增強工會女工組織的凝聚力和影響力的實踐研究

范佳

摘 要：隨著我國社會的不斷發展，對于工會女工的合法權益保障以及組織工作得到了社會各界的高度關注。文章從三個方面出發，論述了工會女工組織的凝聚力和影響力該如何進行增強，以及對工會女工的組織建設和發展作用進行論述。

關鍵詞：工會女工；凝聚力；影響力；組織；

前言：為了滿足社會發展新體制下對婦女群體的新要求，工會女工組織應運而生，這也是一種全面把握工作對象的一種新的變化途徑。工會女工組織覆蓋面廣，影響力深刻，已經滲透到各個社會層面的婦女工作者之中，也充分保證了女性群體在社會上獲得一個平等發展的資源和條件。

一、工會女工組織成立的作用

（一）維護婦女工作者的合法權益

對于社會中的女性朋友來說，不論身處那個行業，都要有一個良好的自身權益保護意識，特別是在30歲到50歲之間的女性，處于這個年齡段的女性幾乎都已經擁有自己固定的事業，但站在法律角度來講，她們依然屬于弱勢群體的范疇。對于每一位婦女來說，對社會的閱歷相對較少，對突發事件的判斷力和解決能力也比較弱，這也促使了工會女工組織的發展，在一個單位中，婦女工作人員應該通過工會女工組織聯合在一起，發揚集體力量，保障自己合法權益。另外，婦女工作者們也可以站在自身發展角度和企業發展規劃之中，通過工會女工組織對企業提出自己的意見，相關企業也應該做到員工平等，不可歧視婦女工作人員，幫助她們在思想上融入到新時代之中[1]。

（二）提高企業和諧正氣精神

對于企業在發展上，如果單單只有男性是做不到絕對公平的，最重要的就是男女比例可以影響到工作效率，這一點有權威科學理論的證明。在中國發展歷史上，自古以來女性不受重視，改革開放以后，我國大力提升女性地位，但依然無法杜絕部分重男輕女思想。只有將女性地位提升上來，才能實現男女平等對待，才能讓整個企業充滿激情和活力，工作效率也會得到進一步提高。假如一個企業規模很大，必然會包括很多婦女工作者，如果沒有建立完善的工會女工組織，則婦女工作者們自身權益可能得不到更好的保障，也沒有一個正確的思想引導，長期下去，必定會導致整個企業和諧正氣精神大幅度下滑，對企業生產效率產生巨大影響。為此，企業一定要大力支持工會女工組織的發展，幫助女性團體對自身有良好認知效應，這對于提升企業和諧正氣精神有很大幫助，保證男女待遇平等，為企業和諧發展奠定基礎。

二、增強工會女工組織的凝聚力和影響力的原則

（一）實現互幫互助

在建立工會女工組織上，想要對凝聚力和影響力進行有效提升，就要讓相關工作人員融入到女行團體的實際工作中，更好的了解婦女們在工作中的實際困難，鼓勵她們要通過互相幫助解決困難問題，促使婦女們在工作生活中積極進行交流，為工會女工組織建設提出意見。另外，企業其它相關部門也應該積極配合工會組織工作，正確認識女工組織建設的意義所在，通過理論和實踐相結合，在各部門中實現互助原則，讓整個企業為工會女工組織的凝聚力和影響力的假設做出相應的貢獻[2]。

（二）跟上時代發展

想要更好的提升工會女工組織的凝聚力和影響力，就必須跟上時代發展潮流，提升整體婦女工作者的思想精神意識，同時還要把提升工會女工凝聚力和影響力工作拿到社會實踐中進行積極探討，站在企業發展角度，提出對女性權益保障的創新型思路和方法，對女工思想起到一個良好的引導作用，避免在思想上受到侵害。

（三）本著科學規范原則

在增強企業工會女工組織的凝聚力和影響力過程中，必須本著科學規范原則，將全體女工聯系在一起，注重在工作過程中的工作方式和進行條件，以科學的角度，不斷將女工組織工作落實到實處[3]。

三、增強工會女工組織凝聚力和影響力的有效途徑

（一）全面加強女工組織的基本組織建設

堅持建立工會委員會的基本原則，將工會女工組織全面落實到各個企業當中，還要在選取優秀婦女同志作委員會領導干部，積極調動干部工作積極性，另外，要將工作管理制度進行合理化制定通過建立全面的規章制度，來規范領導干部的行為準則和要求。在平時工會工作中，工會女工組織的領導干部要做到管理理論的創新，想要做好增強工會女工組織的凝聚力和影響力，就必須繼承我國民族文化的優良傳統，還要保證在實際工作中起到良好效果。在這期間，女工組織的領導們要用發展的眼光看待自己的工作，結合創新思想和實踐理論，來解決婦女工作中遇到的問題和女工權益受到的侵害，并進行積極總結，以調查報告形式開展干部研討會，總結其中經驗與不足。

由于企業自身的不斷發展，工會女工組織的管理工作勢必也會做出一定調整和改變，為此，工會女工組織的領導干部在工作中也要不斷提升自己，增強思想理論，道德修養方面的學習，增強自身的業務能力和管理水平，為廣大女工群眾進行更好的服務和引導。

（二）提升婦女工作者的源頭參與

首先在增強工會女工組織的凝聚力和影響力工作中，最重要的就是要做到源頭參與。全體女工組織成員應該本著積極態度，參與到工會組織領導對相關法律法規的制定，政策的決定和修改當中，對干部工作起到一個監督作用，也對自身利益保障進行熟悉，知道如何相關法律來保護自己。干部們也要以調查的形式入手，清楚認識女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通過研討會的方式讓女工代表進行發言，并根據發言情況制定針對性解決策略，確保在源頭上保護女工的合法權益，從而提升女工組織的凝聚力和影響力[4]。

其次，企業高層管理人員要落實好監督職責，加大對相關工作的宣傳力度，將女工最重視的問題集中解決，保證婦女工作者的工作生活和諧向前發展。

（三）大力弘揚企業女性文化

一個良好的企業女性文化能在思想上引導企業對婦女工作者們提高重視，而對婦女工作者們來說，這種企業文化也能讓她們擁有一種強大的存在感和凝聚力。積極的女性企業文化也能讓廣大婦女工作者更加向著團體化發展，這樣就有產生出強大的凝聚力。在平時工作中，女工們也能將輕松愉悅的心情帶到工作崗位上，從而提升工作效率，促進企業整體發展。只要企業發展的好，女工們必然會得到更加優厚的待遇，這對提升工會女工組織的凝聚力和影響力也有一定的幫扶作用。

（四）確保婦女工作者全面發展

在工會女工組織進行管理工作時，不能光顧著提升女工的工作效率和權益保護，也要注重在崗女工們的全面發展工作。讓婦女工作團隊有一個優秀的思想意識，是一個企業發展巨大推動力。所以說，在平時工作過程中，工會組織一定要為女工們樹立一個正確的人生觀和價值觀，幫助她們用思想來提升她們的創新能力，學會尊重別人，理解別人，讓集體利益發揮到最大。還要樹立一個良好的信息交流平臺，讓整個女性團體保證良好的正能量，這樣才會產生一種良好的激勵效果，從根本上提升工會女工組織的凝聚力和影響力。

總結：綜上所述，提升工會女工組織的凝聚力和影響力，對企業發展具有很大的促進作用，通過文中提到的三個基本原則，加上理論實踐教育，企業文化的建立和促進女工全面發展以及對組織建設的增強，一定會為企業發展探索出新的道路，從而實現增強工會女工組織凝聚力和影響力的根本意義。

參考文獻：

[1]秦偉.增強工會女職工組織凝聚力和影響力的途徑和手段[J].才智，2012，（35）：217.

[2]張曉紅.增強工會女職工組織凝聚力和影響力的途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2008，（04）：49.

[3].在實踐與探索中增強工會組織的凝聚力[J].建材發展導向，2005，（05）：46-49.

[4]李坤.淺談增強工會女職工組織凝聚力和影響力的有效途徑[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2005，（05）：32.