論供電企業工會工作的創新

孟繁華

摘要：社會在不斷的進步當中，供電企業為了適應市場發展的潮流，其不斷進行升級與創新的步伐也越來越快。所以工會的作用越來越突出，然而現階段我國工會中存在著大量的問題，需要我們高度關注和重視，必須要采取一些有針對性的措施對工會的工作不斷進行創新改善。

關鍵詞：供電企業；工會工作；創新

供電企業工會的主要工作任務就是：建設團結、向上、積極、能夠不斷創新的電力職工團隊，使職工在企業改革及發展的過程中充分的發揮出主力軍的效果。所以，必須要重視工會在日常工作當中具備的作用，并且應當對工會有針對性的采取一些有效的手段合理進行創新。但是，對工會進行創新的過程屬于系統性工程，必須要把創新當做參考基礎，對企業不斷進行創新，只有這樣才可以更好的利于企業工會向著準確的方向前進，起到應有的作用，為企業的發展貢獻一份力量。

一、創新的必要性

近幾年我國的供電企業工會工作人員通常都是在最前線進行工作，工會人員的主要責任就是確保黨制定的方針、措施能夠在企業當中得到有效的落實。面對著我們國家新的改革任務，企業的工會工作就必須嚴格堅持科學發展觀，在企業改革和發展中找準定位，使工會在企業民主參與、民主監督當中的作用得到充分的發揮，使企業中工會工作變得民主化、法制化，使各方面的積極性得到充分的調動，確保企業未來的的發展道路更加順利。

二、存在的主要問題

（一）企業沒有重視工會工作

在當今階段，供電企業有很多黨政領導干部都沒有足夠的重視工會的工作，而且日常的工作也逐漸向著邊緣化發展。這就導致黨政機關對于公會的投入越來越少。此外，在選擇工會干部上，企業大部分都是都把已經退休的行政工作人員調動過來進行工作，這就可以看出很多企業的領導層對工會工作的輕視。這些領導只需要確保工會能夠正常的進行運轉，對工會起到的作用是否得到實現也沒有足夠的關注。

（二）無法滿足職工需要

工會實際在工作的時候，給配備的干部編制非常簡化，而且普遍把工作的經歷安置到處理日常事物當中，沒有辦法及時的滿足職工的工作要求。此外，企業工會所要舉辦的各種活動必須要具備非常高的娛樂性，但是，現在很多工會舉辦的活動內容非常缺少創新，無法帶給其他人員一定的新鮮感，導致職工在參加的過程當中無法充分調動起積極性，導致舉辦的活動沒有起到應有的效果。

（三）非常缺乏服務意識

工會組織干部在實際工作的過程中沒有勇于創新的精神，只是按照傳統的工作模式進行工作?，F在很多工會干部都只是根據布置的任務，主要能夠完成任務就可以了，非常缺乏服務職工的主動意識。

（四）新的工作模式與傳統方法不相融

出現這一問題的主要原因就是因為工會干部的思想觀念還是較為陳舊的。隨著市場經濟的不斷深入，對企業體制進行改革的腳步也越來越快，但是，對工會組織進行改革，不論是黨政政策還是在思維模式方面，傳統的觀念都已經跟不上時代的發展需要，并且也非常缺乏創新精神。還有非常重要的一點就是采用的工作方法非常落后。工作方式沒有根據員工的實際需要進行結合，非常缺乏針對性，這就導致工作的過程中始終處在被動的位置。第三就是工會干部的整體素質較低。

三、創新問題的對策

（一）提高員工的綜合素質

想要使供電企業的工會員工的綜合素質得到提高，就必須從根本上也就是錄用方面就嚴格進行把關。供電企業在招聘的過程中，必須要對應聘者的任職要求也比較高的標準，對應聘人員的綜合能力嚴格進行篩選，不斷提升應聘者的要求。在招聘的過程中一定不能出現收受賄賂的情況，盡可能的招聘一些綜合素質強、文化水平高的職員。

（二）加強工會的服務能力

不斷改革工會職業技能的培訓方式以及采取的培訓手段，對工會職業技能的培訓水平不斷提高，建立完善的職工檔案，應當采取實名問責制的模式進行管理的工作，并且對經費要極大投入，企業的領導人員必須要加強對工會工作的重視。并且對于企業的管理模式應當合理的進行改變，使企業具有創新的意識，強化對人才培養，按照市場的實際需要，將企業未來的發展方向根據實際形式進行制定，保障企業的管理效果得到充分的發揮。

（三）加強民主管理

供電企業的工會進行管理的時候必須要采取民主管理制，做到以職工為主，對企業的廠務公開制度積極進行推廣。如果企業出現或是包含大部分勞務職工的問題，就必須要提交到職工代表大會共同討論決定。使職工充分了解企業的管理制度以及生產經營的具體情況。

（四）要求工作的真實性

供電企業要想得到持續性的發展，就必須要在發展的過程中求真務實的去做。所以，就一定要將工會工作做到位，在企業的生產建設及營銷管理中得到有效落實。把企業的工會工作與供電生產管理結合到一起，共同發展。

四、結語

總而言之，工會組織必須要從全局著手，根據企業的實際情況出發，從身邊的小事、瑣事做起，對職工的切身利益必須要維護好。這就需要相關從業人員積極進行探索，跟上時代的發展，不斷創新，促進企業工會工作能夠穩定、快速的發展。這樣才能得到企業黨政的支持以及基礎員工的擁護。為企業的政治文明以及精神文明建設做出應有的貢獻。

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（作者單位：國網山東省電力公司萊蕪供電公司）