與時俱進，創新基層黨組織思想政治工作

陳國盈

隨著社會主義市場經濟體質的逐步建立和完善，社會經濟成份的多元化和社會分配形式的多元化，使企業員工的思想觀念和價值取向都發生著深刻的變化，這也使企業黨的基層組織建設面臨著嚴峻的考驗。企業基層黨組織在思想教育方面的發揮不夠好、針對性不強、方式方法滯后，會嚴重影響企業的穩定和發展。如何配合企業體制改革不斷深入的步伐，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，摸索和開辟思想政治工作的新思路和新途徑。

一、正確認識基層黨組織思想政治工作的必要性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結帶領廣大職工艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。然而在市場經濟條件下的今天，由于社會分配形式的多元化引起員工價值取向發生著變化，崗位的流動性增大、跳槽率高、高物價、低收入、房子、教育、醫療等等因素給企業思想政治工作帶來了許多新的難解課題。支部在服務改革、發展、穩定大局的同時，如何正確處理好企業發展與員工穩定的問題。如何關心員工的切身利益，讓員工增強責任意識和工作積極性，是今后工作的重點。

年初，自發展公司原絲項目進入開車準備后，隨著轉崗培訓的展開，新的環境、新的崗位和新的工作條件，使很多員工出現了困惑。工作積極性不高，對未來的茫然，對新工作環境的不適應，使新員工的思想波動較大。企業基礎黨建思想政治工作就是要找準解決這些問題的著力點和突破口，多了解員工憂、增員工利、化員工怨。

二、當前企業基層黨組織思想政治工作中存在的問題

1、思想認識上滯后

建立現代化企業制度適應市場發展要求，是我國企業發展的方向，是實現“中國夢”的根本。它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統的“鐵飯碗”、“老國有”的價值評判標準中解脫出來，樹立勇于挑戰、講究效率、公平競爭、渴望業績的時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，需要長期的思想政治工作引導。簾子布發展公司的建立之初便提出了“減員增效”的理念，這就意味著收入增加的同時，也要承擔更多的勞動和工作。當改革損害到某些既得利益者的好處時，就會有很多員工出現這樣和那樣的不滿和抵制，并產生不可低估的負面效應。而很多基層黨務工作者不能及時準確的了解、反饋員工思想動態，思想工作不及時、缺乏手段，依靠上級解決問題的思想嚴重。

2、黨組織作用不明顯

雖然國有企業黨組織的職責和地位有明確的定位和原則要求。但由于缺少具體地、可操作性的政策規定，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀或調解個別職工思想問題矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。

3、思想上不重視黨建工作，忽視以人為本

構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”，思想政治工作的核心同樣是“以人為本”。但我們的文化建設往往把“以人為本”的理念只掛在了嘴上，沒落到實際工作中去。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，創造最大效益。如何與國際接軌通過思想工作解決職工困難，最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性，將是我們黨建工作主要課題之一。實踐表明，以人為本的企業文化是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這正是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法驅使的。一些單位在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，忽視思想政治工作建設，導致企業人文精神缺失和薄弱，出現“一手硬，一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

三、企業黨建思想政治工作的創新與建議

企業黨建思想政治工作創新要從內容、方法上創新，要與時代接軌，針對新時期的新問題找到方法、找準方向。充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員負責人的先鋒模范作用。

1、關于企業黨建思想政治工作體制、機制的創新

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。黨的基層組織要充分發揮服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，同時要使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。因此，創新黨建思想政治工作首先要加強和改進黨的基層組織建設，建立健全組織體系，保證黨員的先鋒模范作用。創新激勵和保障機制，在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質激勵和精神激勵統一起來，調動人們的積極性、主動性和創造性。企業黨建思想政治工作機制創新是當前和今后一個時期黨組織必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

2、關于企業黨建思想政治工作內容的創新要具有時代性

黨建思想政治工作內容創新是指在堅持傳統思想政治工作內容的基礎上，緊跟時代的步伐，緊跟中央的方針政策，結合群眾的思想和需求，對思想政治工作的內容體系提出更新、更高的要求。要具有時代性。要努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗解決員工思想問題，同時企業黨建思想政治工作，一要發揮培養人、塑造人、提高人的作用，把弘揚黨的先進性作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二要重視核心價值體系的宣傳和教育，營造積極向上的態勢，要善于抓住每名員工渴望進步與重視的思想開展教育；三要加強理論體系的教育，深入實踐科學發展觀；四要不斷豐富企業思想政治工作的文化內涵，培養和諧理念，要堅持加強思想教育和開展心理疏導相統一。黨建工作要深入貫徹落實科學發展觀，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務職工、改革創新的總要求，堅持實事求是、與時俱進，堅持以人為本，貼近生活、貼近職工，深入開展宣傳普及活動，深入開展形勢任務教育，讓廣大職工認清簾子布公司的市場形勢和困難，凝聚力量共度難關。

3、關于企業黨建思想政治工作方法的創新

企業黨建思想政治工作方法創新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把科學發展觀的立場、觀點、方法與時代特征相結合，與企業具體實際相結合，在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體?，F代企業價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關心人、愛護人、發展人的思想為導向。因此，企業要切實加強基層黨建思想政治工作，要積極建立企業文化陣地、心理輔導站，利用相關傳媒特別是互聯網、手機等載體，不斷拓寬多樣化思想政治工作的渠道。

習近平主席在第十二屆全國人民代表大會上提出，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”而努力！作為平頂山的龍頭企業，我們同樣要為企業發展，員工幸福的夢想而努力！事在人為，事在作為。作為基礎黨務工作者我們要緊緊圍繞企業發展目標，求真務實，埋頭苦干。要利用多種多樣的思想工作方法調動職工的積極性和創造性。面對新形勢新任務新要求，在繼承和發揚優良傳統的基礎上與時俱進、銳意創新，共創輝煌，為每名職工實現小康而奮斗！