建立健全政府部門選人用人監督問責機制研究

摘 要：政府部門良好的運行離不開人才的支持，離不開每一位公務員的付出。建立健全政府部門選人用人監督問責機制，有利于保證干部選拔公平公正，提高政府人事任用工作公信度，明確政府部門選人用人的正確導向，從根本上健全選人用人監督問責機制。

關鍵詞：選人用人 監督問責

黨的十八大六中全會指出，選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持信念堅定、為人民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。這是以習近平同志為首的黨中央對于政府部門選人用人提出的最高要求，政府部門的人事選用和干部選拔必須深入貫徹這一指示，樹立嚴格的用人標準，同時健全選人用人的監督問責機制，保證政府部門“山清水秀、陽光透明”的用人氛圍。

一、政府部門選人用人現狀

1.公務員及干部選拔渠道有限。自2006年《中華人民共和國公務員法》頒布以來，我國政府部門的人事招聘就有了嚴格的制度約束，對進入政府部門的工作人員在年齡、學歷、身份等方面有了具體的規定，不符合規定要求的不能參加政府組織的公開招聘考試，也不能進入政府部門任職，這在一定程度上限制了公務員選拔的范圍。一些具有杰出技能和經驗的優秀人才因為不符合報考條件，被拒絕在政府之外。黨員干部的選拔需要上級直接和間接領導的考核，尤其是基層政府部門，組織管理者受到自身經驗和偏好的限制，并不能對下屬做出客觀合理的評價，使得干部選拔受到限制。

2.人員選拔任用機制缺乏民主?；鶎庸珓諉T和科室人員的選拔主要依靠政府組織的崗位競聘，包括筆試和面試，測試的內容都是在職業能力范圍之內。這種靠分數決定任命的方式造成政府和應聘者之間的信息不對稱，形成事實上的逆向選擇。很顯然，“分數論”在根本上是不科學的。此外，一些地方和部門的人事任命是由上級領導或者部門“一把手”直接決定的，民主推薦和民主測評無法正常進行，無法反映群眾的心聲。

3.選人用人過程缺少監督問責。公務員的選拔和干部的任用往往都是在政府內部、部門內部進行，并沒有其他部門和外界的監督，導致干部任用中拉票問題嚴重。拉關系、套近乎，錢權交易等手段屢見不鮮，其中最出名的便是遼寧省人大代表的賄選。在選人用人的過程中缺少對選拔工作的監督，造成了政府部門官場的混亂；出現用人察人失誤缺少對相關責任人的問責機制，使得人員選拔的秩序和程序日漸混亂。

二、選人用人監督問責機制的必要性

1.保證選人用人制度得到落實。十八屆六中全會對政府部門選人用人的具體工作提出了嚴格要求，人員的選拔要遵守三個標準：政治標準、道德標準和實踐標準。選擇和任用的人員是否符合標準，需要用人部門各級領導集體把關，在選拔任用程序、資格條件審查和人事任命制度上嚴格把控。一切工作的結果由制度說了算，做到審查、考核和聽取民意同時執行，來自內部和外部的監督會使人選人用人的工作更加符合制度規定。同時，實事求是地評價參與選人用人工作的每一位政府工作人員。對于選拔過程中的違規違紀行為進行嚴格審查與核實，問責實際責任人，保證選人用人的監督問責機制起到實際作用。

2.匡正選人用人風向標。政府部門的選人用人缺乏民主參與，缺少監督問責，使得對公務員和干部的考察工作出現方向性錯誤，難免會出現選人用人集體失察錯誤。而嚴格落實的用人制度使得選人用人的每個環節都能規范操作、有據可查、有法可依，讓有能力的人得到發展的機會。真正的監督問責會在一定程度上促進政府部門調整不合適的人事任命，問責違法違規的人員，會讓公平、公正、公開的選人用人制度會在政府部門形成正確的導向，政府部門的人事工作會變得清正透明。

3.維護黨和政府的形象。適當的監督問責將會使政府部門在選人用人的政策制定上更加嚴格謹慎，用人導向更加正確，真正向人民和社會確立好干部的標準。監督的主體來自于政府內部和外部兩個方面，雙重的監督力度必將使政府部門重視到選人用人的工作。問責機制可以保證政府部門內部的公平與合理，這樣新氣象的選人用人制度會讓黨和政府的干部看出黨的決心和行動，讓人民群眾感受到黨的誠意和態度，從而維護黨和政府的良好的形象。

三、建立健全選人用人監督問責機制的途徑

1.規范監督問責程序，構建全方位監督問責體系。在政府部門選人用人的過程中，落實人事任命制度，規范選拔的操作程序，保證從提名到公示的每一個環節都符合規范，這也使其中的監督問責程序得到規范執行。政府公務員和干部的選取關乎政府的形象，關乎人民群眾的利益。選人用人的監督問責機制應該有來自各個方面的監督，保證政府人事工作的公開透明。構建政府內部監督、社會監督、司法監督和輿論監督有機結合的全方位的監督體系，同時推進選人用人問責法制化，明確問責目的、細化問責事項、完善追究措施，使政府部門的選人用人在合理合法的軌道上進行。

2.擴大監督問責范圍，強化對部門領導和人事部門的監督問責。監督問責的范圍不能只局限于參與選人用人工作的工作人員，而要把范圍擴大到整個部門，尤其是對部門領導和人事部門的監督。在現在的政府選人用人過程中，部門領導發揮著重要的作用。部門內部出現裙帶關系和利益集團，大多數都是以部門領導為首的，所以必須加強對部門領導的監督問責，出現問題及時追究問責，明確部門領導的責任與義務，讓每一位領導重視選人用人工作又獨立于實際操作之外。主管選人用人的人事部門是直接接觸選拔工作的政府工作人員，他們參與選人用人的每一項工作、每一個環節，他們有意或無意的一個動作都會對選拔的結果造成嚴重的影響。所以，強化對人事部門的監督問責顯得至關重要。

3.改進監督問責視角，聽取人民群眾的心聲。政府部門的選人用人是一項需要謹慎、需要認真的工作，因為它持續時間長且影響范圍廣。而且，它會波及很多人，應聘者、考核者以及未來服務的人民群眾。所以，選人用人的監督問責視角要改變，要在干部選拔任用過程的進行監督問責，要調查群眾對本地區政府選人用人的滿意度。同時，還要增加群眾與政府溝通的渠道，完善人民群眾對政府人事任用工作的反映與舉報平臺。

綜上所述，政府部門的選人用人還存在許多不足，加強選人用人過程中的監督問責必將使選人用人現狀得到良好改善。建立健全監督問責機制將促進選人用人程序的規范與完善，形成公平合理、完善有效的用人制度，在一定程度上增強政府部門選人用人的公信度，樹立為人民服務的政府形象。

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作者簡介：王夢（1993.04—）女。山東濟寧。大連海事大學公共管理與人文學院公共管理專業2016級研究生。