聚焦

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VR人才：中國數量不及印度，但需求量全球第二

職場社交平臺領英（LinkedIn）近日發布了全球VR（虛擬現實）人才報告。美國VR人才占全球總數40%，需求量也是最大。中國VR人才數不及印度，但需求量全球第二。

數據顯示，當前全球VR從業者主要分布在美國、英國、加拿大、德國、印度等以IT高科技為主導的創新型國家和地區。作為第一梯隊，美國VR人才占全球總數40%，其后的第二梯隊英國擁有全球8%的VR人才。在亞太地區，中國VR人才數量占全球2%僅次于印度，緊跟其后的是新加坡、日本和韓國等東亞國家。

從各國特色行業來看，美國的娛樂游戲和英國的設計等領域集中了大量VR人才；加拿大、日本的VR人才則在大學和研究機構分布較多，以學術研究和高等教育領域為主；德國的VR人才除了在研究機構進行研發之外，還專注于其傳統強項汽車和工程制造領域的前沿VR探索；中國的VR人才則在建筑與規劃、互聯網和電子產品領域有相當的側重。

正在起步期的中國VR產業，單以絕對人數來看，并不缺乏VR從業者。但高質量、專業的VR人才的儲備不完善，當前很多VR人才都是為了業務發展需求而從企業其他部門抽調而來的，同時，產業生態建設和產業鏈部分環節的缺失，成了限制產業發展的一大重要因素。

VR的核心技術主要涉足圖形圖像、輸入算法、交互、光學等尖端領域，對于人才的要求近乎嚴苛。在這個復合度極高的領域里，能專攻某一領域的專業人才本身就很少，能綜合性地扎根VR就更加鳳毛麟角。然而，當前VR開發人員大多是從游戲、動漫、3D仿真、模型等行業轉型而來，因此，由于行業技術間的差異性，人才很難快速融入VR領域。

從當前在領英平臺上發布的VR職位需求量來看，國內很多大型IT企業向VR人才拋出了高薪的橄欖枝，但由于與國外先進技術的差距等核心因素，企業依然難覓專業的、復合型VR人才，取而代之的是從其他軟硬件開發部門借調人員，臨時跟風拼湊起VR業務部門。（來源：騰訊科技，2016年6月13日）

英媒：中國汽車制造商與科技企業聯手增強競爭力

2016年北京國際車展上亮相的榮威RX5

據英國《金融時報》報道，中國數家最大的汽車制造商正開始與中國本土的科技企業聯手打造未來汽車，旨在今后能在跟國外同行的競爭中站穩腳跟。而西方汽車企業正紛紛與硅谷競爭，雙方都嘗試在汽車無人駕駛技術方面能占據領先位置。

在中國這個全球目前最大的汽車市場中，那種認為在無人駕駛時代里西方科技企業或會把一家已成型的汽車制造商僅僅當一個硬件供應商的擔憂，似乎并不是個問題。

中國最大的國有汽車制造商上汽集團在4月的北京車展上，曾推出了一款與阿里巴巴公司合作的聯網運動型多用途汽車——榮威RX5。

近年來，中國汽車制造商已經開始慢慢增加本土市場份額以取代原先占主導地位的外國競爭品牌，部分原因就是因為運動型多功能車(SUV)的高銷量。中國汽車制造商若想保持他們現有的勢頭，就必須要趕在他們的競爭對手前與當地科技企業達成合作關系，尤其是那些位于海外的對手。

“互聯網時代給我們中國品牌提供了一個前所未有的機會來擴大我們的中國市場和用戶?！?長安汽車總裁朱華融表示。長安汽車也和包括百度、華為、阿里巴巴在內的中國科技公司有著合作關系。

中國汽車制造商與本土科技公司之間的協定尚未成為銷售的重要推動力，但是這其中的機遇卻是巨大的。

（來源：環球網，2016年6月15日）

中國申請加入國際移民組織 或有助于引進人才

6月13日，外交部副部長王超會見了來華訪問的國際移民組織總干事斯溫，并遞交了王毅外長就中國申請加入國際移民組織事的信函。

國際移民組織成立于1951年，總部設在瑞士日內瓦。其宗旨是通過與各國合作處理移民問題，確保移民有秩序地移居接收國。目前，該組織共有162個成員國。

加入國際移民組織， 有助于海外人才的引進。近年來，中國在海外人才引進方面取得了較大進展，陸續發布了包括《關于加強外國人永久居留服務管理的意見》在內的多項新政，為海外人才“走進來”提供了極大便利。

但挑戰依然存在，例如對技術移民的認識度不高、協調統籌工作不夠等等，這些或多或少影響了人才引進的成效。加入國際移民組織，借鑒其在移民管理能力建設方面的豐富經驗，有利于營造引進國外人才的優質環境，進一步加大引進國外人才的力度。

對于在海外的華僑，則有助于更好地維護其權益?！熬S護移民的合法權益”正是國際移民組織的職責之一。也正因此，在某些情況，特別是一些比較緊急的情況下，國際移民組織可以在必要時伸出援手，與中國駐外使領館開展合作，解決華僑群體的燃眉之急。

（來源：新華網，2016年6月15日）

《自然》雜志中國特輯：分析中國科研軌跡

英國《自然》雜志6月23日推出中國特輯，用大量的數字、圖表、評論和分析文章，聚焦中國科學的飛速進步，為讀者描繪了中國科研的現狀和近年來迅速發展的軌跡。

中國國家自然科學基金委員會主任楊衛在該特輯題為《加強中國基礎研究》的評論中表示，中國必須提高基礎研究質量，正確看待科研誠信問題。

楊衛稱，中國科學進步巨大，但是影響力依然不高。相比法國24%，美國18%，日本12%的在基礎研究上的投入，中國的投入僅占研發總預算的5%。他表示，除加大投入外，還需提升基礎研究的質量標準，采用更適當的指標追蹤進度，評估成果。除論文發表數量外，還要注重引用量，推動重大科學問題上的突破。

隨著中國逐漸在全球創新中獲得領先地位，許多國家開始看重中國的科研力量。文章末尾寫道：“世界拭目以待，中國的科學革命下一步將走向何方；中國是否能夠完成向世界科學強國的轉型?！?/p>

（來源：《科技日報》，2016年6月23日）

聯合國缺中國人才

在聯合國跟來自近200個成員國的4萬多名人員一起工作，是很多人的夢想。中國是世界第二大經濟體、聯合國安理會常任理事國、聯合國會費第三大繳納國，但中國雇員在聯合國的比例甚至比一些發展中國家還低。

據聯合國的報告，當前聯合國系統有中國籍雇員450人，占總人數的1%。其中供職聯合國秘書處的非語言類中國籍專業人員只有74名，低于聯合國開出的136人額度。而目前國際組織里任掌門人的中國人僅4位。

為何缺中國人才？第一是近水樓臺的原因。以聯合國為例，總部在紐約，其他辦事處在曼谷、日內瓦、內羅畢和維也納等地方。對很多中國人來說“遙不可及”。如果中國把國際組織辦在家門口，例如上海合作組織和亞投行，就方便培養國際組織人才。

第二，聯合國要求職員熟練掌握兩門以上外語，而很多法律條文用的是法語，這對只會英語和漢語的人來說比較吃虧。另外，有聯合國的中國職員向記者表示，中國人比較內向，不太擅長發出自己的聲音，日本和韓國同事更西方化。

第三，國內對國際公務員宣傳力度不夠，很多人對國際組織不了解。日本和韓國為了提升軟實力，增加話語權，在輸送國際人才方面一直很積極。像韓國政府力爭通過吸引國際機構在韓落戶以擴大國際影響力。

記者還發現，在聯合國工作的中國精英大多自帶“光環”。他們大部分受過良好教育，有海外留學經驗，會多國外語，能夠接受多元文化價值觀，具有國際視野。

（來源：《環球時報》，2016年6月6日）