中國式員工：20歲玩命干 30歲滾蛋

杜紹斐

富蘭克林說，大多數人25歲就死了，直到75歲才埋。

三十而立，這句古訓讓現代人很緊張。

假設22歲大學畢業，你我只有8年時間成家立業。

然而在今天的中國，戀愛、家庭、教育都要以一張房產證為前提。因此，凡是在一線城市打拼、落腳的年輕人，大多都得先立業，后成家。

那么，你還剩多長時間？距離首付，還差多少？足夠努力嗎？

那么，你有沒有想過，這樣的努力，真的有用嗎？

本文，你將看到一個懷揣夢想的青年，燃燒青春努力10年之后，結局是什么。

（一）早出晚歸

每當看到斯嘉麗·約翰遜的華為P9手機廣告，老周都會感到一陣惡心。

去年，這款手機是華為力推的產品，好萊塢一姐都給中國手機拍了廣告。

身為華為的老員工，老周卻感覺不到驕傲。斯嘉麗·約翰遜甜美的微笑，只能讓老周想起每天十幾個小時的繁重工作，緊接著嘴里泛起一股怪味。

老周最怕在地鐵里想起工作，光是地鐵環境就讓他想吐——

前面的人頭上永遠洗不干凈的頭皮屑；后面的人永遠照準老周的腰椎猛撞；在老周沒摸過、也沒看過的方向，永遠有位女士叫囂：你特么擠到我了……

這種時候，老周都會盤算自己的社會地位。

交了房貸之后手頭拮據，買的二手車不好意思開著去參加同學聚會，女友父母不同意女兒嫁給自己……

每次想到這里，老周慌了。

34歲的老周習慣用“畢竟自己是農村出來的”安慰自己。標準降低一點，老周就自認為是個有車、有房、有準媳婦的人。

然而，不單上班的時候心慌，下班的時候更慌。

深夜，地鐵早已停運，老周坐在網約車的后座，緊盯著華為基地，里面辦公大樓燈火通明——

他怕自己下班太早，被更年輕、更舍得加班的人搶去風頭……

（二）天之驕子

倒退10年，同事都喜歡他，那時叫他小周。

小周畢業于985大學，成績排在前10%，清華北大的學生他也不放在眼里。果然，華為校招，小周入選，他成了天之驕子。

天之驕子當然是與眾不同的，小周入職第一天就揚言：我要改變中國通訊業的未來。

雖然剛入職，但小周年薪10萬，而那一年深圳龍崗區的房價每平米只要6000多元。小周被安排在售后體系，負責產品交付，經常出差幫客戶部署系統。

工資高，專業對口，還能全國到處跑……小周興奮極了，中國通訊業的未來，舍我其誰。

和客戶接觸過幾次，小周就想提出一套系統改進方案，主動在夜里看書學技術。

夜里看書，白天自然沒精神，主管找他談話，小周反過來給主管上了一堂現學現賣的技術課，當場被主管戳著腦門罵：小心你的考核！

在華為，每個季度都有績效考核，分ABCD四等，年終還要匯總考評，直接決定年終獎、升級和股權。

A和B之間，收入差距可以高達20萬。A意味著升級加薪，連續兩次D，將被淘汰。

入職第一年，其他新人都拿到了A，只有小周的評級是B。

第二年，部門又來了幾個新人，小周想拿一個A，更想用一套技術革新方案技驚四座。他開始在上班時間偷偷看資料，自己的本職工作根本完不成。

年終績效考核，小周背上了一個D。

小周想不通：主管憑什么給我一個D？

（三）小周老矣

25歲那年，小周突然發現，還有兩件事變了，都想不通。

其一，自己胖了。

讀大四的時候，自己渾身上下全是瘦肉，做40個引體向上，都不太出汗。25歲那年，小周穿不上過去的牛仔褲了，故意少吃，也瘦不下來。

其二，除了自己，同事都升職了。

準確地說，華為實行職稱評級制度，小周入職的時候，評級13級。小周25歲那年，和他一起入職的同事，大多都升到15級，少數升到14級。

只有小周，還是13級，和新人一樣。

小周不痛快，向上級要求調崗，去研發部門工作。對每天自學而來的專業技術，小周很自信。然而主管對小周還是那句評價：小心你的考核！

繼續留在原崗位，小周感到了難以想象的疲憊感。

最讓小周心煩的，是夜里不能好好睡覺。通信系統升級一般在凌晨0點到4點，有任何問題必須立即解決，否則就是重大事故，影響整個地區通信。

夜里一個電話打來，再困再難，小周也必須爬起來解決。

但25歲的小周也遇到了好事——他戀愛了。

這是小周的初戀女友，每周只有周日見面。1個月后，姑娘嚴肅地問小周：你平時能不能早點下班？

然而小周不可能早下班，就連睡眠時間每天也只有6小時。

每天早上8：30準時開工，包括午飯、午休時間，小周每天的工作時間長達16小時。而且開工前，小周要先交出自己的手機，工位上的電腦也屏蔽互聯網。

每天16個小時，他只能做和工作相關的事情，別說早下班，聯絡女友也是不可能的。

十年如一日，這是小周的日常。

到了30歲，他所在的部門里幾乎都是新人，就連部門主管，也是在他后面入職的同事。

30歲，沒人再提小周，他已經被人叫作“老周”。

老周終于發現，中國通訊業是不可能被自己改變的。但只要每天16個小時坐在工位上，很容易就能拿到一份工資。

更何況，大家還會尊稱自己一聲“老周”。

老周不再動腦子，但仍然很努力，他能把每天16小時的工作安排得滿滿當當。無論主管什么時候找到老周，老周都顯得很忙，手頭永遠有事在做。

30多歲，老周的體型越來越像外星人——

他的肚子、屁股滿是贅肉，但四肢骨瘦如柴。

老周的頭總向前探，因為抬起頭頸椎會受不了疼痛。同理，腰板要微弓才舒服。

但這樣的姿勢，讓老周感到自己很有老資格。

2017年春節后的一天，主管臨時通知他，幫忙向新人介紹業務重點，老周很自然地把手背在了身后，邁起了四方步。

見到新人，老周問了一個問題：“你的夢想是什么？”

新人眼睛放著光說：“我要改變中國通訊業！”

（四）華為危機

去年，超過一萬名大學畢業生進入華為，他們大部分來自985院校，包括浙大、上交、西交，以及清華。

當一個個名校生踏入華為，對收入、前程喜笑顏開，卻從未想過公司正在同多少危機肉搏。

財報顯示，公司收入同比增加1300多億人民幣，利潤卻僅僅增長10億。在人力上，華為在業內是出了名的肯砸錢，資歷如老周一樣的員工，就算毫無技術，年薪肯定在100萬以上。算上五險一金及差旅，企業每年要為這批老員工付出至少200億。

于此同時，全球通信行業正迅速縮水，當移動互聯網高速公路在全球搭起，吃完這片肉的通信企業再想擴張，難上加難。老牌資本主義企業諾基亞裁掉1萬人，離死不遠的愛立信甩下3900人，掙扎求生。

內耗外困讓這艘搭載17萬人的宇宙飛船左右搖擺，下一個死的是不是華為，無人知曉。

2月，互聯網上瘋傳華為即將清理34歲以上部分售后交付員工，盡管官方辟謠，但隨后，任正非在一次講話中告訴所有人：

“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了?！?/p>

“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

任正非沒有胡吹，這個1944年生于貴州省安順市鎮寧縣的老頭跟老周一樣，是個農村苦孩子。

如今34歲的老周，年薪百萬，老婆孩子熱炕頭，而34歲時的任正非只是一個當兵的。創立華為時，任正非已經43歲，白手起家，而絕大多數中國人到這個年紀最愛說的話是：混兩年就退休了。

人和人就是不一樣。

（五）盲目努力的大多數

美團網創始人王興說，多數人為了逃避思考，愿意做任何事情。

前陣子，一篇文章“就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創業者”閱讀量破100萬，刷爆了朋友圈。

文章內容不復雜，作者丈夫是公司第二個員工，創業7年，熬更守夜付出整個青春，上周卻被CEO擠出領導層股權、分紅全無，要么凈身離職，要么留下，月薪2萬。文章一發出獲贊5.2萬，眾聲喧嘩。

后來公司CEO不得不發聲，指出當事人能力早就跟不上公司發展，工作情況很差，出于對公司貢獻更大，更有價值員工的尊重，依然不會給他更多利益。

兩種聲音引起巨大討論，又恰恰碰上華為清理員工的新聞曝出。

話題在整個知乎上持續發酵。相關問題瀏覽量超過100萬，1400條答案中多數是質問華為的。

的確，拼死拼活十幾年，傷病滿身，一朝清退，多數人絕不接受，但你們是否想過：沒有成績說話，工作再久、再苦、再累，有用么？

遺憾的是，只有少數人意識到世界的殘酷，多數人更沉浸于道德評價和自我麻醉中。

前幾天，筆者和一位大哥聊天，在華為7年，他主動換了3個崗位，拼命學習，離職時級別20，遠遠高過老周。

不得不承認，老周一點不值得同情。別人拼命時，他卻從未跳出舒適區，沉浸熟悉的工作、熟悉的環境、熟悉的人里，在錯誤的方向努力，注定毫無價值。

富蘭克林說得沒錯，多數人25歲就死了，到75歲才埋。

2017年春節后的那天，34歲的老周在培訓時拍著新人的肩膀大笑：“有理想就對了！”回到工位，老周收到1封新郵件。10年來，他曾無數次打開郵件，從未想過這封將有什么不同。

郵件來自公司人事，直到看完，這個34歲的華為工程師自己也無法相信那6個字：建議主動離職。

網友評論：

劉忙：如果公司要的是蛋糕，你卻端上來一盤屎，沒人在乎你拉屎的時候花了多長時間克服了多少困難！

Vicky：我是華為的，考評如果是D，甚至C也有可能滾蛋。我在海外，大部分人即使把老婆孩子接過來，其實也難有一個悠閑的周末。沒人敢半夜不接公司電話，文章大部分屬實。在華為很苦逼，但是，仍然有人前仆后繼來面試，想進華為，因為華為工資高。

穆西：看到這篇文章不知道是該為自己不勞而獲暗自竊喜，還是為自己失去追求而感到悲涼。我是一名公務員，30出頭了，還是一名科員。

肖克：如果你是老員工，你的產出和新人一樣，那你帶出來新人之后，你的價值就消失了，新人所需要支付的薪水是很少的。降低成本，增加營收，是每個企業生存的不二法則，不要怪公司冷血——華為如果不這樣，早就倒閉了。

農民工二代：作為民辦本科畢業生，即將進入社會的我，看完這篇文章深深吐氣了一口氣，奶奶的，為了找個像樣的工作我都快憂慮死了，頭發一茬一茬的掉，我才22歲??！