新時期國有企業黨建工作的問題及對策探析

崔越男

摘 要：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。面對新形勢下大環境的劇烈變化，國有企業黨的建設顯得尤為重要。本文中，筆者首先闡述了國有企業黨建工作的必要性，然后詳細分析了國有企業黨建工作中存在的問題，最后重點探討了國有企業如何解決黨建工作中的問題，從而更好地發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，促進國有經濟不斷做優做強。

關鍵詞：新時期 國有企業 黨建工作 問題對策

一、引言

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十八大以來，按照全面從嚴治黨的要求，國有企業加強黨建工作，效果是明顯的，但也必須看到，國有企業黨的建設還不同程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。這些問題的存在嚴重阻礙了黨建工作的順利開展，所以必須采取有效措施加以解決，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓好國有企業黨的建設各項工作，以促進國有企業改革發展再上新臺階。

二、新時期國有企業黨建工作的必要性

1.是適應社會形勢變化的現實要求。一直以來，中國共產黨都是工人階級的先鋒隊，而國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位的鞏固，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。在當前國內外環境日益復雜的背景下，社會上出現一些鼓吹“國有企業私有化”、“去國有化、去主導化”、“國企不破、中國不立”等別有用心的奇談怪論，惡意攻擊抹黑和妖魔化國有企業，這些都給我們敲響了警鐘，也更加清醒地認識到堅持國有企業黨的領導，加強國有企業黨的建設的重要性及緊迫性。

2.是促進企業改革發展的內在需要。習近平總書記強調，國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業發展離不開黨的領導，離不開各級黨組織的長期努力和廣大黨員干部職工的不懈奮斗。建立和完善中國特色現代國有企業制度需要將加強黨的領導和完善公司治理相統一，黨的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，歸結到一點就是“把方向、管大局、保落實”。國有企業的改革發展需要黨組織來確保方向，需要思想武裝和企業文化凝聚人心，需要黨支部發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

1.黨建工作重視程度不夠。對黨建工作的重視程度如何，很大程度上反應了國有企業領導人員對黨建工作持有的態度。新常態下，宏觀形勢嚴峻復雜，經濟下行壓力加大，市場競爭不斷加劇，國有企業結構調整轉型升級的任務也更重，有些企業領導存在“企業特殊論”思想，忽視了黨建工作的開展，投入到黨建工作的精力過少，使黨建工作流于形式，黨員的積極性普遍較低，執行力嚴重不足。

2.組織機構和資源存在問題。國有企業黨建機構和人員配備不足的問題普遍存在，部分企業在機構新設或合并重組時，沒有很好地做到“四同步”（即黨的基層組織和生產行政組織同步建立，黨務干部和生產行政干部同步配備，黨建工作制度和生產管理制度同步制定，黨建工作和生產經營工作同步考核。）再加上部分企業領導對黨建工作的認識不夠深入，在黨建工作方面并沒有加強投入力度，使得黨建工作缺少經費、時間和設施的支撐，導致黨建工作開展的難度更大。

3.黨建工作的方式較為陳舊。新時期，國有企業內外的形勢都發生了很大變化，國有企業的黨建工作的開展應當緊跟社會發展的步伐，與時俱進，不落后于時代。但是，就當前國有企業黨建工作的開展情況而言，絕大部分的國有企業在開展黨建工作的時候仍然存在較為嚴重的路徑依賴，固守以往傳統媒體時期的方式方法，缺乏創新性，難以適應當前互聯網+時代的潮流，阻礙了黨建工作的進一步發展。

四、如何解決國有企業黨建工作中的問題

鑒于國有企業在黨建工作中存在的上述問題，這些問題的存在不僅會影響企業黨建工作水平的提升，還影響了企業的經濟效益的提升，所以必須采取應對措施加以解決。

1.提升黨建工作意識，注重黨建工作的開展。要把思想政治建設放在首位，加強對習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，用黨中央治國理政新理念新思想新戰略引領國有企業改革發展，要確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。特別是在當前國有企業改革不斷深入的情況下，就越應當加強黨對國有企業的政治領導，充分重視黨建工作，保證黨和國家的政策方針能夠在企業中得到貫徹執行，使得企業的生產管理能夠和黨建工作緊密結合在一起，為國有企業的發展提供強有力的政治思想武器，促進國有企業的各項工作的均衡發展。要強化責任擔當，增強管黨治黨意識，強化黨建工作與生產經營深度融合的意識，把促進企業生產經營作為黨建工作的基本出發點和落腳點，把黨建工作成效轉化為企業的發展活力和競爭實力。

2.加強黨建工作機制的創新，增強制度保證。黨的領導具體的而不是抽象的，必須有科學的制度設計和組織安排，關鍵是要把黨的領導與公司治理統一起來，圍繞加強黨的政治領導、思想領導、組織領導，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化。國有企業要將黨對國有企業的政治領導、黨組織參與企業重大決策明確為規章制度并嚴格執行。特別是要加快完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，健全黨組織議事決策機制，明確黨委（黨組）研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，大力推動黨建工作要求進公司章程。另外，國有企業要結合自身的發展現狀，加強黨建工作制度的建設，建立健全干部選拔、考核監督等制度，使其能夠適應新時期國有企業改制的需要。再有，加強黨建工作標準化管理，進一步分解并細化黨建工作，保證黨組織的各項工作能夠落實到具體的行動當中。

3.加強國有企業領導班子的建設，提升領導干部的素質水平。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。加強領導班子的建設可以從三個方面著手：領導班子的選優配強、學習型領導班子的建設、領導班子的作風建設。在領導班子的選優配強方面，要遵循習總書記20字要求，嚴格按照要求進行換屆選舉，合理優化領導班子結構。在學習型領導班子建設方面，加強對領導班子的培訓，讓黨員干部樹立起終身學習、終身發展的觀念。在加強領導班子作風建設方面，教育黨員干部以“三嚴三實”標準嚴格要求自己，腳踏實地、戒驕戒躁，追求工作的效率和質量，不斷提升黨建工作的水平。

五、結語

總而言之，黨建工作對國有企業的發展意義至關重大，黨建工作開展的好壞，在一定程度上決定著國有企業的發展方向，甚至興衰成敗。國有企業在經營管理過程中一定要重視黨建工作，認真分析存在的問題，結合企業發展過程中的內外環境，針對性地提出解決對策，提升企業的經濟效益，促進企業的健康發展，為早日實現中華民族復興的偉大中國夢作出國有企業應有的貢獻！

參考文獻：

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