淺析企業文化創新對企業管理創新的影響

劉洋 賀玲 劉煒

摘要：企業管理發展在市場經濟體制的影響下面臨更多的挑戰，同時伴隨著員工思想觀的改變、綜合素質的提升等帶來的思考，企業管理觀、模式也需要由原有的科學、經驗管理轉變成為文化管理。企業文化對于企業管理而言，影響頗為深遠，且文化的創新決定于文化作用是否能充分發展。

關鍵詞：企業文化;創新;企業管理

企業文化是企業在發展中形成與企業相關的產物，這種產物是無形的，與企業策略、管理理念息息相關。而企業文化創新則是為了提升企業在市場中的競爭力與地位，對自己原有的企業進行優化、調整，使之與新時代發展相適應。

一、企業文化創新與管理的關系

1.文化創新是管理的源動力

企業文化的創新對于管理而言，可以為企業提供更多的動力。這主要是因為文化創新是開展文化實踐的基礎，故以文化創新帶動管理可為企業提供更多的指導意見。在企業發展中可創新企業的發形式，打開企業發展之路。從本質上來說，企業競爭就是一種文化的競爭，而對文化的創新則是提供企業文化競爭動力，并且能提升企業競爭地位的有利方法。

2.文化創新促進企業管理發展

在企業的發展中，其文化對于企業的發展來說影響巨大，對企業未來的發展方向也有一定的影響。文化創新企業管理發展主要表現在優化企業、員工的精神風貌，讓員工、社會間的關系能和諧發展，并且加快企業與知識型社會的接軌，讓企業的工作環境、氛圍都得到改善，提升企業總體競爭力。

3.文化創新與管理創新相互影響

企業管理創新、企業文化創新這兩方面的地位是相同的，兩者可相互促進并為企業的健康發展提供了有效保障。加強企業文化創新可促進管理方面的創新，文化讓員工思想得以凝聚，讓每個員工在企業的地位都得到了提升，而這樣可以大力推進企業管理方式的創新，能讓企業處在新世界中也能保持著自己的純潔性，得到更好、更快發展。企業文化創新以及企業管理創新兩者可同時進行，也能為企業帶來更多的經濟收益。

二、文化創新對企業的影響

1.打造積極、向上、和諧的文化氛圍

企業文化創新是系列的思想文化創新，包括知識方面、誠信文化、發展觀、核心價值觀、服務文化等等。原有的企業文化可能是比較零散的，無法將員工統一，而在創新文化下企業里的每個員工都有一個共同努力的方向，即是以企業發展目標為己任而不斷努力前進。這種努力向上、積極的發展狀態是可以讓企業與員工相互影響的，企業員工在積極、健康的環境中開展工作、合作、交流，對其他人也能產生無形的影響，打造了一種積極、向上、和諧的文化氛圍。企業在發展中，這種正能量的文化氛圍能給員工帶來無盡的工作動力，用最好的狀態投入到每一項工作中。

2.提升企業內部管理能力

通過長時間的學習、理解，企業文化內涵會深深植入每一個員工思想里，這種無形的文化傳輸也會讓員工的思想內涵更一致，讓他們的思想意志始終“統一戰線”。在企業發展中每個員工的想法都是一樣的，其發展目標也相同，自然所前進的方向也是一致，在這樣意識狀態的影響下可以提升企業內部管理能力，減少因為思想不統一而發生的問題，方便企業內的管理。

3.提升工作質量

員工的被動工作或主動工作會產生不同的工作效果。如果員工用積極、主動的態度去完成現有的工作內容，那工作的完成質量高于被動完成的質量。在企業發展中，企業文化創新可以能起到積極引導員工主動完成工作任務作用，讓企業管理更方便，讓員工在有限時間內提升工作效率，出色完成工作。

三、加快文化創新的方法

1.提升軟實力，重視文化發展與傳承

對于企業而言，對文化進行創新是需要取其精華，去其糟粕。對企業原有管理中所存在的問題、落后觀念等剔除，但也要對過去仍合適現階段發展的優秀理念繼續發揚與繼承，不能為了創新而創新，忽略原有企業文化的科學性。并且企業可以多借用國外先進的文化理念，并且將這種理念“本土化”，與自己實際情況相整合，找到一條最合適自身企業發展的道路。

2.提升文化創新實踐，加快企業管理創新腳步

企業在開展文化創新時需要重視對理論的實踐力度，不可過于盲目追求那些沒有得到過實踐的理論而盲目將發展速度看成是發展的必要產物。例如，企業在借用一些優秀的管理理論時，將這些管理運用至實踐之前需要先進行一段時間觀察，確?？梢赃@些理論對企業的發展是有實效性的，在實踐中才能獲得真知。所以，在企業文化創新以及管理創新的優化過程中，實踐是最重要的，也是不能忽略的。

3.提升總體競爭力，重視企業改革與人才培養

企業創新發展中，其無形、有形的經營方式、物質等均是企業文化的精華，這也被稱之為企業的實力，并且是企業用以競爭的主要方法。當企業的經濟實力達到一定程度后，就需要依靠文化的軟實力才能更好發展，并且利用文化創新實力能提升企業的綜合能力，簡單來說就是企業的競爭能力。

結語

企業文化創新是內部創新能力最重要的驅動力，對企業創新發展影響極為重要。企業管理創新是企業文化創新的重要源泉，與企業文化關系非常密切。無論對于哪一個企業，文化創新均可帶動管理的創新與發展，文化創新也會對管理創新有一定的影響?？偠灾?，企業文化創新對企業管理創新的影響力非常大，對企業管理創新運作及總體發展而言，其作用也是極為重要的。

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作者簡介：

劉洋（1986- ?），女，漢族，遼寧省沈陽市人，碩士研究生，講師，研究方向：工商管理、市場營銷、管理創新。