關于年輕一代非公有制經濟人士價值觀認同問題的調研報告

張芳賢

摘要：改革開放以來.我國經濟結構的成份發生了顯著的變化.涌現出一支備受國人關注的主力軍——非公有制經濟人士隊伍。他們在發展經濟，搞活市場.擴大流通，穩定社會等方面發揮著巨大的作用，成為我國經濟建設的一支重要力量；特別是年輕一代非公有制經濟人士的參與在拉動經濟增長、增加就業、促進科技創新與社會和諧穩定等方面起到了舉足輕重的作用，年輕一代非公有制經濟人士隊伍的發展、壯大. 不僅改變了我國經濟成份的結構，同時其自身在價值觀念的認同上也在發生著變化。那么年輕一代非公有制經濟人士的價值觀認同方向是否與中央、黨的的大政方針、政策同步而行呢？筆者以廣州市轄區以及周邊為調查對象的非公有制經濟人士進行了該項目的專題調研.引發了在社會主義市場經濟環境下。對年輕一代非公有制經濟人士價值觀認同問題的思考。

關鍵詞：年輕一代 非公有制經濟人士 價值觀認同 調研報告

二十一世紀的今天，非公有制經濟人士隊伍正在向知識化、年輕化、專業化方向發展。由于年齡等諸方面的原因，老一輩非公有制經濟人士正逐漸退出歷史舞臺，子承父業、自主創業、企業轉型等年輕一代非公有制經濟人士逐步成長起來，而且隊伍不斷形成和壯大，年輕一代已經成為非公有制經濟人士隊伍的重要組成部分。隨著國內外形勢與環境的深刻變化，人們的價值觀念也隨之發生了深刻的變化，使年輕一代非公有制經濟人士的價值認同問題受到諸多因素的影響，呈現出觀實性、多元性、易變性、兼容性等特點。研究年輕一代非公有制經濟人士的價值認同問題，對于做好年輕一代非公有制經濟人士的思想政治工作，引導他們樹立和實踐社會主義核心價值體系，促進年輕一代非公有制經濟人士健康地成長和非公有制經濟健康發展，具有重要的現實應用價值。

一、研究的目的與意義

習總書記在全國政協、民建、工商聯界委員聯組會上的重要講話中指出，要深入開展以“守法誠信、堅定信心”為重點的理想信念教育實踐活動，注重對年輕一代非公有制經濟人士的教育培養，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統，做合格的中國特色社會主義事業建設者。

為貫徹落實中央統戰工作會議精神和習近平總書記重要講話精神，根據相關文件的要求，通過開展年輕一代非公有制經濟人士思想狀況及教育培養工作調研，了解年輕一代非公有制經濟人士的思想狀況，分析他們的群體特點和成長規律，總結開展年輕一代教育培養工作的經驗，發現一批優秀、骨干力量，找到加強和改進年輕一代思想政治工作的任務和措施。

年輕一代非公有制經濟人士肩負著經濟發展新常態下企業轉型升級、新老交替的重任。作為我國經濟發展中的主力軍，年輕一代非公有制經濟人士順利傳承、接班后，怎樣在我國經濟發展的新常態下，在支撐起企業發展重任的新征程上，走出一條既能使企業健康發展，又能更好地實現自身價值的新路，全國各級地方黨委、政府，特別是統戰部門又該如何來加強年輕一代非公有制經濟代表人士隊伍建設、了解他們的價值觀認同，這已經成為目前必須深入研究的課題，從而盡快形成切實有效對策與途徑。所以我們選擇了這一課題。

二、一手資料調查結果匯總分析

筆者對廣州及周邊轄區的200位年輕一代非公有制經濟人士進行了重點調查。通過采取個別訪談、實地走訪、個案研究以及問卷等方式，并對回收的200份問卷進行整理、分析，從中總結出有益的經驗、發現存在的問題。從而進行有意的改進與探索。

通過一手資料調查問卷統計、整理、分析得出：

1、統計數據資料顯示，年輕一代非公有制經濟人士價值觀基本情況，年輕一代企業總部所在的廣州轄區周邊占200家，其中從化區8家，占4%，這說明廣州轄區周邊的年輕企業比較多，體現年輕人士在廣州轄區周邊的企業奠定了基礎，同時也顯現出了從化區的企業發展的不足，同時也說明從化區有足夠上升與發展的空間，可以加大招商引資的力度，，加速從化撤市設區后作的未來建設的步伐。

2、被調查的對象中，男性占186人，占比例的93%，這可以說明廣州轄區周邊年輕一代的經濟人士多為男性。而女性只有14人，占比例的7%，這說明年輕一代非經濟人士在廣州轄區周邊和從化區的比例男多女少，也可以說明女性的上升比例較大?？梢源罅μ岢灾鲃摌I、萬眾創新的精神，從而對男女比例的失調做出調整。

3、年輕一代非公有制經濟人士按照自然構成可以分為民企接班和自主創業，其中民企接班92人，占46%的比例，而自主創業108人，占54%的比例；按照年齡區分，主要分為70后、80后和90后三個年齡段。通過調查分析得出：70后繼承型非公有制經濟人士表現為成熟，大多屬于接班；80后繼承型非公有制經濟人士處于正在交接階段；90后自主創業居多，他們對新生事物接受程度高，視野寬闊，個性鮮明，更容易接受現代價值觀，開放意識大大增加。

從學歷結構來看高中及以下3人，占比例的1.5%，大專41人，占比例的30.5%，本科55人，占比例的27，5%，碩士51，占比例的25.5%，博士20人，占比例的10%。表明年輕一代非公有制人士學歷高、專業知識強。而且大多數在優越的生活條件下成并受過高等教育，普遍有著“海歸”背景。雖然學歷較高，但是管理經驗不夠豐富；教育程度高且有充足的專業知識儲備，但缺乏對企業管理的實踐經驗；而且缺少吃苦耐勞的精神、艱苦創業的精神。

4、從企業任職情況分析，董事長46人，占比例的23%，總經理102人，占比例的51%，其他52，占比例的26%。隨著改革開放的深化和社會主義市場經濟的發展，企業任職情況董事長是以70后、80后的企業家為基礎跟著黨的大政方針、路線發展自己的企業、創新自己的品牌，總經理是以80后、部分90后的接班人為基礎，他們會對新生的事物接受度高，因此也會跟著國家的大政方針去對自己的企業和品牌做調整，所以說年輕一代非公有制經濟人士是經濟發展的新鮮血液。同時80%以上的被調查對象對我國全面建成小康社會進入最后五年決勝階段這一目標充滿信心。

5、被調查者中96%以上的被調查對象認為：個人夢與中國夢不是相互分離的，而是統一的，相輔相成的。個人夢是中國夢的組成部分，中國夢是個人夢的根本保障和延伸，作為95%的年輕一代的非公有經濟人士認為，在實現個人夢想時，必須關心國家與民族的發展，必須把個人夢與國家夢結合起來，才能使自身更加優秀，才能體現個人夢的價值。作為年輕人，更要做好的就是把握當下，在自己本職工作崗位上愛崗敬業、樂于奉獻、實現自己的人生價值。

三、存在的問題與不足

通過調查、統計、整理、分析得出，年輕一代非公有制經濟人士價值觀認同的方向總體情況是好的、是正能量的，但也存在一些突出問題，主要表現在：

1、部分年輕一代非公有制人士，對社會主義核心價值觀的推行思想上重視不夠，在具體工作方面配合不力，投入的人力、物力、財力不足，企業宣傳工作環境差，陣地建設落實不到位。

2、部分非公企業黨組織負責人對構建社會主義核心價值體系存在模糊認識，對社會主義核心價值觀一知半解，缺乏專門研究，思想跟不上，開展工作的思路和辦法不得力。

3、部分小微非公有制企業受市場周期不景氣以及環境的影響，出現生產經營困難，老板沒有精力顧其他方面，積極性不高，支持力度不夠。社會主義核心價值觀的推進受到一定的影響

四、年輕一代非公有制經濟人士價值觀認同問題的探索

年輕一代非公有制經濟人士已經成為非公有制經濟人士隊伍的重要組成部分，人數也在不斷增加，影響力不斷擴大與上升，隨著年輕一代非公有制經濟人士素質的提高，關系到非公有制經濟人士隊伍建設和非公有制經濟的健康發展，必須引起社會的高度重視，建議進一步加強年輕一代非公有制經濟人士的思想政治工作，引導他們對社會主義核心價值觀的理解與認同，積極探討新形勢下年輕一代非公有制經濟人士價值觀教育的方法與途徑，為年輕一代非公有制經濟人士的成長營造良好的環境與氛圍。

1、加大政治安排力度。

提高年輕一代非公有制經濟人士參政議政的榮譽感和積極性。年輕一

代非公有制經濟人士作為未來經濟界的精英分子，在對他們進行教育引導的同時，也要根據行業特點、企業規模以及社會影響面等因素，循序漸進地在省、市、縣人大、政協、工商聯等不同層面，加大對年輕一代非公有制經濟人士的政治安排力度，引導他們有序參與政治生活，提高他們參政議政的榮譽感和參政、議政的積極性。

2、加強引導教育

把非公經濟代表人士納入黨外人士培訓計劃，充分發揮社會主義學院在非公有制經濟人士教育培訓中的主渠道作用，對已作及擬作政治安排、社會安排的非公經濟代表人士普遍進行一次輪訓。要突出培訓重點，根據非公經濟代表人士的實際，加強對國家的產業政策、各種信息、高新產業技術、現代企業管理理念、企業文化、統戰政策、參政議政等內容的培訓學習，不斷提高非公經濟代表人士的綜合素質及參政議政能力、經營管理能力、創新發展能力、戰略思維能力。

3、搭建交流平臺

非公有制企業第二代傳承、接班人、新創業非公有制經濟人士以及大學生創業者、留學歸國創業者中的優秀分子自愿組成的非營利性社會團體，搭建起了一個服務企業健康發展和促進年輕一代企業家成長成才、增強創業創新意識和能力的平臺。組織“創二代”到先進地區和大型企業學習考察，與其他地區優秀年輕企業家交流、加強“創二代”組織間的聯系，積極拓寬對外交流渠道。

4、完善服務體系

一是完善融資服務。大力發展地方金融機構，大力推進村鎮銀行、小額貸款公司、擔保公司、典當行的發展壯大。鼓勵和支持中小企業通過發行集合債券，實現直接融資。二是要完善政務服務；加強機關作風建設，優化發展環境為非公經濟人士提供優質、高效、快捷的政務服務。三是要完善人才服務。鼓勵高層次人才到非公企業工作，對非公經濟組織各類人才在技術職稱評定等方面與國有企事業單位人才一視同仁。

5、建立完善的監督機制。

年輕一代非公有制經濟代表人士作為企業經營管理者，要自覺接受企業內部各方面的監督，誠實合法經營，遵守各項規章制度。同時要健全外部監督機制。要加強法律、法規方面的約束，保障其所從事的各項活動始終在法律允許的范圍內開展，真正做到合法經營，養成守法習慣；要注重道德約束，引導他們樹立誠信經營的觀念，逐步養成講信用的良好習慣；要強化社會輿論監督，鼓勵社會和新聞媒體勇于曝光年輕一代企業家中存在的違法問題，及時加以制止和糾正，將違法問題扼殺在萌發狀態。

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