河南柯尼達立體車庫：以人為本促創新

文/趙永振

河南柯尼達立體車庫：以人為本促創新

文/趙永振

“我們的立企之本就是創新人才，給予他們真金白銀的獎勵就是對他們最大的肯定，而且我們‘人性化’的激勵政策在同行業內絕對是佼佼者?！?月26日，河南柯尼達智能停車設備有限公司（下稱柯尼達）常務副總經理趙盾面對筆者自豪之情溢于言表。

位于河南省許昌市尚集產業集聚區的柯尼達成立僅僅5年時間，卻一躍成為業內知名的設計、制造、安裝、調試、售后服務一條龍的自動化停車設備高新技術企業。其在引進國內外先進技術的基礎上，自主研發出升降橫移類、垂直升降類、汽車升降機等六大類幾十個品種的自動化停車設備，尤其是全智能化操作控制，全程不超過90秒的安全無風險的停車模式，深受國內客戶歡迎。

“我們聘請的總工都是帶著專利技術進入企業的?！壁w盾介紹到，“2011年，柯尼達投資1.9億元開始進軍自動化停車設備領域。我們通過專利檢索，發現臺灣的黃柏森工程師是自動化停車設備的高頂尖人才，其擁有的防墜落車板平衡專利是目前業內最新的技術。于是，我們到臺灣和黃總洽談，支付20萬元的專利入門費，并簽訂了優厚的產品銷售提成薪資待遇，將黃老先生和他的專利技術都吸納過來了?！?/p>

公司聘請的另一位臺灣籍的工程師李學昌就是被柯尼達的激勵政策和“人性化”的生活環境所吸引，帶來了自己的發明專利——魔方板停車設備，車位可以實現原位置360度旋轉，同一面積內增加車輛一半以上，增加了車庫的空間利用率，目前處于全國領先地位。

作為一個年輕的科技型企業，柯尼達為了吸引和留住人才，可謂費勁了心思。首先是在生活方面給予照顧，每個技術骨干可以免費入住企業自建的兩室一廳的公寓，還可為家屬安排工作。公司還專門聘請手藝高超的大廚，給技術人員開“小灶”，晚上加班還提供夜宵?？履徇_設置了以總經理為組長的創新小組，創新小組對專利評估后對技術做出實際貢獻人員確定獎勵金額，領導階層不參與獎勵分配。

柯尼達制定了創新獎勵制度，規定對填補公司產品空白的新產品，給予獎金5萬到10萬元不等；授權一個發明專利獎勵3萬元，實用新型和外觀專利獎勵1萬元，項目成果實施后還有利潤提成；一些技術上的小改小革，只要能使產品使用更方便、更安全、結構更合理化，內在細節及外觀更完美，經過創新小組評估后，也便能獲得5 000到2萬元不等的獎勵。年輕的電氣工程師郭艷麗去年進行了2個部件創新設計，創新小組進行評定后，兩次分別給予了她10 000元的獎勵。2014年，公司就有數十名普通員工獲得了鼓勵獎。

正是得益于這套激勵體系，近5年來，柯尼達飛速發展，成立了市級智能化立體車庫工程研發中心，共提交專利申請數十件，目前還有兩項發明專利正在申請中。如今的柯尼達已完成許昌瑞貝卡、鄭州市地稅局、武漢世紀大廈、深圳香荔花園等多個省市地區的立體車庫個性化設計施工項目，并有10多個立體停車庫項目正在施工中。

談到公司下一步創新發展，趙盾告訴筆者，“城市停車難是我們現在和未來要面臨的巨大難題，如何在有限的空間里，高效率、零風險地停車入庫是我們的終極目標。為此，我們還要以人為本，繼續加大人才激勵力度，向著高精尖的智能化立體停車庫行業領軍企業目標邁進?！?/p>