珠海企業職工體育活動開展的場地設施和經費現狀研究

□蔡志廉（珠海城市職業技術學院廣東　珠海519090）

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珠海企業職工體育活動開展的場地設施和經費現狀研究

□蔡志廉（珠海城市職業技術學院廣東珠海519090）

摘要：開展職工體育活動能提高企業文化建設水平，有利于企業“軟實力”的提升，本文就珠海企業職工體育活動開展的場地設施和經費現狀進行調查研究，并分析，提出適當的建議，敦促社會、企業重視并加強這方面的管理和建設，使職工體育活動的開展得到必要的保障和支持。

關鍵詞：珠海職工體育場地設施經費

1、研究對象與方法

1.1、研究對象

以珠海市三個行政服務區內共70家企業職工體育活動開展的場地設施和經費現狀為對象。

1.2、研究方法

（1）訪談法：對珠海70家企業中的10位企業的職工體育管理者進行訪談。

（2）問卷調查法：制定一份以70家企業職工體育管理者為調查對象的調查問卷。

（3）統計分析法：對回收的問卷運用EX軟件進行數理統計并進行分析處理。

2、結果與分析

2.1、企業職工體育活動開展的場地設施建設現狀

（1）企業組織職工體育活動的場地設施。

表1　企業職工體育活動開展場地設施來源（N=70）

從調查獲得的數據中顯示（見表1），使用“本單位場地設施”的有43家企業，占受調查企業的61%，使用“學校體育場地設施”的有20家企業，使用“社區體育場地設施”和“社會經營性體育場所”的各有15家企業，使用“企事業單位體育場地設施”，“體育系統公共體育場地設施”，“公園廣場”的分別有6家、4家、4家，有6家企業選擇了“其他”，但未寫明具體情況。

從獲得的數據中看到，大部分企業組織開展職工體育活動都主要是利用本企業的場地設施，只有少數企業才利用本企業以外的諸如學校、社區、社會經營性等體育場地設施，利用本企業場地設施方便，快捷，但是也面臨著場地設施單一，老化，不夠全面等問題。

（2）企業公共體育場地設施滿足度。

作為開展體育活動的重要載體，體育場地與設施將直接制約著職工的體育行為，直接影響職工健身需求和鍛煉狀態，企業體育活動場地設施是否滿足企業職工進行健身的需求反映了企業對職工體育健身的關注程度。

表2　企業職工體育活動開展場地設施滿足度情況（N=70）

獲得的數據中顯示（見表2）“完全滿足”職工需要的只有2家，占受調查企業的3%，“基本滿足”的有41家企業，占受調查企業的58%，也就是說有61%的企業公共體育設施能夠滿足職工需要，而“不能滿足”的有27家企業，占所調查企業的39%。

從獲得的數據中看到，大部分企業自身的公共體育設施是能夠基本滿足職工的需要的。企業的公共體育運動場地設施是企業開展職工體育活動必要條件，也是員工的一種基本權利，只有讓員工參加體育運動的成本小了，才能調動員工經常性地參加適量的運動，才能促進員工的身心健康。同時，也只有企業職工體育活動得到基本的保障的情況下，企業職工在一起運動才能形成更好地鍛煉出團隊精神，形成一種文化和認同。

2.2、企業職工體育活動開展的經費現狀

（1）企業開展職工體育活動的經費來源。

在經費來源調查中（見表3）：第一位是“企業自主撥款”有44家企業選擇，占受調查企業的63%，第二位是“私人資助”有15家企業選擇，占受調查企業的21%，第三位是“政府體育行政部門撥款”和“企業部門創收”，“社會團體撥款”和“社區撥款”各有2家企業選擇，“體育彩票公益金”有1家企業選擇，“其他”有2家企業選擇但未作說明。

表3　企業職工體育活動開展經費來源（N=70）

從獲得數據中看來，企業開展職工體育活動的經費來源較單一，市場化程度不高，說明企業開展職工體育活動的經費尚有較大的上升空間，企業應當拓展職工體育活動經費的來源渠道，力求經費能夠保證職工體育活動的正常開展。

（2）企業職工體育活動經費的消費方向。

企業職工體育活動經費消費的主要方向（見表4），有36家企業選擇了“買”運動服、鞋、襪”，有29家企業選擇了“租借運動場地”，有21家企業選擇了“買健身器材”，有16家企業選擇了“體育設施建設”，“購買體育報刊、雜志”、“有償體質監測”和“購買體育賽事門票”，分別有8家、7家、4家企業選擇。

表4　企業職工體育活動經費消費方向（N=70）

大部分企業職工體育活動經費的消費主要就是用于購買運動

服、鞋、襪（36家）和租賃體育鍛煉的場地、購買器材、設施建設（29家、21家、16家），這是一種低端消費——實物消費，屬于傳統的體育消費觀念，顯然企業職工體育活動經費的消費屬于基礎性消費，體現出職工體育活動經費的消費水平不高。

（3）企業近三年用于職工體育活動的經費情況。

體育經費的投入情況，反映一個企業經濟發展的好壞及管理部門對體育活動的重視程度。職工體育經費投入不足，會影響職工體育活動開展的次數、范圍和質量。使其不能充分發揮作用，致使一些體育項目無法開展，造成的后果只能是：職工體育活動規模小、活動方式單一，只停留在傳統項目的水平上，職工參加的積極性不高等。滿足不了職工對體育活動的要求，就形成不了良好的職工體育運動的文化氛圍。

表5　近三年企業職工體育活動經費增減情況（N=70）

對企業近三年來用于職工體育活動的經費情況作了一個調查，獲得數據中（見表5），28家企業近三年來用于職工體育活動的經費是“逐年遞增”的，有29家企業是“基本沒有變化”，有13家企業是“逐年遞減”。從數據看來，大部分企業都保證了職工體育活動的經費不變或是逐年遞增，但是也有13家，占受調查企業的19%企業的經費是逐年遞減的。這說明大部分企業都力求在保證經費的基礎上來確保職工體育活動的正常開展。

表6　企業職工體育活動經費存在的主要問題

在對企業近三年來用于職工體育活動的經費情況作了調查的基礎上，對其原因也作了調查。獲得的數據中（見表6），有25家企業認為是“經費來源單一、額度不足”造成的，有24家企業認為是“領導重視不足”，有11家企業認為是“制度不健全”，有6家企業認為是“經費使用不明確”，有4企業選擇“其他”但未作說明。

從獲得的數據看來，大部分企業體育活動開展經費的來源單一、額度不足，這說明企業必須加大力度拓展與改善職工體育活動經費的來源渠道，不能單純依靠企業自主撥款，應該面向市場，提高經費來源渠道的市場化程度，逐年提高職工體育活動的經費，確保職工體育活動的開展適當增加次數、提高質量。

3、結論與建議

3.1、結論

受調查的企業中61%的企業開展職工體育活動主要利用本企業的場地設施；63%的企業開展經費為“企業自主撥款”，且額度普遍不足，經費的消費主要是低端的實物消費。企業職工體育活動開展經費來源單一，市場化程度不高，經費額度不足，進而也就導致職工體育活動經費基本上是停留在最低級的實物消費上，消費水平不高。

3.2、建議

（1）政府要加強公共體育場地設施建設。政府部門應提早規劃，與企業聯合，在工業園區、職工生活區建設的體育運動場所和設施，使職工參與體育運動更加便利。

（2）改變企業職工體育活動開展經費來源單一的現狀，政府相關部門和企業要面向市場，提高市場化程度，多方面籌措資金，以確保適當次數、高質量地開展職工體育活動。

（3）企業要加大對職工體育場地設施的建設以及體育器材的購置，充分滿足不同群體職工的多種體育活動需求。

參考文獻：

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