企業人力資源管理創新措施分析

王建利

摘要：隨著經濟的不斷發展，傳統的人力資源管理模式已經不能使企業的發展得到滿足，因此有必要對企業的人力資源管理進行創新。本文主要從當前企業人力資源管理存在的問題以及創新措施兩個方面進行了分析和探討。

關鍵詞：企業人力資源管理；創新；措施

人力資源管理在企業的經營活動中起著非常重要的作用，人才是企業獲得經濟效益的保障，企業只有將人力資源管理水平提高，才能夠使人才的社會價值得到充分的發揮，促進企業的發展。而傳統的企業管理并不重視人力資源管理，對人才的重視也不夠，對企業的發展不利，因此，企業必須采取有效的措施改變企業人力資源管理的現狀，對人力資源管理模式進行創新，促進企業和員工的共同發展。

一、當前企業人力資源管理存在的問題

（一）人力資源管理體系不完善

人力資源管理工作比較復雜，需要完善的人力資源管理體系來作支撐。而當前我國企業人力資源管理的組織機構以及人員管理等方面相對比較落后，缺乏完善的人力資源管理體系，使得人力資源管理的作用很難得到充分的發揮。而且企業的發展需要專業的人才來合理規劃人力資源管理工作，但是實際工作中只重視人才的錄用以及調動，并沒有和企業的實際發展情況相結合，使得人力資源管理脫離了企業的戰略發展規劃。

（二）缺乏有效的績效考核手段

績效考核制度在近些年很受企業的歡迎，但是一些企業對于績效考核的認識并不準確，比如在進行績效考核時仍然依賴于領導的決定，缺乏民主性，增加了員工之間的矛盾，而且領導決定主觀性比較強，考核結果可能不會使員工信服，使企業的發展受到影響。

（三）許多企業的用人制度不完善，缺乏相應的激勵機制

許多企業在進行人力資源管理時，并沒有完善的用人機制，不能將員工都分配在合適的崗位上，甚至由于裙帶關系或者賄賂現象使得崗位的分配不合理，一些崗位職工的能力和其所在的崗位的職能不符，使得一些員工的能力得不到發揮，而一些員工達不到其所在崗位的要求，人員的配置不合理。此外，一些企業也沒有完善的激勵機制，不能調動員工工作的積極性，也會使企業的發展受到影響。

（四）缺乏創新意識

當前我國的企業大多仍然采取傳統的人力資源管理方法，企業的管理人員的管理理念也比較傳統，企業的員工知識缺乏更新，很難進行人力資源管理的創新。

二、企業人力資源管理創新措施

（一）創新人力資源管理理念

當前我國的企業人力資源管理仍然是傳統的管理理念，和社會經濟的發展不相適應。因此，企業的發展要和當前的經濟發展相適應，就要對人力資源管理理念進行創新。首先，樹立以人為本的管理理念，讓員工有歸屬感、認同感，使員工的價值得到發揮。其次，樹立全局觀念，企業進行人力資源管理的同時也要時刻關注人才市場的動向，使企業進行人才儲備有保證。最后，還要堅持科學發展觀，建立科學合理的管理制度，創新人力資源管理理念，促進企業的長遠發展。

（二）建立健全企業人力資源管理體系

企業的經營管理離不開健全的人力資源管理體系，企業可以在招聘環節健全管理，使員工剛進入公司時能夠對企業的整個體系盡快熟悉，并能盡快融入企業中；還要加強對員工的培訓，使員工的綜合素質得到提高，和時代的發展相適應；還要建立有效的人力資源管理制度，采取有效的獎懲措施，調動員工的積極性。

（三）創新績效考核制度

許多企業都采取績效考核制度，績效考核制度能夠使員工的積極性得到最大的調動，因此一個公平公正的績效考核制度對于企業非常重要。但是現在許多企業的績效考核制度的實施效果并不理想，因此要創新績效考核制度，對員工的工作情況以及工作態度都進行考核，并且要和企業的實際情況相結合制定績效考核的標準。

（四）優化人力資源管理組織結構

隨著經濟的不斷發展，時代的進步，傳統的人力資源管理模式不能夠使企業的需要得到滿足，因此，企業有必要優化、創新人力資源管理的組織結構。當前企業的人力管理的組織結構是金字塔式的，企業員工非常多，各個部門間的信息溝通不及時，甚至沒有溝通，不能實現信息的共享，影響企業的效益。優化人力資源管理結構，就要改變傳統的管理模式，采取扁平化的組織機構，加強各個環節的溝通和交流，能夠實現信息的共享，使人力資源管理的質量得到提高。

（五）提高員工的創新意識和能力

創新是一個企業獲得發展的靈魂，企業要優化人力資源管理，提高員工的創新意識和能力是必須的。因此要使員工不斷對先進的技術和管理進行學習，在學習中提高創新思維和能力，促進企業的發展。

三、結語

在經濟不斷發展的情況下，企業創新人力資源管理是有必要的，要創新人力資源管理理念和績效考核制度、優化人力資源管理體系和組織結構，并提高員工的創新意識和能力。

參考文獻：

[1]孫小玉.新經濟時代企業人力資源管理創新分析[J].經濟管理：文摘版，2016（10）：00210-00210.

[2]劉愛杰.新經濟時代企業人力資源管理創新分析[J].商品與質量，2016（46）.

[3]馬瑩瑩.新經濟時代企業人力資源管理創新分析[J].人才資源開發，2016（20）：77-77.

[4]張航，徐珂.企業人力資源管理的創新發展策略[J].學術交流，2015（05）：153-156.

（作者單位：張家口建設發展集團有限公司）endprint