淺談如何做好糧食系統重組企業思想政治工作

黃永良

糧食企業改制任務已基本完成，新的企業（重組企業）已經產生，產權關系發生了變化，利益格局有了調整，企業的機制更加靈活，在人事、用工制度和分配制度等方面都有了一定變革，企業已經走向了市場，員工的傳統思想觀念受到了沖擊，思想情緒也隨之發生了變化，思想政治工作必然面臨著新的課題、新任務和新挑戰，那么，如何才能做好這些重組企業的思想政治工作呢？筆者認為，至少應從以下幾個方面努力：

1 員工的思想狀況

1、個別老員工工作積極性不高，存在得過且過的思想狀況。長期以來，部分員工已習慣于在穩定、無競爭的環境中生存，思想一直處于封閉狀態?，F在企業招用了相當部分的年青員工，他們需面對崗位競爭、內退等現實問題，由此感到困惑，有的甚至產生了抵觸情緒。

2、青年員工有一定的文化知識、肯思考，處于世界觀形成階段，但看待問題有時會偏激，由于涉世不深，往往容易受到個別不思進取的老員工的思想影響，產生不利于個人和企業發展的思想情緒。

3、員工憂患意識比較明顯，大部分員工對企業發展是有信心的，但由于糧庫收入不高，物價的上升和高額房價讓員工對家庭的組建與經營有很大的擔憂。

2 思想政治工作對策

1、充分認識思想政治工作

企業的“一把手”是企業發展的帶頭兵、領路人，企業發展的好壞，“一把手”是關鍵。正確的決策可使一個企業興旺發達，錯誤的決策可使一個企業衰敗破產。而企業職工是企業領導下的忠誠衛士，是企業發展的戰斗力量，是企業發展的力量源泉，作為重新組建的糧食企業，如何發揮好這一力量源泉，帶好這支通過擇優反聘的隊伍，使企業能在激烈的市場競爭中贏得競爭實力是企業“一把手”當前的首要任務。這就要求企業的“一把手”要把作好企業職工的思想政治工作作為當前企業的首要工作，高度重視。著眼于提高廣大職工的思想政治素質；著眼于解決當前企業職工存在的突出問題；著眼于維護和發展廣大糧食職工的根本利益；著眼于企業穩定和健康發展。真正從思想上認識做好新形勢下企業職工思想政治工作的重要性。

加強思想政治工作也是貫徹落實“兩學一做”和加強黨的執政能力建設的必然要求，是現代企業管理的重要組成部分，是做好企業全部工作的有力保證。企業“一把手”要站在企業發展的大局，緊貼企業的各項工作和企業職工的思想實際，把思想政治工作貫穿到企業管理、生產、經營、服務的各個環節，確保企業健康發展。要經常深入到職工中去，傾聽他們的意見和呼聲，及時化解各種矛盾，積極解決各種問題，給職工營造良好的企業氛圍，創造安心工作的企業環境。

2、注重創新做好思想政治工作

與時俱進，不斷創新，是保持思想政治工作先進性的必然要求，要確保和增強企業思想政治工作的實效性和針對性。首先，從觀念上更新，改變思想政治工作“空對空”、“一陣風”的做法，樹立緊密聯系實際，解決實際問題的思想，做到思想政治工作與時俱進，常抓不懈，貫穿各項工作的始終。如安全工作是企業的生命線，安全思想教育就是思想政治工作的重要內容，要做好這方面的工作，從教育網絡、教育對象、教育方法等方面都要有創新、有突破，形成整套的安全思想教育的格局，避免檢查走走看，班前會上說說念念等傳統形式做法；其次從內容上求新，在開展思想政治工作“爭優創優”的基礎上，堅持繼承與創新相結合，建立企業思想政治工作的創新創優，把企業的思想政治工作與生產經營、節支增效結合起來，與員工的技術比武、學習培訓結合起來，與開展黨組織活動、生產活動結合起來，充分發揮基層黨組織的凝聚人心、團結員工的作用，使企業思想政治工作形成合力，更具生命力；再次是從方法上創新，使思想政治工作體現貼近實際，貼近員工，貼近群眾，想員工之所想，急員工之所急，通過形勢任務教育、送溫暖幫扶談心等有效方法，切實使思想政治工作解決實際問題，贏得員工群眾的信任和擁護，從而進一步發揮思想政治工作在生產工作中的作用和影響力。

3、以人為本做好思想政治工作

思想政治工作針對的是企業的員工，要始終把企業的員工看作是改革、實踐的主體，堅持以人為本，充分體現員工的主體地位，確保員工主人翁作用的發揮。第一要了解人，職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作。第二要理解人，要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。第三要解決員工實際問題，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。因此，要經常關心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。

4、有的放矢地做好思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作，只有有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。從目前的情況來看，糧食重組企業的思想政治工作應做好以下幾個方面的工作：一是要教育引導職工認清形勢，掌握政策。從大的方面來說，要幫助職工從國際環境、改革發展的環境和社會發展趨勢來看待和分析形勢。從小的方面來說，要幫助職工從糧食購銷市場化、糧食企業改革和所處單位的情況來看待和分析形勢，同時要幫助職工正確了解與自己切身利益密切相關的社會保險、醫療制度等一系列的方針政策，增強他們適應企業改革需要的承受能力，并成為推進糧食企業改革和發展的動力。二是要教育引導職工轉變觀念，振奮精神。糧食行業是計劃經濟成份最濃、持續時間最長的行業之一，因此，不少職工思想觀念還比較陳舊，對下崗分流和再就業等不理解甚至抱有抵觸情緒，精神狀態適應不了改革的需要，他們雖然經過了這次改革通過競聘實現了再就業，但他們中有些人的思想仍然還停留在計劃經濟的怪圈里，因此，我們的政工人員包括企業管理者應對他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀念，樹立市場競爭意識；破除自我封閉觀念，樹立開放創新意識，振奮精神，努力為糧食企業的發展作出貢獻。三是要幫助職工增強本領、解決實際問題。隨著社會主義市場經濟的逐步建立、知識經濟時代的來臨，對勞動者素質提出了更高的要求。糧食重組企業一方面要對所招聘的職工盡快進行業務培訓，以其盡快適應新的工作崗位；另一方面要組織他們系統地學習糧食政策和業務知識，提高他們的業務能力和政策水平，充分發揮他們的聰明才智、為企業的發展出謀劃策。同時要把解決思想問題與解決實際問題結合起來。由于一部分人員的下崗分流，會給競爭上崗職工心理上造成較大的沖擊和影響，這時企業管理者應想職工所想，急職工所急，關心職工生活，扎扎實實為職工辦實事，增強對集體的親切感，使職工感到自己所在企業是一個值得留戀并為之奮斗的群體，從而在工作中迸發出積極性。

5、轉變載體做好思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好以下幾個方面的工作：一是將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合，以增強政治工作中的實用性和針對性。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。如在企業內部大力推廣和運用廣播、電視、互聯網等現代化宣傳工具，有效發揮思想政治工作的威力。