濟南基層干部可以“約談”領導

山東省濟南市日前出臺基層一線干部正向激勵實施細則，其中確定將實行“雙向約談”制度，即上一級領導每年要同基層干部談心談話，基層一線干部在遇到困難時也可以約談領導。濟南市還同時明確了基層一線干部優先提拔使用的具體情形。

根據《濟南市干部正向激勵實施辦法（試行）》和《濟南市基層一線干部正向激勵實施細則（試行）》，濟南市將暢通溝通、傾訴機制，要求上一級部門（單位）領導對基層干部每年普遍談心談話不少于2次，同時，基層干部在遇到困難時可“約談”領導，表達個人訴求。

在這兩份文件中，濟南市還明確了基層一線干部優先提拔、破格提拔的具體標準。如對工作成績特別突出，受到黨中央、國務院或山東省委、省政府表彰的干部；經山東省委、省政府批準，市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優異成績的干部，可優先提拔使用。對表現特別優秀、工作特殊需要的，尤其是在調研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發現的優秀年輕干部，可按有關規定破格提拔使用。

據了解，濟南市、縣區組織部門還將設立干部訴求信箱和熱線，傾聽、掌握干部訴求，同時在各級工會特別是基層工會，建立干部職工心理診療疏導室，對干部職工進行心理疏導。而基層優秀干部在公務員遴選、縣區招考公務員或事業單位人員時，將享受加分、定向招考等政策傾斜。

（新華網2017.10.31）

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