淺談國企創新職工思想政治工作的思路和方法

王雁飛

摘 要：企業思想政治工作既是企業現代管理的重要組成部分，同時又是企業開展各項工作的重要保障。有效的思想政治工作思路和方法，能起到匯聚人心、凝聚團隊、積聚力量，促進職工思想政治覺悟提高，凝聚企業向心力的作用。因此，認識當前國企思想政治工作存在問題，開展思想政治工作思路和方法的探索，具有重要的意義。

關鍵詞：國企思政；思路和方法；創新

一、國企思想政治工作存在的問題

筆者認為：新形勢下，國企傳統的思想政治工作存在可能導致思想政治工作的作用不能得到很好的發揮的以下兩個問題。

1.對思想政治工作作用的把握不準

人們對思想政治工作的認識存在兩個極端：即過分夸大或是無限忽略思想政治工作在企業發展過程中的作用，顯而易見這兩種思想都是錯誤的，其阻礙了思想政治工作的發展。

2.國企思想政治工作方法形式較為單一

國企思想政治工作存在工作目的不夠明確、方式方法較為單一的問題，在解決職工生產生活存在的問題效果不明顯，往往起不到很好地調動和團結廣大職工的效果，影響團隊和諧。

針對以上國企思想政治工作存在的問題，筆者提出加強和改進國企思想政治工作應采取的方法，以供大家參考。

二、加強和改進國企思想政治工作采取的方法

黨的十八大以來，國有企業改制和建立現代企業制度不斷深化，人們的思想活動和行為方式規律也在發生著變化，因此，新時期我們的思想政治工作方式方法也要隨之變化而變化。作為電力企業思想政治工作者，要結合電力企業工作實際，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，才能適應企業不斷向前發展和社會進步的需求。以下是加強和改進國企思想政治工作應采取的五個方法：

1.要堅持以人為本，充分體現職工的首創精神

人是最富有能動性的寶貴資源，人力資源價值的實現以及不斷增值意味著企業的良性發展，以人為本的理念要求企業必須珍視人、用好人、發展人，發揮職工的首創精神。

就我企業開展思想政治工作談三點感想，首先加強了文化宣傳，并實現了從傳統的說教式向演示、實踐型的轉變。開展形式多樣的現場學習、大安全觀實踐等活動，曉之以理、動之以情，讓企業文化落地有聲，促使職工樹立正確的人生觀、事業觀；其次，鼓勵職工開展崗位創新創效的創新活動，成立了以勞模、行業領軍人物命名的職工創新工作室，激發了職工立足本職崗位創新的熱情；再次尊重知識、尊重人才，對崗位技術強、工作業績優、崗位奉獻多的職工給予重用，發揮他們技術技能優勢。

2.要堅持實事求是，充分考慮職工的權利權益

企業在開展管理工作時，會涉及到許多與職工切身利益密切相關的內容，這就要求我們實事求是，提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的疑慮，維護職工權益。如：與職工密切相關的評先評優、職稱評審、崗位晉升等方面，我們采取“三重一大”會議，公示情況，主動讓職工參與到企業的民主管理中，實現監督權力，從實踐經驗來看這確實是做好職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

3.要堅持聯系群眾，充分關心職工的生產生活

開展思想政治工作，要放下心思，沉下身子，密切聯系職工群眾，主動了解職工群眾的所需、所想，切實合理解決職工的訴求。我們通過建立領導干部聯系點制度，讓領導干部了解基層工作、職工思想狀況；下基層調研，收集職工最為關心的問題、建議，傳統職工訴求通道；談心談話制度，了解職工情緒，化解職工心結，鼓勵職工崗位成才；后勤保障制度，將后勤保障延伸至職工家庭、家屬，解決職工后顧之憂等實現了企業思想政治工作實實在在落地，切切實實為職工辦實事、辦好事的目的。

4.要堅持宣傳引導，充分發揮優秀職工的引領作用

企業思想政治工作的一個突出特點是加強對先進典型的宣傳，傳播正能量，發揮先進人物的示范引領作用，形成人人向學、人人爭當先進的濃烈工作氛圍。我們通過開展“道德講堂”、“先進報告會”等活動將正能量有效傳播；通過創建“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等模范崗位引領職工人人爭當先進的氛圍。

5.要堅持創新實踐，充分調動團隊集體合力

積極向上、豐富多彩的活動可以給員工帶來不一樣的精神追求，實現了調動團隊集體合力，打造和諧團隊的目的。我們舉辦網球、象棋、跳棋等體育競技比賽，增強了職工的榮譽感、集體觀；開展演講比賽、文藝匯演、書法比賽等活動，陶冶了職工的情操、豐富了職工的文化生活；開展知識競賽、技能競賽、崗位練兵等競賽活動，拓寬了職工技術技能。通過舉辦職工喜聞樂見的文體活動，貼近職工，團結職工，教育職工，廣泛持久地開展思想政治工作，激發職工的工作熱情，凝聚了團隊。

三、結語

做好職工思想政治工作是新時期給我們思想政治工作者布置的一道課題，在新形勢下，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，是我們每一個思想政治工作者面臨的新的挑戰。

（作者單位：內蒙古超高壓供電局）