試論新時期國有企業黨建工作面臨的問題及解決辦法

龍丕勇

摘 要：時代在不斷發展的過程中，各行各業都面臨著巨大的市場競爭壓力，在這樣的時代背景下，國有企業要想獲得長久的發展，需要落實好黨建工作。文章對新時期國有企業黨建工作面臨的問題及解決辦法進行了研究。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 問題 解決措施

前言

國有企業開展黨建工作，對于企業的深化改革很有幫助，是企業健康發展的重要保障。伴隨著國有企業制度的不斷變革，也給國有企業的黨建工作提出了更高的要求。國有企業黨建工作在開展的過程中，也會出現很多的問題，因此，需要找到一種有效的途徑對這些問題進行解決。

1、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

1.1黨組織機構制度不夠健全

從國有企業的組織結構上來看，很多國有企業的組織都會存在不健全的現象，換屆工作還待于完善。還有部分國有企業沒有安排過組織生活，企業中的負責人對于這些活動的認識上還存在較大的偏差，活動的內容也過于單一，因此，黨組織的作用沒能在國有企業中得到很好的發揮。

1.2受到國際環境和市場形勢的影響

國內外市場環境的不斷變換，很多的新的問題也接連出現，國有企業的黨建工作在這樣的環境背景下，必將會受到嚴重的影響。近年來，受到資本主義思想的影響，很多黨員和組織的思想也發生了很大的改變，在一定程度上來看，也對國有企業的黨建工作產生了影響。部分國有企業受到市場經濟的不斷影響，很多黨員的思想信仰都發生了動搖，甚至丟掉了全心全意服務于人民的優良工作作風，樂享主義、拜金主義不斷滋生，嚴重擾亂了國有企業的市場秩序，黨組織的凝聚力被大幅度的削弱。

1.3國有企業黨建思想被弱化

很多國有企業在開展黨建工作的過程中，都具有明顯的急功近利趨勢，缺乏對企業員工的政治思想教育，只談生產不談教育的現象比比皆是。企業會習慣性的認為員工的思想教育工作，應該由社會和學校來承擔，這種思想存在著一定的片面性。時代在不斷發展的過程中，社會狀況也變得更加的復雜，國有企業的黨員干部素質更是參差不齊，因此，加強對企業黨員干部的思想教育也就顯得更加的重要。

1.4國有企業的黨建工作開展的不夠深入

我國受到很多西方價值觀念的影響比較嚴重，部分國有企業中的人員都比較缺乏一種崇高的理想和信念。很多員工都是機械式的完成自己的工作，嚴重缺乏創新意識；還有很多員工在實際工作的過程中，工作的熱情明顯不足，安于現狀，缺乏開拓進取的精神。雖然也會有一些國有企業在開展黨建工作，但是基本上也都是在照抄照搬上級的文件內容，并沒有很好的結合企業的實際狀況，因此，根本找不到工作開展的方向和目標，這種表面性的黨建工作，不僅耗時，對于企業自身發展而言也沒有太大的幫助[1]。

2、解決新時期國有企業黨建工作問題的有效措施

2.1轉變思想和觀念

在新的時代背景下，國有企業要想有效的開展黨建工作，首先就需要對思想觀念進行轉變，真正的認識到黨建工作對于國有企業發展的重要性。要打破傳統觀念對人們思想的禁錮，創新工作格局。同時，還要不斷的提高責任意識和創新意識，遇到問題時一定要進行冷靜的分析，只有這樣才能有效的推動國有企業黨建工作的落實。

2.2國有企業文化建設

任何一個企業發展，都離不開企業文化建設，它是一個企業的靈魂所在，也是建設中國特色社會主義的要求。企業文化的建設，既代表了一個企業精神和價值觀，同時，也代表了一個企業的良好形象。隨著時代的不斷發展，國有企業的黨建文化一定要做到與時俱進。企業文化的建設，在一定程度上來說，也為企業黨建工作的開展，提供了重要的載體，更加有利于企業的不斷改革和創新。企業文化的建設更要具有特色性，形成自己獨特的管理風格，通過企業文化的建設，有利于增強企業的凝聚力與和核心力。

2.3提高國有企業干部素質

國有企業要想有效的開展黨建工作，建立一支高素質、做風正、業務強的思想宣傳隊伍是十分必要的。在加強思想教育的同時，還要充分考慮各個干部的實際特點，培養“復合型”的干部人才。

國有企業的干部一定要通過不斷的學習，來完善自身的不足和缺陷，全方位的提高自身的工作能力。要遵照黨的方針政策來落實各項思想教育工作，用科學的方式引導企業中的每一位員工樹立一種正確的價值觀和人生觀，從多角度的分析當前發展中存在的矛盾和問題，激發員工的工作熱情和積極性。

2.4創新黨建工作的方式

國有企業在開展黨建工作的過程中，需要重點考慮以下幾個方面的問題：首先，黨建工作的開展一定要有利于企業的生產和經營；其次，要有利于提高國有企業員工的思想素質和工作能力；最后，黨建工作的開展更加有利于企業員工的穩定收入。

關于黨建工作的機制問題，需要對傳統的被動的工作狀態進行改變，要開辟出一條更加符合現代社會主義建設的新道路，在這個過程中，要重點考慮企業自身的實際發展情況，這樣的工作制度，才更加符合新時期國內外的發展形勢，開展黨建工作還要具有針對性和現實性[2]。

新的黨建工作形式，還需要充分考慮到國有企業內部員工想法和意見，只有員工們樂于接受的工作方式，才能有效的保障國有企業黨建工作的順利開展。在宣傳黨建工作的過程中，也要善于運用一些先進的科學技術，保障傳播途徑和宣傳方式的多樣化，活動的話題更要突出特色，通過各種方式吸引企業的員工主動的參與到黨建工作中來。

2.5堅持走基層群眾路線

國有企業在開展黨建工作的過程中，要深入貫徹“為人民服務”的基本理念，堅決禁止“衙門”作風，發揚艱苦樸素的工作作風，關心基層員工的實際困難，并進行及時的解決。

要想更好的服務于基層員工，就需要對基層員工的生活和工作情況多一些了解，可以對定期的進行一些走訪和調查活動，走進基層員工的家門，發現問題并解決問題。善于接納基層員工的意見和建議，自覺主動的接受群眾的監督。

總結

目前，國有企業在開展黨建工作的過程中，依然還存在諸多的問題，這些問題的存在，嚴重的制約著國有企業黨建工作的落實。在今后的黨建工作開展過程中，管理人員需要轉變思想觀念，創新工作方式，用科學的手段和途徑，推動國有企業黨建工作的全面落實。

參考文獻

[1]余恬.關于國有企業黨建工作的思考與探索[J].現代經濟信息，2015，24：80.

[2]馮梅芳.新形勢下如何做好國有企業基層黨建工作[J].西部資源，2017，02：211-212.