淺談如何做好新常態下思想政治工作

曲長發

[關鍵詞]思想政治工作；重要性；方法

當前，經濟發展面臨“三期疊加”矛盾，國有企業處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵期。在全面深化改革大潮中，在全面推進依法治國進程中，如何教育干部員工緊跟時代步伐，從思想觀念、方式方法、能力素質上主動適應新常態，抓住機遇，迎接挑戰，是新常態下思想政治工作的重要課題。筆者認為應從以下幾個方面上下功夫。

一、轉變觀念，更“新”思想

這是解決新常態下思想政治工作“怎么辦”的問題。時變事變境變，思亦要變。主動新常態，關鍵是思想觀念要跟上，以理念轉變推動企業發展。在實際工作中，要把思想政治工作提到議事日程上來；把思想政治工作同業務工作一起部署，杜絕生產經營工作和思想政治工作“兩張皮”的現象，把二者融合在一起抓落實，發揮思想政治工作的“助推器”作用。在思想上，要樹立以下三個理念：一是新常態理念。新常態，是變化之態，要有求變之心。面對新變化，不能因循守舊、墨守成規，要用變革的思維看待、適應變化，沖破傳統觀念束縛，打破慣性思維，形成與新常態相適應的思維方式和行為習慣。二是以人為本理念。思想政治工作的對象是人，因此，做好思想政治工作必須堅持以人為本，把尊重人、關心人、使用人、愛護人始終作為其出發點和歸宿。三是平等對待理念。思想教育工作者要尊重工作對象，要摒棄“官”念、放下架子、沉下身子，以平等的態度、討論的方式、商量的口氣與對方交流。

二、豐富載體，“薪”火相傳

思想溝通是雙方的溝通，單靠領導去強調或干部職工去被動接受，很難起到應有效果。應立足實際、豐富載體，通過開展傳統教育、先進典型引路、深入開展文化建設等，正確引導、潛移默化，增強思想政治工作的針對性、實效性和生動性。一是傳統引領。開展大慶精神鐵人精神等優良傳統教育，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。結合實際，開展“四比四看”，即“比下崗職工，看自己的工作崗位；比作業工人，看自己的工作強度；比農民百姓，看自己的工作環境；比地方其他部門，看自己的工資待遇”，促使員工珍惜工作崗位，增強自豪感、歸屬感。二是典型引領。身邊的典型最看得見、摸得著，也是最實在、最有效的榜樣力量。樹立各類先進典型，充分發揮其輻射、模范帶頭作用，凝聚正能量。注重挖掘提煉、推出本單位的各類先進事跡和先進人物，通過宣傳學習先進，引導干部員工用成績、用貢獻來詮釋人生意義，展示人生價值。三是文化引領。好的文化一旦形成，就會起到“不令而自行、不禁而自止”的效果。要以文化熏陶人，大力推進企業文化和職業道德建設，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，創造富有時代氣息和企業特色的文化精品，真正讓企業文化活躍起來、舞動起來，持久發揮春風化雨、潤物無聲的重要作用。

三、以人為本，推“心”置腹

創新思想政治工作方法，使思想教育工作實現由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變，把思想教育工作做到人的心坎里。著重在以下“四心”上下功夫。

一是談心。即健全完善談心、交流制度，搭建溝通平臺，增強思想政治工作的說服力。把心靈的溝通作為開啟思想政治工作的鑰匙。一要建立心理疏導機制。對于失落感大、思想情緒悲觀的，主動與其交流溝通，進行情感交流，定期開展意見調查，了解職工的需求，暢通上下溝通渠道。對于一線人員的畏難情緒，在強化培訓、提高技能的基礎上，注重心理疏導，從思想上消除膽怯心理。加強思想教育，引導員工把本領用到正路上、正地方。二要實行談心談話制度。對干部員工身上出現的苗頭性、傾向性問題，采取主動約談、上門訪談等方式，早提醒、早糾正，使干部不出問題、少出問題、不出大問題。三要建立思想溝通制度。根據工作需要，不定期召開不同層次、不同范圍的座談會，廣泛聽取在職人員、提前離崗人員、離退休干部的意見和建議，不斷改進工作，增強對干部員工的感情。通過心靈溝通和疏導，建立共同愿景，進而理順情緒、化解矛盾、增進團結。

二是信心。即提升干部員工工作、生活的信心，增強思想政治工作的感染力。對上級機關而言，要切實考慮基層人員的政治待遇問題?；鶎油酒瘘c低、進步慢，大多同志一輩子也只能“混”個科員而已。由于職位所限，對部分優秀人員可采取解決虛職的辦法，適當增大虛職比例，使其生活有奔頭、追求有盼頭、工作有勁頭。對領導干部而言，自身要提高科學民主依法決策的能力，學習新知識、掌握新本領，自覺把工作置于企業大局中去思考和謀劃，了解大勢、把握大局，有效應對復雜局面，確保各項工作順利開展；強化教育培訓，開展有針對性、多元化、個性化的培訓，提高崗位業務水平和實戰能力。對廣大干部職工而言，強化學習，提高能力，主動適應日益復雜的變化趨勢，牢固樹立風險導向，不斷提高崗位適應性和多崗關聯協調性能力，有效堵塞管理漏洞，主動適應狠抓落實的新常態，把各項工作抓出成效。

三是開心。即讓大家開心工作、快樂學習、健康生活，增強思想政治工作的滲透力。文武之道，一張一弛。隨著企業管理科學化、現代化的不斷深入，工作強度日益增大，大多同志的身體和心理都承受著巨大的壓力，處于亞健康、不快樂狀態。應開展各種健康向上的文化娛樂活動，增強大家的參與興趣，把開心帶到單位、帶到工作中，形成快樂的工作文化，調整不良情緒和心理情感。通過文化搭臺、協會唱戲，開展踏青、登山、“關愛女性”體檢、演講、征文等活動，舉辦趣味運動會、拓展訓練，培養廣大干部員工的競爭意識和團隊精神，提升員工的幸福指數。

四是安心。解決實際問題，讓員工安心工作，增強思想政治工作的實效力。思想政治工作的作用就是解決問題、化解矛盾，調動積極性。問題分思想問題和實際問題，思想問題與實際問題緊密相連，有的思想問題本身就是實際問題引起的。因此，要解決思想問題，就必須從解決實際問題入手。而工作、生活環境的好壞直接影響人的情緒與心理，好的生活環境不僅可以激發人員的自豪感和凝聚力，增強工作責任感和珍惜感，而且可以直接影響人員的工作效率。所以，做好思想政治工作就要辦實事，要想員工群眾所想、急員工群眾所急，幫助其解決后顧之憂，安心工作；要加強基層規范化建設，為基層創造優良、舒心、安全的工作生活環境，提高基層工作生活質量，讓干部員工安心基層，扎根基層，為企業持續發展建功立業。

（編輯/穆楊）