設立二孩生育補貼基金……上述設想可不可行，如果可行，應該怎樣落實，都可以討論，最重要的是盡快形成“關心二孩”的社會氛圍?？涩F在，更多人關注的話題顯然是房子，而不是孩子。什么時候生孩的話題優先于買房了，可能就是生育率觸底回彈之時。