淺談企業政工隊伍建設的現狀及對策

□陳勝斌

（淮安市水利資產經營有限公司 江蘇 淮安 223001）

淺談企業政工隊伍建設的現狀及對策

□陳勝斌

（淮安市水利資產經營有限公司 江蘇 淮安 223001）

在這個經濟多元化發展的時代,企業改革步伐迅速加快,企業的思想政治工作正處在愈加開放與多樣的環境之中,思想政治工作可謂是經濟工作的生命線，為了適應新形勢,保障企業的健康發展,急需加強政工隊伍的建設,強有力的思想政治后盾,能為企業的擴大注入強大的動力。所以順利開展思想政治工作的前提，必須是有一支高素質的政工隊伍,要求政工干部必須以黨的十七大精神和科學發展觀為指導,不斷學習,使自己具有良好的思想作風和工作作風，本文首先總結了當前企業政工隊伍建設的現狀，然后分析了政工隊伍在企業中的重要作用，最后詳細闡述了加強企業政工隊伍建設的對策。

企業；政工隊伍；現狀；對策

1 國內企業政工隊伍建設的現實情況

1.1 當前企業缺乏對思政工作的重視

在目前的中國社情的現實情況下，國有企業在改革中深受傳統文化思想影響，對企業思政工作缺乏應有的重視，甚至存在對思政工作的崗位漠不關心乃至崗位缺失的狀況，導致思政工作在企業中難以有效地開展，以至于企業黨組織無法發揮政治核心的作用。

1.2 當前企業政工隊伍建設缺失高素質專業人才的保障

企業的發展與壯大會受到政治，經濟等多方面的影響，如果不能給予足夠的重視，將會導致企業內部的政工隊伍出現結構不合理的問題。目前我國大部分政工多為企業的老者，而思政專業出身的高素質相關人才卻不愿涉足政工具體工作之中，這無疑阻礙了政工隊伍的發展梯隊的建設與傳承，導致政工隊伍上缺少新鮮血液，

2 政工隊伍在企業中的重要作用

2.1 保障企業及時有效地貫徹落實相關的政策方針

企業應當注重加強思政工作，這樣能增強企業的核心凝聚力，使端正員工思想態度，增強員工的集體榮譽感，培養員工對企業的歸屬感。這樣才能保證企業在激烈的市場競爭中占得優勢，為足夠的市場競爭力護航。

2.2 提升企業員工的工作積極性

隨著社會分工越來越明確，企業在經營管理方面的要求更加細致、規范。政工干部可以通過工作逐漸強調加強團隊合作意識，提升員工服務技能和質量；另外還可以加強員工的思想教育和職業道德教育，提高員工的思想政治水平。

2.3 有利于企業管理層做出科學決策

通過政工干部的工作與總結，企業決策者能夠及時了解搜集基層員工的工作生活狀況和思想動態，考慮問題時能吸取基層員工的意見，做出的決策也就更能符合企業發展的需要，更大程度地提高員工的工作熱情和積極性。

3 建設企業政工隊伍的建議

3.1 堅持以人為本，重視政工隊伍的建設

其一是思想意識上要認可思政工作的價值。從根源上講，企業要尊重政工干部，積極鼓勵政工干部參與企業經營管理。其二，企業經營發展面臨的環境日趨復雜，在日常宣傳上需要不忘創新，打破舊有思維模式，將思政工作轉變成有層次的教育，增強對員工的吸引力與，吸引員工積極參與。

3.2 對企業思政干部增加業務培訓

要加大學歷投資，完善政工干部進階制度。對政工干部的培訓可以采取多層次、多渠道、多形式進行。運用多種方式開展系統的正規培訓和在職學習。同時還要鼓勵政工干部利用業余時間提升自己的學歷。

3.3 企業政工隊伍要強化機制建設

制度的建立和健全是一種客觀評價企業員工的標準，科學合理的減少高層的主觀臆斷造成的不平等，是企業政工干部存在的必要性。

3.4 當前企業政工隊伍要建立企業績效考核機制

企業要實行責任制度，明細各崗職責，對政工干部的工作要建立正確的評價考核制度，并且通過這種方式對企業政工人員進行獎懲或提拔。對于企業政工人員表現突出的，要讓其發揮榜樣的作用，激勵、鼓勵企業政工人員積極進取，創造更好的氛圍。

3.5 做好政工干部專業職稱評定工作

適期開展政工干部職稱評定工作，可以穩定企業政工隊伍，激發廣大政工干部的積極性，提高思政工作專業化的水平。要聘請或者企業內部成立專門的、有權威的、人們信得過的評估組織，制定職稱評定的民主的工作流程，對每一位申請者都要認真負責的考核。通過評定增進和加強企業政工干部的責任心，把評定的過程視作對政工干部素質考察過程。

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1004-7026（2016）17-0121-01

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