借鑒思政方式營造廉潔文化

當前，企業的廉潔文化打造能夠幫助企業形成良好的工作范圍，引導企業全體員工能夠正確地對待自身的工作，并且完善良好的工作方式。廉潔文化的打造有助于企業整體向著積極向上的方向發展。思政方式與企業廉潔文化創造之間有著密可不分的關系，思政方式可以幫助企業更好地創造廉潔文化，從思想上來幫助企業的員工正確地認識到廉潔文化的重要性，幫助企業的員工形成正確的價值觀念，并且深入人心，從情感上激發企業的員工，最終不斷地加深員工的印象，打造屬于企業自身的良好文化氛圍。

營造企業廉潔文化的啟示

首先，在企業廉潔文化創造的過程中，宣傳是一個非常重要的方式，由于企業的廉潔文化是一種思想范圍當中的內容，可以通過多種不同的方式來進行，包括互聯網、企業的電視、廣播，甚至是電影等多種不同的形式。這種通過思政方式來進行宣傳的方式可以不斷地加深企業員工對于廉潔文化的印象，并且讓企業的員工認同企業宣傳的價值觀念。尤其是在企業的輿論宣傳當中，企業不能夠僅僅通過會議、講座等傳統的思想教育方式來進行，而是應該借助于思政教育的方式，將廉潔文化的創建通過多樣化的方式來進行宣傳，從而能不斷地吸引員工的注意力，使得員工能夠更加容易接受企業的價值觀念以及廉潔文化，最終能夠使得企業全體員工形成統一的價值觀念。

另外，在企業思政工作當中，企業通?？梢酝ㄟ^評比競賽的方式來引導企業的員工積極向上，通過激發員工的好勝心來使得員工能夠深刻地了解其中的內涵。企業可以通過比賽的方式來引導企業的員工參加各種競賽，尤其在評比先進員工、優秀員工等多個比賽當中融入思政教育的內容。這種競賽的方式可以通過團體或者個人等多種方式來進行，這種綜合性的方式有著明確的教育功能，同時比賽的內容可以加深員工的積極性，另外，這種比賽的方式能夠給予員工一定的獎勵，從而促使員工更加認同這種方式，并且不斷地激發學生的積極性。

在實際的思政工作當中，企業十分重視情感激勵的方式來加強企業廉潔文化的建設，并且尊重員工的選擇，協調員工之間的關系，有助于深化企業員工的觀念。

但是，在實際使用思政教育方式的過程中需要注意幾點問題，從而保證能夠進行正確地引導和控制。第一，企業的管理者必須注意使用人性化的管理方式，尤其是在企業文化建設當中，因此，企業的管理者必須要認識到人性化教育的重要性，重視員工的情緒、心理，從而能夠加大與員工之間的溝通交流，了解員工的情感需求，從而應用在企業廉潔文化的建設當中。第二，企業的管理者必須要加強與員工之間的溝通。管理者在主動與員工之間進行溝通交流時需要注意減少員工的恐懼和防備心理，尤其是在競爭比較激烈的民營企業當中，管理者需要重視對員工的關懷，不能因為企業過分追求利益而隨意忽視員工的心理，避免企業的員工對管理者以及整個企業產生不滿的心理。第三，企業應該在全體員工當中樹立典范人物，從而能夠對企業整體中的多數員工產生重大影響力，引起員工集體輿論，最終可以得到員工的支持。尤其需要注意避免急功近利，避免對企業員工進行思想灌輸，將企業廉潔文化的建設通過輕松愉快的方式來進行宣傳。

營造企業廉潔文化的策略

在進行企業文化建設的過程中需要加強企業廉潔文化的建設，這是一種思想道德文化的建設。企業的廉潔文化直接關系著企業精神文明的建設，對企業的黨員、干部以及群眾都提出了工作當中的要求。

在企業管理中形成良好的制度管理。企業自身的發展需要企業內部加強廉潔文化的建設，保證企業的員工自律和誠信經營。企業在進行廉潔文化建設的過程中需要對企業自身的管理制度進行深化，通過管理制度來對干部以及企業員工的行為進行約束，這是推行廉潔文化的基礎，通過這種形式來規范企業員工的行為，保證員工都能夠自覺地遵守制度，并且遵守企業廉潔文化建設當中的要求。所有管理理論和技術的應用，歸根到底都是為了提升企業的經營效益，借助思政方法滲透企業的文化也不例外。所以在這項工作的實際開展過程中，企業負責人結合企業的實際發展情況，想辦法借助思政的各類手段來提升企業的廉潔文化建設。同時企業管理者還要將企業的效益和員工的實際利益相結合，讓員工真實地體會到企業思政工作對企業文化建設和企業發展所帶來的推動作用。

第二，加強企業干部和群眾對廉潔文化的認識。在進行企業廉潔文化建設的過程中，干部以及群眾的認知直接關系著廉潔文化的建設效果，對其自身的行為也產生著較大的影響。因此，在進行廉潔文化建設的過程還需要注意加強企業領導的廉潔文化認知，讓其將廉潔文化的建設作為企業文化建設中的重要內容，并且制定企業廉潔的獎懲制度，完善企業廉潔文化的管理機制。在進行廉潔文化建設時，需要通過利用廉潔文化教育以及信息反饋系統來落實企業領導以及員工的責任，加強對企業領導以及員工的行為監督，從而保證廉潔文化的建設效果。

第三，在開展廉潔文化學習的過程中可以通過正面榜樣教育或者反面警示的方式來進行案例教學，在開展專題廉潔教育的過程中也讓企業的干部以及員工學習廉潔的重要性。同時在企業當中塑造廉潔文化的過程中需要注重塑造辦公區廉潔文化的展示區域，在展示區域內可以放置正面案例，放置相關的書籍報刊以及電子閱覽物等。另外，在辦公區內應該放置警示牌，提醒語等，讓整個企業內部都體現廉潔文化。除此之外，企業在進行廉潔文化建設的過程中可以利用互聯網平臺，在企業的官方網站當中設置廉潔文化建設的專欄，做好廉潔文化的宣傳工作，并且大力弘揚相關的信息，為群眾設置舉報專線，及時地掌握企業當中的腐敗行為。

第四，在進行廉潔文化建設的過程中需要充分發揮多個平臺的作用。在進行廉潔文化建設的過程中需要注意將其落實到實際工作當中，在實踐的過程中整合各個方面的資源和力量，從而推廣廉潔文化。尤其是企業的領導人員需要注意自身的廉潔形象，積極參與到廉潔文化的建設當中，并且將其滲透到日常的工作當中，自覺地遵守這一要求。首先，在進行廉潔文化建設的過程中需要充分地利用多個方式來進行，從而深化廉潔文化。企業內部可以開展文藝比賽，通過攝影、書畫等多種形式來進行廉潔文化建設，從而讓企業的員工在潛移默化當中感受廉潔文化的教育。企業也可以開展廉潔文化的教育課堂，讓企業的領導、管理層以及員工都參與到其中。

除此之外，在進行廉潔文化建設的過程中也可以利用宣傳的作用來引導企業內部的輿論，推進企業廉潔文化的建設。首先，企業當中可以組織廉潔文化的代表來進行宣傳，利用企業內部的正面典型來充分發揮示范的作用。在企業的黑板報、展示區域以及其他公共平臺當中展現廉潔文化的教育，同時可以傳達上級有關廉潔的文件精神，在企業的整體當中塑造良好的氛圍。另外，企業的各個部門可以將廉潔文化的建設與實際工作結合起來，從而將廉潔的要求落實在工作當中，保證廉潔教育的效果。企業可以利用自身的媒體與外界媒體結合起來，將廉潔文化作為工作的重點，在貼近群眾的基礎上與外界的廉潔文化結合起來。

企業進行廉潔文化的建設可以幫助企業的干部、群眾規范自身的行為，在廉潔文化的要求下按照規定完成相關的工作，從而保證企業整體形成科學、認真、負責的工作氛圍。因此，企業需要重視廉潔文化的建設，通過運用思政工作方式進行相關的廉潔文化建設。在進行廉潔文化建設的過程中需要注意，通過建立完善的制度來約束企業工作人員的行為，同時將企業當中的資源整合起來，借助于企業宣傳教育的平臺，將廉潔文化深入到企業的各個角落當中，從而深化廉潔文化的教育，同時借助于思想工作的多種形式幫助員工了解廉潔文化，在日常工作的過程中落實這一要求，使得企業整體充滿活力，保證企業的長久可持續發展。課題級別：2017年度衢州市社科規劃課題，課題名稱：《新媒體視角下高校思想政治教育話語權提升研究》，課題編號：17QSKG18YB。