郵政企業職工思想政治工作存在問題及對策分析

宋連印

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，各種思想文化的相互激蕩和現代傳媒的迅速發展，人們社會交往范圍的也不斷擴大，企業職工思想日益多元化，這就賦予了企業思想政治工作的新內容和新挑戰。特別在當前，市場競爭日趨激烈的嚴峻形勢下，企業利潤空間被壓縮，職工受益少、思想波動大，不穩定因素增多，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。如何適應形勢的變化，不斷增強思想政治工作的實效性，增強思想政治工作的滲透力，是擺在企業基層黨組織和政治思想工作者面前的一項重要課題。

關鍵詞：郵政企業；職工；思想政治工作

中圖分類號：D412.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-02

一、職工隊伍思想現狀和企業思想政治工作存在問題

我國經濟迅猛發展，各種矛盾也集中突現，干部職工的價值觀念、行為方式、生活方式都發生了明顯變化，這些變化一方面增強了干部職工的自主、開放、平等意識，促進了企業的發展；另一方面也導致了干部職工的職業道德意識，集體主義意識的淡化。其主要表現在：一是價值觀念呈多元化?？萍汲晒招略庐?，人們處在信息化時代，部分青年職工接受新鮮事物能力較強，追求個性、注重自我價值的實現，對物質生活和精神生活有了更高更全面的追求。二是追逐利益呈直白化。受市場經濟影響，職工對自身利益的關注越來越強烈，對提升待遇的期望越來越高。一些職工將工資收入與同行業或其它社會行業左右對比，實際收入與期望值存在落差，難免出現心理失衡。一些職工受市場經濟的沖擊，還表現出情緒不穩定、工作不安心等情況，特別是年輕大學生群體對現有待遇不滿出現跳槽現象。三是工作進取心相對弱化。新形勢下，企業的經營、管理等發生了深刻的變化，企業對職工在素質、知識、經營理念等方面也提出了更高的要求，部分職工感到了工作中的巨大壓力，有的對自己職責范圍內的工作不是很清楚，工作安心不盡心，在職不盡責，稍有成績就自我感覺良好，遇到困難繞道走，遇到矛盾往上交，特別是遇到一些棘手問題，不是積極想辦法解決，而是叫苦畏難，牢騷滿腹，強調客觀，工作敷衍湊合。

當前，企業的思想政治工作也存在著一些突出問題，表現在：思想政治工作存在著脫離群眾的傾向，不能解決實際問題，不能正視現實矛盾，使思想政治工作的實效性大打折扣；思想政治工作浮在水面、擺在紙上，真正落到基層的工作很少，沒有發揮應有的政治優勢；同時，領導對思想政治工作重視不夠，思想政治工作方式單一、手段乏術，思想政治工作者素質跟不上時代要求等也是制約企業思想政治工作發展的主要因素。

二、解決問題的對策及建議

新形勢下，我們必須圍繞企業中心工作，開創良好的工作格局，創新思想政治工作內容，黨政工團齊抓共管，引導干部職工樹立正確的職業觀、人生觀和價值觀，團結帶領干部職工，促進企業健康持續發展。

（一）開展思想政治工作要堅持以企業發展為中心

企業思想政治工作必須注重把握針對性，來實現思想政治工作的有效突破。首先要根據企業生產經營，制訂思想政治工作的內容，生產經營是我們郵政企業的主旋律，搞好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從、服務于生產經營，必須堅定不移地以企業生產經營為中心，促進這一中心工作緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與生產經營工作，“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方。因此必須把二者緊密的結合起來，當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務、重難點項目時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。

（二）開展思想政治工作要注重開創良好工作格局

在企業的發展中，經濟效益的提高離不開思想政治工作的有序開展，企業只有將思想政治工作與企業發展實際緊密結合起來，才能確保企業長遠發展。在當今競爭日益激烈的形勢下，企業的領導容易出現重經濟效益，輕精神效益的現象，對思想政治工作關心不夠、重視不足是政工工作難以維系的主要原因。所以要改革企業思想政治工作，首先要改變企業領導層的“重武輕文”的思想觀念，要強化領導干部對思想政治工作的責任意識，逐步形成黨政“一把手”負總責，行政領導干部“一崗雙責”，各負其責、齊抓共管；要做到各部門之間橫向溝通、聯系，協同政工部門努力做好思想政治工作，最終建立橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的思想政治工作新格局。各級黨政領導要深入基層采取召開座談會、專題會等形式與干部職工面對面交流，了解掌握職工的思想動態和情緒反映，及時消除疑慮和困惑，提高職工的健康心理情緒，讓職工感受到企業的關懷。各政工部門要結合企業實際，及時下發動員令、宣講提綱等，使干部職工及時了解企業的現狀，暫時的困難和企業美好的發展愿景，進一步提振干部職工與企業同呼吸共命運的信心，共同應對困難和挑戰，共同享受即將到來的發展成果。

要提高政工干部的整體素質。思想政治工作最終需要靠人去做，因而政工干部隊伍的素質就成為決定思想政治工作成敗的關鍵因素。要建設一支具有時代特色的思想政治工作者隊伍，注重選拔中青年優秀人才充實政工隊伍，解決政工隊伍青黃不接的實際；要建立健全崗位培訓制度，引導政工干部不斷更新知識，增強思想政治工作的感染力和凝聚力，特別是要引導他們把提高政治理論素質和解決實際問題的能力結合起來，要培養他們通業務、會管理；行政干部也要學習思想政治工作知識，實現一專多能，共同做好思想政治工作。

（三）開展思想政治工作要創新思想政治工作內容

企業思想政治工作是黨組織凝聚隊伍、團結職工、推動企業發展的“法寶”，新形勢下，只有創新思想政治工作內容，才能開創思想政治工作新局面，才能更好地發揮思想政治工作在促進企業改革、穩定和發展中的積極作用。

開展思想政治工作要提高職工職業素養。企業職工的職業素養關系著企業的發展，企業的思想政治工作要讓職工轉變觀念，更新思想，充分發揮職工的主觀能動性，使職工樹立正確的職業道德，熟練掌握勞動技能，從而培養出一批有強烈的責任感和使命感、自覺履行勞動義務、恪守職業道德、為實現企業遠大理想而不懈努力的職工隊伍，這樣才能為企業發展提供可靠堅固的人力基礎，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。

開展思想政治工作要以人為本。思想政治工作絕不能片面地、孤立地、靜止地看問題，而應當全面地、聯系地、發展地看問題，因人而異，對癥下藥。要進一步深化企業工資制度改革，努力提高職工收入水平，努力滿足職工在物質、精神和個人發展方面的正當需求，為職工成長營造寬松公平的環境。要進一步關心一線職工的工作、學習與生活，改善職工的工作環境，豐富他們的業余生活，提高他們的福利待遇，增強他們的歸屬感和自豪感。

開展思想政治工作要與企業文化建設相結合。企業在生產經營過程中必然會產生一種有別于其他企業的獨特文化，健康的企業文化能在企業中形成一種強大的凝聚力，使職工能將企業的發展與自身的利益相結合，更好地為企業服務。這就要求企業領導層要讓職工全面、客觀了解本企業的發展目標和方向，清楚地認識到自己在企業中的價值、作用，使職工人人具備主人翁意識，統一思想，形成超強凝聚力，通力合作，共同完成企業發展目標。各級黨務工作者要學會把企業文化作為開展思想政治工作的有效載體，要用企業精神武裝職工，用共同愿景激勵職工，用先進人物感召職工，靠民主管理凝聚職工，靠真情關懷職工，靠文化氛圍陶冶職工。培育全體職工共同認可企業文化，感受個人在團隊的價值，充分調動他們的積極性和創造性，從而達到人企合一的最高境界。同時，要營造良好的文化氛圍，經常開展一些健康積極、益智強身等文體活動，為職工提供自我調節心理壓力的平臺，幫助職工保持良好的心態，愉悅的心情，在工作中尋找樂趣，最終達到心理平衡。

開展思想政治工作要堅持宣教和物化相結合。要堅持日常溝通和會議交流相結合，運用形勢宣講、特色活動開展、板報、標語、報刊等各種有效載體，凝聚人心、激發斗志；要教育和引導各級組織積極為職工辦實事、辦好事和解難事，針對關系到職工切身利益問題，解疑釋惑，積極應對，保證職工隊伍穩定；堅持典型引領和群體作用相結合，通過大力選樹、宣傳先進典型人物和事跡，激發廣大干部職工的工作熱情和創業斗志，形成比學趕超、后進變先進、先進更先進的濃厚氛圍；增強思想政治工作的針對性和滲透力，潛移默化，潤物無聲，將干部職工的積極性和創造力引導到我靠企業生存，企業靠我發展，明天會更好的軌道上來。

（四）開展思想政治工作要發揮群團組織合力作用

開展思想政治工作在堅持黨委領導的同時，必須充分發揮工會、共青團組織的作用。

為職工群眾服務，是工會一切工作的出發點和落腳點。各級工會組織要結合生產經營特點和形勢任務要求，認真履行維權職能，加強民主管理，深化企務公開，落實平等協商和集體合同制度，深入開展形式多樣的勞動競賽、“送溫暖”活動、“建小家”、“金秋助學”等活動，統一職工的思想認識，穩定職工隊伍，激發職工的工作勞動熱情。要積極探索思想政治工作的新規律、新特點、新方式，發揮工會組織強大推動器、催化劑的作用，在企業職工思想政治工作的大局中負起責任。

共青團組織的應圍繞企業的工作核心，開創企業團青工作新局面，更好的發揮團員青年生力軍作用。團組織要圍繞企業生產經營的重點、難點開展工作，組織團員青年獻計出力。有針對性地為青年職工創造良好的工作環境和工作氛圍，利用日常的一些送溫暖、獻愛心活動，提高團員青年的幸福指數，培養青年職工的團結、友愛、寬容心態，進一步增強凝聚力，讓青年職工真正感受企業的親和力，為企業的健康發展貢獻自己的力量。

總之，適應形勢任務和環境的變化，不斷加強和改進企業思想政治工作，既是我們黨的優良傳統，也是我們企業黨政工團各級組織及領導干部面臨的一個重要課題。我們要自覺地以時代的要求審視企業職工思想政治工作，以發展的眼光研究企業職工思想政治工作，以改革的精神推動企業思想政治工作。不斷增強思想政治工作的主動性、針對性、時效性和時代感，從而使思想政治工作真正促進企業發展，維護企業穩定，為企業的可持續發展提供強大的思想保證。