試論新形勢下國企領導干部應具備的素質和要求

楊寧國

摘 要：全面加強國企領導干部加強 自身素質建設，必須適應新形勢下的基本發展需要。與此同時，要清醒的認識到國有企業在社會經濟發展中是國民經濟的支柱， 具有主導、控制、影響、帶動社會經濟的重要性作用。國有企業的領導干部也要相應肩負起國有企業的經濟責任，在發展中要堅持以企業的局部利益服從國家的整體利益，始終與黨中央保持高度一致， 堅決執行國家的決策部署。因此，新形勢下國企領導干部的素質與發展需求是尤為關鍵的。

關鍵詞：國企領導干部；新形勢；素質

新形勢下，無論是政治層面還是經濟層面都呈現新的常態，如何適應新常態對國企領導干部的素質提出了新要求，筆者認為應體現在以下五個方面。

一、以學為基，做政治堅定的標桿

元代著名學者許名奎在《勸忍百箴》中講“立身百行，以學為基”，其意用今天的話來講就是說學習是人生的第一需要，學習是能力之基、修身之道、成事之本。首先要學習政治理論。習近平總書記多次強調，理論修養是干部綜合素質的核心，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，學習和掌握理論的深度，直接影響甚至決定一個領導干部的政治敏銳度、思維視野廣度和思想境界高度。領導干部要系統學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習習近平總書記的系列重要講話精神，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，尤其是在自己所在的黨組織，領導干部要做理論學習的標桿、政治堅定的標桿。二要學政策法規。黨的路線方針政策以及法律法規的學習是對一個領導干部的基本要求，比如老干部政策、社會養老政策、計劃生育政策等大政方針，又比如《勞動法》《行政法》《憲法》以及國家所賦予所在行業的法律法規等。三要學習各級領導的講話。行業或上一級黨委的要求往往體現在領導講話中，上級領導的講話會站在更高的平臺和角度，所以領導干部要把學習上級領導講話作為一項重要的學習內容，從中統一思想、認清形勢、明確工作思路和要求，要細學、精學、反復學，做到學得深、跟得緊， 學習要比普通干部職工深一層、進一步、快半拍，堅持把學習講話作為自己思想認識水平提升的重要途徑，為職工做好學習的標桿。

二、以德為先，做人品修養的標桿

孔子在《論語·為政篇》講“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。意思是說統治者如果實行德治，臣民百姓就會自動圍著你轉。北宋的司馬光也認為：“才者，德之資也；德者，才之帥也”，意思是說高尚的品德比聰明的才干更重要。作為企業的領導干部應當把樹德放在第一位，如何樹德呢？要做好“三樹”，一要樹立正確的道德觀。道德觀可理解為傳統的道德觀與共產主義道德觀，傳統的道德觀是中國人奉行的傳統儒家思想，即把“修己安人”與“修身、齊家、治國、平天下”結合起來形成德治的思想，把道德修養作為領導者的內在素質，依靠領導者言行身教的力量和道德感化來影響管理目標的實現。共產主義道德觀是在共產主義思想指導下，處理個人與個人、個人與集體、個人與社會之間關系的道德原則和規范體系，把道德上升到意識形態的高度。二要樹立正確的“官德”。官德主要體現在四個方面：一是公，即“公生明，廉生威”，要求做官必須用心公、持身廉，為官要公正無私。二是善，即“位在十人之上者，必處十人之下；位在百人之上者，必處百人之下；位在天下之上者，必處在天下之下。三要樹立良好的職業操守。職業操守是人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規范，包括誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任等。職業操守這是任何一個從業人員的基本要求，對于領導干部來說，必須比普通人員有更好的職業操守，應該成為遵守職業操守的榜樣。

三、以能為本，做科學管理的標桿

在古代，無論是荀子的“無能不官”，還是韓非子的“量能授官”，以及孫子的“將者，智信仁勇嚴”，都把領導者自身的能力和素質作為當領導的根本。作為現代企業的領導干部，應該提升什么樣的能力呢？要做到“三提升”。一要提升專業業務能力。領導權力來源中一個最主要的方面是專家性權力，專家性權力是指由于具有某種專門知識、技能而獲得的權利，也就是說領導干部本人學識淵博，精通本行業業務，或具有某一領域專門知識與技能，即可獲得一定的專家權，在下層面前就有權威。對于領導干部來講業務精通是實施領導權力的基礎，如果一個業務不精或外行的領導，在職工中的權威和形象是大打扣折的。二要提升管理能力。管理的職能范圍大而寬泛，領導的涵義之一就是領導行為，領導是管理的主要職能之一，領導在組織中的主要作用是做正確的事，在領導過程中，依照組織的程序和規章制度，行使職務權利，領導的管理能力實質就是履職能力，所以作為國企的領導干部要不斷夯實自己的能力基礎，才能更好實施領導權力。三要提升核心能力。這里的核心能力是相對職務能力而言，是與職務無關的內在特質，即洞察力、包容力和意志力。洞察力是指領導對事物本質的認識能力，這種能力又可分為對人的洞察力即識人、用人的能力，對事的洞察力即對事物發展變化的認識和把握力；包容力是指領導者心胸的開闊度以及對事物的心理承受能力，這種能力又可分為對人的包容，即容人和用人的能力，對事的包容即面對復雜環境和繁忙事物的心理承受能力；意志力是指領導者行動的決心、毅力以及持之以恒的精神和堅韌性。

四、以勤為要，做敬業務實的標桿

“功崇惟志，業廣惟勤”《尚書-周書》、“業精于勤，荒于嬉”（宋·朱熹）、“為官勤為先”，講的都是做人做事做官都要注意一個“勤”字，所謂“勤”就是要做事盡力，不偷懶、勤快，勤勞、勤學苦練。一要勤于思。領導干部要清楚權力是什么、權力來自誰、權利為了誰。在履職時，要思考企業的目標是什么、工作思路是什么、工作方法是什么，對于工作中存在的問題，要勤于分析、勤于思考。二要勤于行?！抖Y記-中庸》中講“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之?！币馑际且詫W促行，知行合一，努力踐履所學，使所學最終有所落實，作為領導干部勤行要體現在“馬上就辦”（習近平總書記倡導的領導干部作風）的作風中，對于定好的工作目標和工作措施，要腳踏實地立即投入去落實，三分計劃七分執行。勤于行是一種進取有為、奮發向上的精神狀態。三要勤于省。曾子說：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”作為領導干部要經常反省自己，反省不僅僅局限在忠信仁義之類，更要站在黨員干部的高度反省自己工作是否盡力，群眾關系是否處理得當、言行是否符合身份、做事是否有失原則等各個方面，對于缺點錯誤，有則改之，無則加勉，把自省當作自我修正的有效方法，不斷提升領導干部自身的素質和能力。

五、以廉為榮，做遵紀守規的標桿

春秋政治家、思想家晏嬰在《晏子春秋》中講“廉者政之本也，民之惠也；貪者政之腐也，民之賊也?！睂Α傲币辉~進行了最早的注解，強調了統治者自身廉潔的重要性。一要守好初始之心。一名領導干部無論是入黨還是被組織提拔任用的那天起，想必都是懷著一顆純潔之心，為著這個組織以及所從事的事業奉獻自己的一切，幾乎沒有黨員干部一開始就準備干壞事，與他的初衷背道而馳。其實從入黨或被提拔成領導干部那天起，就是一個漫長的考驗過程，需要的是如同唐僧取經一樣，千歷百煉，目標不變，初心不變。二要守好紀律的底線。毛澤東講“加強紀律性，革命無不勝?！奔o律對于一個組織一個團隊的成敗起著至關重要的作用。