發揮黨建工作引領作用 助力國有企業文化創新

□ 鄒劍波 徐海玲 陳 車

發揮黨建工作引領作用 助力國有企業文化創新

□ 鄒劍波 徐海玲 陳 車

“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’”。企業文化是企業的軟實力和發展的內動力，黨建工作引領企業文化建設的思路是提升企業核心競爭力，鞏固黨的執政基礎的重要舉措。

一、企業黨建工作引領企業文化建設的可行性

習近平總書記指出“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”，對企業文化建設的引領也應該包括在內，而企業文化建設在理論上和實踐層面與黨建工作都有諸多共性，這奠定了黨建工作引領企業文化建設的基礎。

（一）國有企業黨建工作和企業文化建設在目標追求上具有一致性

首先，國有企業黨建工作和企業文化建設都是促進國企向前發展的不竭動力。國有企業的黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，這就是國企在現代化企業發展過程中保持社會主義不褪色的主要原因，黨建工作也因此成為企業發展的動力。在國有企業的發展中，構建中國特色的企業文化能夠更好地促進企業發展，如果實現黨建工作引領企業文化建設，既能充分發揮黨組織的政治核心作用，又能體現企業價值，更好地促進企業的可持續發展。其次，國有企業黨建工作和企業文化建設都服務于企業生產經營工作。企業黨建工作從政治方向上確保生產經營的正確性，通過激勵激發員工促使生產經營目標的落實。企業文化主要通過落地硬文化和軟文化促使員工在工作方向上不偏離，在工作目標上有成就，在企業生產經營中展現自身價值，將這種價值助推生產經營目標的實現。最后，國有企業黨建工作和企業文化建設的最終目標都是提升企業的核心競爭力，促進企業的科學發展。通過黨的領導融入公司治理各環節，貫穿到企業決策、管理、經營、監督等工作中,使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，不斷提升企業的核心競爭力。企業文化建設的目標，就是通過人本管理激發人的潛能，從而達到提高企業的創新能力，提升企業的核心競爭力，最終達到促進企業科學發展的目標。

（二）國有企業黨建工作和企業文化建設在運作機制上具有相通性

首先，國有企業黨建工作和企業文化建設的實踐主體具有一致性。黨建工作和文化建設都是在黨組織的領導下,以優秀黨員為帶頭模范的廣大職工作為實踐主體。從黨建的角度看，主要實踐主體是企業中黨員群體，但黨員是群眾中的優秀分子，是先進文化的倡導者和實踐者。從文化建設角度看，實踐主體是企業的全體員工尤其是黨員骨干，文化建設的實踐依舊不能離開黨組織的領導。其次，國有企業黨建工作和企業文化建設的運作機制具有相通性。企業黨建工作主要是在本企業貫徹黨的指導思想、落實黨的方針政策，增強企業創新能力，建立民主基礎上的制度管理體系調動各方的積極性，開展黨的組織活動營造企業和諧進取的氛圍等。企業文化建設的運作機制包括在黨的指導思想和核心價值觀的引領下，培養全員認可的價值理念，凝聚企業活力和創造力，建立制度體系保障企業價值理念的推行和員工良好行為習慣的養成，增強企業自身的競爭力。二者在運作機制上可以起到相互促進的作用。最后，國有企業黨建工作和企業文化建設的組織機構具有互補性。企業黨建是企業各級黨組織的主要職責，由黨群工作部門負責。企業文化建設是企業黨政部門齊抓共管、各司其職。在具體事務中，黨的建設需要其他部門的配合支持，企業文化建設更需要各級黨組織的政治保證。

二、推進黨建工作引領企業文化建設的對策

充分認識黨的建設與企業文化建設的相關性，把黨建工作在企業文化建設中的引領作用發揮出來，是適合中國特色的企業文化建設的途徑。

（一）發揮黨組織把關定向作用引導企業文化建設

習近平總書記指出，國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。這既保證了企業文化建設的方向，又為企業文化的發展帶來一種全新的局面。一是用黨和國家最新的方針政策指導企業文化建設。企業黨組織應充分挖掘黨和國家政策的深刻內涵，結合企業自身實際，逐步形成一系列既貫徹黨和國家的方針政策又體現企業特色的企業文化管理理念，來指導企業的科學發展。二是不斷克服企業文化的弊端保證企業文化建設的方向。企業黨組織要努力克服市場經濟帶來的各種文化弊端，在不斷發掘傳統文化精華以及不斷端正企業文化發展方向的同時，還要在實踐中不斷梳理、提煉、總結、升華企業文化創新理論體系。三是完善企業文化的領導體制調動各方加入企業文化建設。企業文化建設既要發揮企業黨組織在企業文化建設中的優勢和作用，又要明確管理經營層和具體職能部門的職責。逐步形成黨政部門統一領導，黨群工作部門具體落實，黨政工團齊抓共管、協同配合的領導體制，并充分發揮黨組織自身優勢，大力加強企業文化的貫徹、執行和推進。

（二）通過領導工青工作推進企業文化建設

國有企業中的工會、共青團等群團組織都是在黨組織的領導下開展工作，可以根據各自的特點，協調運作，發揮自身的優勢，引導其積極投身于企業文化建設。一是利用工會推動企業文化建設。深入挖掘工會組織的潛力，通過各種渠道激發員工在企業文化建設中的創造性作用。通過開展先進典型評選和宣傳活動，營造員工學有典型、比有榜樣、趕有先進的良好企業氛圍。形成愛崗敬業、奮發進取、開拓創新的行為文化。以文體活動為切入點，把開展工團活動與培育發展公司特色文化結合起來，增強企業文化建設的活力。充分發揮廣大女員工“半邊天”作用，調動她們全面融入企業文化建設的積極性。二是發揮共青團作用推動企業文化建設。圍繞黨委工作重點，開展各種主題活動，為企業文化建設提供方向保證。如堅持常年學先進、樹典型活動，不斷凈化團員青年的思想和心靈，在常態化的活動中培養高尚的道德情操，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，為企業文化建設奠定深厚的人文底蘊；緊密圍繞生產和經營這個中心，組織青年開展生產突擊和科技攻關活動，為企業文化建設提供動力。

（三）通過加強黨組織自身建設推進企業文化建設

加強企業黨的自身建設可以塑造和培植優秀的企業文化，為企業文化建設提供價值引導和動力支持。一是堅持用黨的理論創新成果指導企業文化發展。當下就是要用中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列講話精神來指導企業文化發展，把企業文化建設作為黨的先進文化建設的一個重要部分。二是要將黨的思想建設與企業核心價值觀傳播相結合。將黨組織的政治責任寓于企業文化培育中，提煉形成既具有時代特征又獨具魅力的企業文化核心價值觀。三是加強領導隊伍建設，發揮示范表率作用。培養黨員干部要對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。四是將黨的組織建設與企業文化運行結合，積極探索符合企業文化改革發展需要的基層黨組織設置模式。讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，運用組織工作資源有針對性地開展主題教育來引導、激發廣大員工的積極性、主動性，逐步把員工的個人目標引導到企業發展的總體目標上。同步建立黨的組織、動態調整組織設置，實現企業黨建與企業文化建設在組織建設方面的協調運作。五是不斷加強作風建設推進企業文化發展。積極探索密切聯系群眾、“三嚴三實”教育以及“兩學一做”活動的常態化機制，努力建設學習型、服務型、創新型黨組織，不斷堅定黨員理想信念，提升黨員素質，發揮他們在企業文化建設中的先鋒作用。六是健全制度機制推進企業文化建設的實施。健全把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人的積極性、主動性、創造性，營造形成優秀企業文化的環境。七是將懲防腐敗體系建設與風險管理相結合。不斷完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力，確保黨風廉政建設的有效實施和企業文化創新的縱深發展，營造一個風清氣正的廉潔文化環境和氛圍。

國網重慶市電力公司南岸區供電分公司

責任編輯：粟 超