南寧市民營企業年輕一代教育培養機制探討

羅輝

（廣西建設職業技術學院 師資管理科，南寧 530007）

南寧市民營企業年輕一代教育培養機制探討

羅輝

（廣西建設職業技術學院 師資管理科，南寧 530007）

目前，民營企業年輕一代逐漸走向民營經濟經營的前臺，逐步進入社會公眾的視野，逐漸成為企業發展的掌舵人，如何做好民營企業年輕一代的教育培養，是民營企業健康發展的關鍵。文章以廣西首府南寧市為例，研究民營企業年輕一代培育引領問題，在深度剖析南寧市民營企業年輕一代培養現狀及存在問題的基礎上，探討教育培養的途徑與策略。

民營企業 年輕一代 培養機制

習近平總書記在2015年5月召開的中央統戰工作會議上指出，促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，要堅持團結、服務、引導、教育的方針，引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，做到愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻［1］。改革開放走過了近四十年，當前部分民營企業的初始創建人逐步進入暮年，同時，大部分民營企業原有的增長模式已難以為繼，轉型升級的任務極為迫切。因此，年輕一代能否順利、健康的成長并接班，不僅關系到企業自身成長，還關系到民營經濟在今后能否持續健康發展，在新起點上完成二次創業任務。為此，各級黨委政府必須高度重視民營企業年輕一代這一群體，建立、健全并實施教育培養機制，從而為民營經濟的健康發展建立一個良好的發展環境。民營企業年輕一代，即民營企業負責人的下一代，是指民營企業創業者的第二代傳人，包括他們的子女、媳、婿、侄等具有血緣關系和親情關系的，已經在家族企業從事生產管理活動或在外自主創業的，年齡一般在35周歲以下的年輕人。

一、民營企業年輕一代的教育培養是時代的要求

（一）黨委政府日益關注

習近平總書記在講話中強調，“非公有制經濟要健康發展，前提是非公有制經濟人士要健康成長?！保?］民營企業年輕一代，是企業人才的重要組成部分，是實現產業振興的重要力量。從全國范圍看，各地、各級黨委政府日益重視民營企業年輕一代的傳承。黨的十八大以來，全國工商聯與各省、市（自治區）組織了多期“基業長青培訓班”，主要目的就是加強民營企業年輕一代的培養，為民營企業的健康發展培訓后續力量，民營經濟發達的地方如浙江、江蘇、廣東等地紛紛開展民營企業接班人培訓。南寧市開始在廣西率先開展民營企業接班人培訓，其做法得到廣西工商聯的充分肯定，認為開展“年輕一代”教育培育工作具有很好的積極作用，認為南寧市的做法可以為廣西加強非公有制經濟代表人士隊伍建設提供新思路、新方法。南寧市第十二次黨代會報告提出了“加大創新創業人才培養支持力度，在創新實踐中發現、培育、凝聚人才，大力發展非公有制經濟，重視民營企業年輕一代培育”的要求，把年輕一代教育培養作為人才培養的重要內容。

（二）民營企業自我要求

民營企業的當家人，是企業生存與發展的核心和靈魂，企業的接班人能否盡快成長并順利接班，成為了擺在大部分民營企業創業者面前的最迫切最重要的問題。中國的傳統，講究子承父業，根據我國民營企業的實際，年輕一代接班具有交接較順利、經營風格較穩定、企業文化和管理模式傳承較好的優點，老一代也能在退居二線后繼續發揮“傳幫帶”作用。本研究課題組在南寧市開展相關調查，問卷調查顯示，52.6%的企業選擇尊重“子女自己的選擇”，43.5%的企業選擇希望“子女回企業接班”或“資助他自主創業”；91.3%以上的民營企業選擇“應該重視企業年輕一代培養，這關系到企業的發展”，認為年輕一代急需黨委政府層面的指導、幫助和支持；90.2%的企業認為，由黨委政府組織的培養具有“培養平臺好、效率高”的特點，對黨委政府建立并對年輕一代進行培養，表示充分的肯定和支持；63.7%以上的企業選擇了“擴大對外交往”、“提高經營理念”等培養途徑。

（三）部門、商會積極探索

近年來，南寧市各級黨委政府在企業年輕一代培養方面開展了一些有益的探索。一是在以南寧市委組織部、統戰部、人才辦牽頭的各類培訓中，在南寧市工信委、科技局等部門和各縣（區）、開發區組織的專題培訓、講座中，有意識地吸收企業年輕一代參加。二是南寧市黨外知識分子聯誼會、團市委的青年企業家聯誼會、市婦聯的女企業家協會等社會團體組織中，注重吸收年輕一代為成員。三是市委重視民營企業的政治安排和引導培育。推薦5名年輕一代為市政協委員，1名年輕一代為市人大代表；在市工商聯第十三屆執委會中，吸收了12位年輕一代進入執委班子，占班子數總數的13.1%；各基層商會也十分重視吸收年輕一代，如南寧市民營企業家聯合會有15名年輕一代特聘理事，可列席商會理事會議；南寧市家電、勞務、百貨等商會也分別吸收2－3名年輕一代為理事。四是以工商聯為平臺，以活動為載體，強化年輕一代教育培養的系統性。2016年，南寧市委統戰部、市工商聯把來自南寧市45位年輕一代代表加入年輕一代網絡，建立了年輕一代數據庫，實施德、智、體、美四大工程。在育德工程方面，組織年輕一代走進貧困村，了解村情。到昆侖關紀念館緬懷先烈，接受愛國主義教育。開展“八一”慰問駐地官兵活動，接受國防教育；在立智工程方面，積極搭建平臺，選送年輕一代參加寧波家業長青學院“民營企業傳承交接”培訓，組織赴方太集團、浙江富邇佳電子科技有限公司、人和567“眾創空間”學習轉型升級，與寧波工商聯青年創業一代開展交流對接，開展年輕一代互訪互學活動；在強體工程方面，為不斷增強體質、培養團隊協作精神，組織年輕一代到民兵訓練基地進行短期軍訓和比武，組織開展野外拓展活動；在涵美工程方面，在《南寧市新社會階層人士》刊物和《南寧日報》“同心·美麗南寧”專欄上對南寧市8名年輕一代創業故事、成長經歷進行宣傳，引導鼓勵年輕一代進一步增強社會責任感，開展扶貧助學等公益活動。通過座談、調研、走訪和德、智、體、美四大工程，關心年輕一代工作動態，做好思想政治引導工作。

（四）年輕一代給民營企業發展帶來新活力

南寧市部分民營企業，通過幾年來的實踐，逐步實現了當家人平穩更替，或是年輕一代已與父輩共同挑起企業重任，在企業產業創新、管理創新、科技創新、產品創新、發展模式創新等方面，都作出了一些成績。如廣西恒源鋼結構有限公司副總經理黃亮，廣西廣隆汽車投資有限公司執行董事梁凱波等年輕一代，都已經成為父輩的得力助手，在企業內部管理、對外交往、開拓市場等方面，能夠勇挑重擔、獨當一面，使企業的發展思路更科學、管理模式更先進、創業團隊更年輕，發揮出了更大的創造力。

二、南寧市民營企業年輕一代培養現狀及存在的問題

2016年以來，課題組重點對南寧市規模以上民營企業年輕一代基本情況進行了摸底，登記了45名已經參加工作的企業家二代的基本資料。分別召開專題調研座談會4次，聽取了30多位企業家二代的意見和建議，發放并收回有效調查問卷32份，并征求了部分重點民營企業家的意見。

（一）南寧市民營企業年輕一代基本概況

從調查來看，南寧市民營企業年輕一代隊伍結構比較合理，呈現了較好的梯度層次（見表1、表2）。

1.從性別比看，男性占大多數，是女性的近三倍，但女性中不乏優秀的企業管理者。

2.招媳納婿成為企業家后備隊伍建設的途徑之一，占一成多。

3.年輕一代比較重視追求政治上的進步，中共黨員占總數的三成，父輩是中共黨員的，子女入黨比例更高。

4.走上人大代表和政協委員平臺的民營企業年輕一代較少，主要原因是年輕一代普遍比較年輕，代表性和影響力不明顯，企業的對外交往職能主要還是由父輩承擔，而且南寧市優秀的年輕企業家較多，要從中脫穎而出尚需時日。

5.較為成熟的“80”后和充滿活力的“90”后呈現“七三開”的格局。

6.文化程度較高，大專以上學歷比較普遍，但工作后主動選擇再學習進修的年輕一代較少；高中以下學歷的年輕一代中，也有學習條件較好，卻過早放棄學業進入企業工作的“80”后。

7.選擇進入家族企業工作的是絕大多數，而受教育程度比較高的年輕一代，更傾向于選擇出國留學或在外就業，不愿回來接班。

8.大多數年輕一代都從企業最基層做起，經過多崗鍛煉，走上中高層管理崗位，在企業中具有較好的基礎。

表1 南寧市45名民營企業年輕一代各項指標結構分析

表2 書面調查問卷有關情況匯總表

（二）南寧市民營企業年輕一代培養中存在的問題

1.企業面臨交接班高峰期?？傮w來看，南寧市今后五至二十年將進入民營企業交接班高峰期，能否實現平穩交接成為非常重要的課題。據筆者做的抽樣調查顯示，關于“民營企業子女就業就學的基本情況”，回答已經在本企業工作的占23.3%；在外謀職的占12%；在校讀大學、出國留學的占34.7%；在高中以下學習的占30%。近60%的民營企業，其負責人已經步入50歲甚至60歲的年齡段，子女將逐漸步入接替階段。

2.年輕一代理念較新但弱點明顯。年輕一代思想理念比較新，相比父輩，具有更為開放的視野和創新的意識，更為豐富的知識和包容的心態，善于接受新思潮、新理念和新事物。年輕一代認同社會主義核心價值觀，但反映出其對主流意識形態有看法，易受西方社會政治思潮的影響。馬克思指出:“人們為之奮斗的一切，都與他的利益有關?！保?］其實，每一種思潮的背后都有利益訴求。換句話說，年輕一代非公有制經濟人士的意識形態具有一定的功利性。從另一方面來看，他們壓力較大，特別缺乏社會經驗、人脈資源，以及與各方面的溝通能力。有66.6%的年輕一代認為，最大的壓力來自于父輩過高的期望值和復雜的社會關系；有50%的年輕一代認為，最大的困難是工作經驗不足、老員工難指揮和家族關系復雜；有46.9%的年輕一代認為，自主創業最大的障礙是經驗閱歷不足和社會關系缺乏；有65.6%的年輕一代認為，父輩最重要的、也是年輕一代最希望獲得的資源是父輩豐富的為人處世的經驗和各種社會資源。年輕一代在企業管理和社會交往方面的欠缺，需要在實踐中加以彌補和完善。

3.年輕一代群體需提升總體素質。年輕一代文化程度普遍較高，大專以上學歷達到90%以上，但工作后主動選擇再學習進修的年輕一代很少；年輕一代比較重視追求政治上的進步，中共黨員占總數的三分之一，父輩是中共黨員的，子女入黨比例更高，但是年輕一代能走上人大代表和政協委員平臺的較少。年輕一代雖然受教育多，但戰略眼光、全局意識、科學發展、開拓創新等方面還顯不足，急需提升。在企業中擔任管理重任的年輕一代人數不少，但年輕隊伍缺少旗幟和榜樣，缺少近在身邊的學習目標和趕超對象，缺少具有較強影響力的、能夠團結凝聚人的、激發更多創業熱情的領軍人物，要打造一支充滿活力和創造性的年輕企業家團隊尚需時日。

4.年輕一代培養平臺作用發揮不夠。作為企業自身來說，除了“言傳身教”和年輕一代“自我磨練”外，年輕一代的鍛煉平臺較少。在調研中發現，年輕一代的交往面比較窄，交際應酬的范圍以業務圈為主。82.2%的年輕一代提出，希望通過組織培訓、公益、旅游、座談、論壇等活動，擴大交往面，認識更多的朋友；16.5%的新生代希望建立商會，增強與年輕企業家之間的交往。近年來，南寧市委統戰部、組織部、團市委、工信委、工商聯等部門在組織企業家培訓時，有意識地吸收年輕一代參加，但無論從培訓時間還是參加人數，都是遠遠不夠的。

三、關于加快建立民營企業年輕一代培養機制的建議

（一）黨委政府重視為先導

黨的十八大以來，隨著“四個全面”的協調推進，非公有制經濟人士的思想也悄然發生著變化，特別是年輕一代，其思想變化更快。為更加有效地開展年輕一代非公有制經濟人士的統戰工作，首要一條就是黨委政府必須解放思想，轉變觀念，職能部門定期與不定期相結合主動開展調查研究、歸納梳理其思想變化。黨的十八屆三中全會報告指出:“公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎?！睆膶嵺`來看，不管是非公有制經濟人士的數量還是其掌控的財富，都不斷呈上升趨勢?！澳壳?，非公有制經濟組織數量已占市場主體的90%，對GDP的貢獻率超過60%，就業貢獻率超過80%，在全面建成小康社會中的重要性不言而喻?！保?］南寧市現有民營企業15萬多戶，這些企業是南寧市經濟的重要支柱和活力所在，他們能否在今后的五至二十年，實現順利傳承、發展壯大、基業長青，關系到經濟大局的平穩運行，以及財政收入、群眾就業、社會安定等方方面面。經濟發展方式要轉變，最重要的因素是人?！笆濉逼陂g，南寧市要實現轉型升級、科學發展就更要高度重視企業家素質提升工程，尤其是把年輕一代培養工程作為人才培養的主要工作來抓；盡快建立民營企業年輕一代培養工作領導小組，形成黨委政府高度重視，統戰、組織部門統籌主管，各相關部門形成合力的培養格局。

（二）納入各級人才培養規劃

加快制訂年輕一代培養規劃，或將年輕一代培養納入人才規劃。把工商聯納入人才發展規劃的組織實施單位，發揮工商聯在非公企業人才教育培訓中的作用。抓緊制訂并實施年輕企業家中長期培養規劃，以規劃統領今后三五年、甚至今后十年的培育工作，逐步擴大年輕企業家和年輕一代在政治參與、教育引導、學習培訓、表彰宣傳等方面的參與度，多組織他們參與科技、高校、部門、銀行的對接，多組織他們參加經濟管理培訓，多宣傳優秀人物，加大培養力度，提供鍛煉機會，把他們培養成為經濟轉型升級發展的主力軍，成為“十三五”、“十四五”經濟社會發展的重要力量。

（三）建立積極引導機制

民營企業年輕一代在經濟社會發展中，無疑擁有比普通年輕人更多的社會資源，這一支隊伍引導的好，可以發揮更積極作用，創造更可觀的財富，做出更大的貢獻。但同時，他們也面臨著更多的誘惑和更大的挑戰，這就要求黨委政府和領導干部應給予更多的關心和重視。為了推動經濟社會發展，領導干部同非公有制經濟人士的交往是經常的、必然的，也是必須的。要坦蕩真誠同民營企業家接觸交往，特別是在民營企業遇到困難和問題情況下更要積極作為、靠前服務［5］。通過黨委政府的積極引導和教育幫助，通過會議表彰、媒體宣傳他們中間優秀的代表人物，尤其是開拓創新、艱苦奮斗的創業精神和胸襟寬廣、和諧正義的社會責任感的培育，引導他們成長為具有時代使命感、積極向上、全面健康發展的年輕企業家，為南寧市經濟健康發展獻計出力。把非公有制經濟健康發展和非公有制經濟代表人士健康成長的宣傳納入工作計劃，加強對非公有制經濟的宣傳。黨校和社會主義學院很有必要把非公有制經濟人士思想政治引導工作的理論政策納入教學內容。

（四）建立政治關心機制

引導年輕一代健康成長，首先要在政治上給予關心和正確地引導。引導民營企業“發展強、黨建強”，結合民營企業創先爭優、二次創業等活動，積極培養和發展符合入黨條件的優秀年輕一代入黨，進一步鞏固黨的執政基礎。向各民主黨派、黨外知識分子聯誼會等組織和其它社會團體推薦優秀成員，增強統一戰線的后備力量。在人大、政協換屆工作中，可推薦綜合素質優秀的年輕一代代表人物參加，鼓勵和支持民營企業接班人參政議政，引導他們積極參與基層社會事務的管理，成長為優秀的社會主義事業建設者。在團委、婦聯、僑聯、科協、工商聯等組織中，更多地吸收年輕一代參加。通過各級政治的關心，引導新生代健康成長。

（五）建立培訓教育機制

根據相關標準和要求，組織人事部門在實施人才培養時，更多地吸收年輕一代參加，并就南寧市各部門各自為政的企業經營管理人才培訓工作，作好統籌安排。加強非公有制經濟人士培訓，對已作各級政治安排和推薦各項榮譽的非公有制經濟代表人士每二、三年輪訓一次。為年輕一代量身定制青年管理人才培訓，科學安排內容和師資，并成為南寧市委人才主體班固定開班項目。發揮年輕一代特長，開展互教互訓互幫，嘗試自我教育、自我提高的新培訓模式。有關企業負責人培訓制度已實行多年，隨著形勢發展變化，需要做進一步修訂。如已開辦多年的企業負責人培訓班，要求參加人員所在企業稅額要在數百萬元以上，一些中小企業負責人還不具備培訓資格。如果僅從納稅額度來說，大企業貢獻是比較大；但如果從教育的受益并由此產生的生產力而言，培訓中小企業負責人應該會比培訓大企業的車間主任、班組長的效應更為明顯，希望有關政策給予調整，更多的關注成長型企業，為民營企業加快發展提供智力支持。

（六）建立共同培養機制

在年輕一代培養工作上，堅持以橫向互動、縱向聯動為原則，各相關經濟部門、科技部門、金融機構、商會、協會形成合力，在宣傳政策、推介項目、提供融資服務、征求意見時，更多地吸收年輕一代參加，讓年輕一代擴大對外交往面，掌握更多的經濟信息和社會資源。各部門可以通過鄉鎮、縣區（開發區）、市三級聯動方式，給年輕一代創造更多的交往平臺。如南寧市工商聯不僅可以完善縣區（開發區）商會對年輕一代的培養機制，輸送年輕企業家進入執委會班子，還可以向全國、廣西區工商聯積極爭取培訓名額等，讓年輕一代有更多的機會接觸高層和優秀企業家，學到更多的知識，得到更大的提升，為南寧市民營企業科學發展、轉型發展、加快發展培養企業家梯隊。

［1］習近平在中央統戰工作會議上強調:鞏固發展最廣泛的愛國統一戰線為實現中國夢提供廣泛力量支持［N］.人民日報，2015-05-21（01）．

［2］［5］習近平.在全國政協民建工商聯界別委員聯組會上的講話［N］.人民日報，2016-03-05（01）.

［3］馬克思恩格斯全集（第1卷）［M］.北京:人民出版社，1956.

［4］孫春蘭.新形勢下統一戰線事業的科學指導和行動指南——深入學習貫徹中央統戰工作會議精神［N］.人民日報，2015-06-04（07）.

責任編輯：周 玲

C961

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1009-4245（2016）06－0054-05

羅輝（1980－ ），女，湖南岳陽人，廣西建設職業技術學院黨委組織部（學院人事處）師資管理科科長，副教授，研究方向：公共部門人力資源管理。