在很多人看來,家族二代們風光無限,金子招牌的家族企業,全球游學的履歷,父輩交在手里的接力棒,令人艷羨的社交圈,至少從硬件來看,無可挑剔。
在最近一次與他們的交談中,筆者感到了他們忙碌緊張背后的憂慮,接班并不順利,相當一部分人拿著父輩的錢在尋找新的風口,希望家族企業能在轉型過程中找到支撐力,能在父輩及職業經理人面前表現出卓越才能。
于是瘋狂地看項目,扎堆在各種投資及社交圈內,把錢投出去,投在最時髦的風口企業上,在線教育,在線旅游,新能源,生物醫藥,VR,機器人投顧,自媒體等等。做領投或跟投,二代們,表現出異常的熱情,2-3年過去了,那效果達到預期了嗎?恰恰相反,投的這些企業雖然占據了風口要素,但一個企業的成功,需要天時地利人和,決策者和團隊的執行力,同時考量著投資人自身的投資素養,是否充分了解行業周期性規律,客戶的思維,國際視野,及投資行業上下游資源整合,退出通道的選擇是否兼顧政策監管的靈活性。
筆者以為,資本運作圈子的建立是有必須的,投資邏輯的建立也是需要多年的培育,大多數二代的投資行為并不太理性,產業經濟與金融思維的結合,對他們來說有一定的挑戰。當然,有人會反駁,一定要先具備完整才能,才可以做實業投資嗎?父輩們可以驕傲地說,家業積累靠的就是行業敏感性和做實業的勇氣,的確,成功者比比皆是。
時代變了,國際經濟局勢如此復雜,讓每個在經濟大潮中游泳的人感到絲絲寒意,智力,財力,能力缺一不可,而家族智囊的穩定,是必須看到的現實,而這一步,家族辦公室的效用顯而易見。