如何推進地市級煙草商業企業科技創新工作

李亞純

摘要：隨著社會的不斷進步，科技的不斷發展，我國各個領域均得到了很好的發展，其中煙草行業也受到了廣泛關注，目前來看，我國對于煙草的需求量依然處于上升狀態，并且人們對煙草的質量也有了更高的要求，因此煙草產業也越來越重視科技創新方面的工作。本文通過查閱相關資料，簡要介紹了煙草商業企業科技創新中存在的主要問題，并提出了行之有效的推進地市級煙草商業企業科技創新工作的相關措施，以期能夠為我國煙草商業企業的全面發展提供有價值的參考。

關鍵詞：地市級;煙草商業;企業科技;創新;問題;措施

中圖分類號：F27 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-000-01

前言

煙草行業在我國由來已久，其經過多年發展，如今擁有了多種種類，也成為了我國國民經濟的重要組成部分，甚至成為了我國很多國民生活中不可或缺的一部分。近年來人們對于煙草危害也越來越重視，為了能夠使該方面的危害得以減少，使煙草商業得以健康、長久發展，也為了人們的健康等多個方面著想，開展科技創新工作可謂是勢在必行，雖然我國在此方面已經采取了相應措施，但似乎收效不大，因此相關機構和人員應加強對科技創新方面的研究和實施力度。

一、煙草商業企業科技創新中存在的主要問題

（一）缺乏統一管理

若要使地市級煙草商業得到最好的發展，首先應使其處于統一的項目管理中，然而我國各個省份中均難以達到此要求，不難發現，在開展科技創新項目中往往因缺乏統一標準，導致各地市之間基礎管理水平存在很大的差異，此種情況雖然有可能更加利于各個煙草企業獨自發展，但并不利于整體發展。另外，各個煙草企業之間往往缺乏交流，導致在上交創新項目時時常出現重復，此種情況直接導致了煙草企業時間、人才等方面的資源浪費現象[1]。

（二）科技項目管理平臺缺失

前文中提到過缺乏統一管理所導致的弊端，而導致出現上述情況的主要原因之一則在于缺乏科技項目管理平臺，如今信息共享在很多領域中均占據十分重要的地位，而煙草商業之間并不是無法實現信息共享，只是因缺乏對科技創新中信息共享重要性的理解，從而也忽視了管理平臺的構建與完善。不難發現，在開展科技創新項目時，各個環節的進展如何難以在第一時間使相關人員明了，此種情況直接導致了很多項目錯失了最佳的決策時機，從而導致了項目發展緩慢、研究深度也有待挖掘的現象。

（三）相關人員綜合素質及能力有待提升

開展創新工作除了需要必要的資金、技術支持外，人才的作用也是不可忽視的，然而我國煙草行業此方面的人才卻較為缺失，目前人才現狀可以歸納為：一，技術過關，然而缺乏創新意識;二，新晉人員，具有一定的想法，能夠為創新提供很多新穎的想法，但在技術方面卻有所缺失。由此可見，固然其中存在精英人才，但畢竟為數不多，此種情況使得煙草企業科技創新方面的發展長期得不到大的進展[2]。

二、推進地市級煙草商業企業科技創新工作的相關措施

（一）正視科技創新

不難發現，我國大多數人均對科技創新的認知存在不準確的現象，其更傾向于將其歸類于技術創新、產品創新，與煙草企業并無多大關系，但事實并不是如此，相反，根據目前的情況來看，我國煙草商業在此方面反而擁有很大的發展空間。煙草企業在開展技術創新時不應一味注重提升科技，而是應根據煙草行業本身的特點、市場需求等多個方面來開展科技創新工作，如在營銷策略方面、提升煙草質量方面等，另外，也應積極改變傳統的管理制度?？梢?，科技創新并不會局限于某一個領域，其可以進行合理的外延并且能夠發揮很好的作用，如此也利于形成“大創新”的發展規模，使煙草企業真正實現各個方面共同發展的目標。

（二）優化人才隊伍

人才在創新中的作用沒有任何東西可以替代，然而我國雖然從事煙草行業的人員眾多，但能夠擔負起科技創新工作的人員卻少之又少，導致此種情況出現的主要原因在于，相關企業尚未意識到此種情況，即使有少數企業重視起人才建設，但在實際中能夠為人才提供的培訓機會和培訓力度也有待加強。根據目前的情況來看，若要充分優化人才隊伍可以從以下幾個方面著手：一，對現有人才進行培訓，并根據各個人員的特點將其分為不同的小組，分別負責不同方向的科技創新，并對其進行有針對性的深度輔導;二，注重人才交流，前文中提到過我國地市級煙草行業之間缺乏足夠的交流，導致很多項目存在重疊的現象，加強交流不僅可以預防此種情況再次發生，也能使人才在不斷的交流中激發靈感，這對于開展創新工作而言十分有利。

（三）完善創新獎勵機制

創新獎勵機制可謂是管理機制中較為重要的部分，其本質類似于市場機制，不難發現，在現代化管理中，市場機制能夠發揮極大的作用，因此很多領域均在不斷將其引入到自身企業的管理中，然而在引進時應注意的是不可盲目照搬。煙草行業近年來一直開展科技創新，然而其所擁有的管理制度不僅難以符合當代社會發展要求和發展趨勢，也缺乏對科技創新方面的針對性。因此今后煙草企業在完善創新獎勵機制時，可以合理借鑒市場機制方面的內容，如對表現優異的創新人員給予獎金、書面獎勵或提供升職機遇等，以此來促使相關人員不斷提升自我，也提升對工作的認真程度[3]。

三、結語

綜上所述，研究關于如何推進地市級煙草商業企業科技創新工作方面的內容具有十分重要的意義，其不僅關系到煙草商業的發展，同時也關系到廣大人民群眾的需求、健康等。如今各個行業之間的競爭極為激烈，若依然按照傳統方式經營煙草企業，很容易被時代淘汰，甚至會面臨破產的危險，如今創新已經成為當代社會發展的主旋律之一，煙草企業若要能夠在市場中站穩腳跟，并不斷發展，開展科技創新工作則顯得尤為重要，縱觀我國煙草行業，各個企業在此方面依然有很大的上升空間。

參考文獻：

[1]劉彬.如何推進地市級煙草商業企業科技創新工作[J].行政事業資產與財務，2013，02（02）：6-8.

[2]薛麗.煙草商業企業地市級公司企業標準體系建設途徑的探索[J].現代商業，2014，12（04）：129.

[3]薛麗.試論地市級煙草商業企業標準體系建設的推進[J].現代商業，2014，14（02）：22.