電力企業思想政治工作與企業文化建設

伍貴蘭

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 本文對企業文化與企業的思想政治工作進行分析，找出兩者之間的問題和共通之處，使得電力企業有一個良好的發展環境。

關鍵詞 電力企業 思想政治 企業文化

一、企業思想政治工作與企業文化概述

（一）企業思想政治工作

企業的思想政治工作，是指企業對企業員工在人生觀、價值觀和世界觀上的一些正確引導，通過這些引導來疏通員工的思想情緒和困境，促進企業的良性發展。所以企業對思想政治工作的重視程度也將直接影響到企業的發展，它是企業發展的精神力量，也是企業精神的一種體現。

（二）企業文化建設

企業文化是企業在經營過程中所積累和創造出來的價值體系和精神財富。每個企業都有自己的企業文化且不盡相同，它是企業最本質的價值體現，可以給企業帶來實際的效益和物質創收，促進企業的發展和壯大。企業的經濟效益和企業文化息息相關，企業重視并發展其企業文化，加強對企業文化的構建和補充可以更好地為企業發展提供文化指導。

二、電力企業思想政治工作與企業文化存在問題分析

（一）企業思想政治工作存在問題分析

1.思想政治工作方法落后。隨著人們接觸新鮮事物的速度和廣度都在加快，互聯網改變了人們的生活方式和模式，這使得人們思想變得更加的新潮和前衛。企業的思想工作方法和個人思想的完全脫節將會導致思想工作的難以開展，企業要想達到思想工作的效果，將思想工作深入到員工的工作和生活中，就必須要改變傳統的思想觀念，要學會與時俱進，不斷地創新，在學習其他企業優秀的思想工作方法和模式時還要結合自身的企業特色，只有這樣開展思想政治工作才能達到預期的效果。

2.思想政治工作載體過于單一。從我國的電力企業的思想政治工作的現狀分析，大部分企業的思想政治工作都比較傳統，多采用一些講座和上黨課的方式或者是訪問的模式開展，這種方式開展思想政治工作沒有能夠很好地結合企業的特點和企業的文化因素，使得思想政治工作流于形式，不能起到很好的效果。

（二）企業文化建設存在問題分析

1.企業文化建設過于追求形式化。企業文化是由西方國家最先提出來并加以運用的。電力企業的企業文化意識相對還是比較單薄，企業對于企業文化的認識多流于形式和表面工作，一些電力企業只是鸚鵡學舌式地將其他企業的企業文化生硬地搬到自己的企業之中，并不能從企業文化的本質上去理解和運用企業文化，對企業文化的運用過于形式，熱衷于企業的一些形象工程，通過一些口號和活動來表達自身的企業文化，而企業文化的真正精髓并沒有去深入理解和挖掘。長此以往，員工對企業文化的認識也就會變得膚淺和簡單，就不能起到推動企業發展和激發企業活力的真正意義。

2.企業文化建設缺乏自身特色。每個企業都有自身的特點，它的企業文化也都有自身的烙印，所以企業在開展企業文化建設的工作時都需要結合企業自身的特色和實際情況，構建有自己獨特標簽的企業文化，而不是一味地學習別人，模仿別人，造成企業文化泛濫，成為一些企業的形式化潮流。還有一些企業對于西方文化過于依賴和推崇，使得企業文化建設和企業本身嚴重不符或脫離現實，很多企業文化假、大、空，沒有新意沒有實質的思想靈魂。因此企業的文化建設一定要有自己企業的靈魂和根，在此基礎上還需要不斷地創新和改變，這樣才能夠使得企業永遠保持一種積極發展的良好狀態。

三、電力企業文化與思想政治工作融合的創新方法

（一）利用企業文化建設，創新思想政治工作思路

目前，企業的管理已經發生了巨大的變化，它需要解決員工的經濟利益需求和企業發展目標的問題，如何將兩者真正統一起來并重視企業員工的精神生活，這對企業來說非常重要，也是企業文化所要關注的方面，電力企業的企業文化是必須要能夠提高企業員工的工作積極性和歸屬感的，同時還需要將企業的目標與員工的目標統一起來，將員工的道德標準與企業的道德標準統一起來，使得員工的團隊合作精神和員工對企業的認同感大大加強，從企業角度看，企業就會有更大的發展空間，有更高的經濟效益。企業的文化建設和思想政治工作是相輔相成的，不是對立或孤立地存在，企業文化建設和企業生產經營的結合更有利于企業思想工作的開展，電力企業文化是企業在思想工作中的重要載體，利用企業文化的作用和目標開展思想政治工作就不會顯得生硬和空泛，員工也可以真正地理解企業思想政治工作的魅力，便于思想政治工作的可接受性。

做好思想政治工作的創新。首先要實現工作內容的創新。思想政治工作要體現現代性、把握規律性、富于創造性，就要不斷改革創新，針對人們越來越旺盛的精神文化需求以及宣傳媒體的廣泛運用展開工作，推動思想政治工作與時代發展同步伐，與經濟社會同進步，引導廣大干部員工在解放思想中統一。 同時要注重管理方法的創新。管理方法的創新必須把握時代脈搏、反映時代精神，要牢固樹立全局觀念，從改革、發展的角度思考、籌劃、部署，充分發揮思想政治工作的積極性、主動性、創造性。建立健全符合現代企業制度的各項管理制度、操作規程、工作職責，用科學的思想理論、優良的道德品質、先進的文化知識武裝和充實員工，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工明辨是非的能力。

（二）利用企業文化建設，開拓思想政治工作新方法

企業文化不是刻意地去創造和改變的，它是企業在經營和發展過程中所積累的精神精髓和核心內容，可以解決企業在生產經營活動和企業思想政治工作開展中所面臨的諸多問題。

第一，企業文化是在企業的精神和物質之間建立起的一道橋梁。企業文化是精神文化和物質文化的結合，電力企業的企業文化在企業生產經營活動中非常重要，達成了生產與思想的統一，這樣電力企業在思想政治工作開展時就要借助于企業文化，解決了企業文化的問題也就在某種程度上解決了企業的思想政治工作問題。

第二，企業文化可以彌補企業思想工作中的缺陷。企業文化有助于企業的管理工作開展，它對于員工的行為有良好的約束作用，這就給企業的思想工作帶來了巨大的便利。

第三，企業文化在某種程度上可以將企業經營活動和企業思想政治活動統一起來。通過在生產經營中對員工的行為和動態的了解和觀察來發現員工的工作目標，以此來構建企業的發展目標，達到個人發展規劃和企業發展目標的統一。

（三）利用企業文化建設，推動思想政治工作創新

第一，思想政治工作不是一成不變的東西，而是要根據企業的企業文化，企業的經營理念不斷地更新和發展。一個優秀的企業一定要有優秀的企業文化，要確定企業文化在企業發展之中的地位，在企業思想政治工作創新和發展之中的地位，這樣才有助于企業思想工作的創新。

第二，創新企業思想政治工作方法。思想政治工作就是在電力企業中給電力企業的工作人員帶來一些良好的價值構架和觀念的一系列過程，在這種正面的思想和生活理念傳播過程中要結合員工的興趣愛好開展，這樣才可以提高思想政治活動開展的效率。

四、結語

企業的思想政治工作與企業文化都不是獨立存在的，它們和企業的生產經營是分不開的，兩者相互促進相互統一，在電力企業中需要長期地潛移默化地改變和創新，決不能急于求成。電力企業的思想政治工作和企業文化建設還需要不斷地去學習新的科學方法，不斷地挖掘企業自身優秀的企業文化，不斷地實現企業文化建設和思想政治工作的統一，一步一步地完善這個系統工程。

參考文獻：

[1] 梁尚義.關于推進電力企業文化建設的幾點思考[J].價值工程，2014（13）.

[2] 劉冰，管運紅，邵旭偉.談談電力企業文化建設[J].勞動保障世界（理論版），2013（11）.