中國影視傳媒行業職位特征及人才需求探析

李子淇 戚嘉瑄

摘 要：文章以佰職公開職位大數據為中心，挖掘全國范圍內影視傳媒行業公開職位招聘信息，采用內容分析法對職位進行研究，總結出職位特征及其人才的需求結構，進而對當前影視傳媒人才的求職信息管理及人才的培養模式提出相應的建議。

關鍵詞：影視傳媒行業;人才需求;大數據;內容分析法

中圖分類號：F724.6

文獻標識碼：A

收稿日期：2018-10-29

基金項目：本文系“首屆全國高校數據驅動創新研究大賽”獲獎論文，有刪改。

作者簡介：李子淇（1998—），男，河北保定人;

戚嘉瑄（1997—），女，北京人，本科，研究方向：戲劇影視史論。

一、研究方法與數據采用

（一）研究方法

本文采用的內容分析法是一種將定量和定性分析相統一的，以系統、客觀與量化的方式，研究與分析傳播內容，以測量及解讀內容的研究方法。在非介入研究中，內容分析法能將文字的、非定量的文獻，一定程度上轉化為定量數據，某些質的內容則變為可測量和可進行的數學運算，進而“由表及里”，達到準確把握及科學解讀文獻?；诖朔N研究方法，筆者擬通過對佰職公開職位隨機抽取的招聘信息樣本進行系統分析，從中找出影視傳媒行業職位的特點和人才需求結構。

（二）采用數據

本文采用的招聘信息搜索引擎佰職公開職位的數據，來源于全國范圍內公開職位招聘信息，包括各大招聘網站、企業官網、求職BBS從2017年1月1日至10月31日范圍內隨機抽取的40000個職位。數據經過清洗，用于本論題的統計分析。通過以二級行業“影視傳媒”為關鍵字段進行篩選，找到了與影視傳媒行業相關的職位838個，占比2.95%。從總量來看，影視傳媒業人才市場需求還是比較旺盛的。

二、數據分析及行業職位特征

（一）結構分析

通過對以招聘信息的二級行業“影視傳媒”為關鍵字段及二級職位“影視傳媒從業者”為關鍵字段進行合并篩選后，對具有明確影視行業職位分類的招聘信息進行分析。其中，文案策劃類占比39.06%、后期制作類占比19.53%、影視前期類占比11.72%、經營管理類占比11.72%、交叉及其他類占比12.50%。由此歸納行業職業結構特征：

第一，從樣本中篩選出文案策劃、后期制作、影視前期、經營管理等與影視節目制作流程密切相關的職位標題，需求比例大約為6∶3∶2∶2，這個比值基本上確定了影視制作流程中四個關鍵環節所需要人才的相對規模。在佰職招聘數據中，文案與策劃類人才崗位需求信息發布的最多，大約占比39.06%，表明影視傳媒行業作為文化創意產業，文案策劃類創意崗位的重大意義，特別是采編、策劃、文案等崗位的招聘信息占了多數，而以標題為“文案策劃”的招聘信息就占了全部需求信息的16.41%左右，這體現了影視傳媒人才市場對文化創意人才的需求。

第二，影視后期制作作為一個復雜的環節，在相關職位需求中，需求信息也達到19.53%，占市場需求量的第二位。特別是隨著數字媒體技術的發展，廣播影視、通信、計算機等行業加速融合，市場急需既具有影視藝術基礎知識又掌握數字影視技術的專業復合型人才。因此，在影視傳媒行業的招聘中，對求職者專業的要求出現了為數較多的數字媒體技術、通信工程、計算機科學、電子信息工程等非影視學類的專業。

第三，影視制片管理、院線經營管理、文化經紀人和新媒體運營管理等經營管理類職位也占到職位需求總量的11.72%。這表明影視傳媒產業化運作時代，精通媒體經營、影視制片、宣傳發行、藝人經紀等領域經營管理人才的短缺正逐漸凸顯，發布的管理類需求崗位的信息比肩于影視前期人員的數量。

（二）地域分析

從隨機抽取的40000份樣本中，我們以“影視傳媒從業者”為關鍵字段，篩選出716個二級職位，七大地理經濟區華東、華南、華北、華中、西南、西北、東北招聘信息占比分別為26.82%、22.21%、22.07%、16.90%、6.01%、3.63%、2.51%，由此看出影視傳媒職位信息的地域分布的特征：

第一，從地區分布看，珠三角、長三角、京津冀和武漢-鄭州城市密集，是中國經濟社會發達地區，影視傳媒產業聚集，其所在的華南地區、華東地區、華北地區和華中地區影視傳媒相關職位需求信息密度明顯大于其他地區，絕對職位數量顯著領先，總共占據職位需求信息的74.02%以上。

第二，崗位需求地區差異大，分布不平衡。影視傳媒從業崗位需求呈現出東強西弱、南強北弱的整體格局。華東地區、華南地區、華北地區職位需求絕對數量多、密度大，東北地區、西北地區、西南地區絕對數量小密度低。同一個地理經濟區內部，影視傳媒職位也主要集中在國家級中心城市，分布極為不平衡。北京作為中國的政治、文化和對外交往中心，全國影視傳媒職位需求的16.06%集中于此，而北京的文化傳媒職位需求更是占華北地區的73.24%，西北地區的中心城市西安職位需求信息也占到了本區需求信息總量的73.08%。

（三）薪資分析

薪資水平對求職者的吸引力有直接的影響，因此下面就影視傳媒行業崗位的薪資水平作進一步分析。

1.薪資總體分布

影視傳媒行業崗位薪資總體分布在這樣四個區間：4000元以下的低薪職位招聘信息約占比2.65%，薪資在4000元至10000元區間的中薪職位需求信息約占比78.49%，薪資在10000元及以上至20000的高薪職位約占比13.55%，薪資在20000元及以上的超高薪職位需求約占比5.31%。從薪資的區間分級分析，薪資總體分布呈現出兩個特征：

第一，在影視傳媒從業者中，2.65%的低薪資職位對應的主要是缺乏工作經驗的應屆生甚至是實習生，學歷以大專和無學歷要求為主;占比78.49%以上的中薪資職位，代表了影視傳媒行業人才需求的多數，薪資在這個區間對應的職位一般有明確的學歷要求并且要求有工作經驗的專業技能熟練的人才;占比18.86%的高薪和超高薪崗位，體現了影視傳媒產業對高級人才和高端人才的需求。

第二，月薪在4000至20000元區間的中薪和高薪需求占據了92.04%的崗位，這是影視傳媒從業者職位薪資的主體。

2.薪資地域分布

第一，從平均薪資來看，各地理經濟區的平均薪資從高到低排列，依次是華東8654.45元、華南8572.33元、華北8452.23元、西南6883.72元、華中6780.49元、西北6653.85元、東北5944.44元。華東、華南和華北這三個地區的招聘信息絕對數量大、密度高，平均薪資高于全國均值，說明這些地區為影視傳媒薪資競爭力較強的區域。華中、西南、西北和東北地區薪資低于全國8029.33元的均值，薪酬競爭力較弱，對影視人才的吸引力受限;特別是東北和西北地區樣本數量小、密度低，薪資競爭力不足，表明本地區影視傳媒產業發展水平不高，能夠提供的就業崗位也有限。

第二，全國影視傳媒從業者職位招聘信息平均月薪為8029.33元，北京市招聘信息平均月薪為9400元。在2017年中國34個主要城市平均工資排行榜中，北京市排名第一，平均月工資9240元。這說明影視傳媒從業者在薪資待遇方面相較于其他行業有一定的優勢，行業也具有一定的吸引力。

（四）學歷分析

通過對佰職公開職位大數據招聘信息的學歷要求進行篩選過濾，標注為無學歷要求或其他的僅為7.82%，92.18%的招聘信息具有明確的學歷要求，分析其學歷構成呈現出如下特征：

第一，從學歷結構上看，影視傳媒從業崗位學歷要求的主體為大專和本科。在招聘信息樣本中，學歷要求標注為大專和本科的占總需求量的87.71%，中專及高中學歷占總需求量的3.35%，無明確學歷要求的占比7.82%。佰職公開職位大數據隨機抽取的40000份樣例中，全國行業大專及本科的需求為34541份，占比為86.35%。因此，影視傳媒從業學歷要求與全國行業人才市場平均水平基本持平。

第二，行業對碩士、博士高學歷層次的人才需求不多。在隨機抽取的樣本中，未見明確要求博士學位需求的職位信息;碩士在樣本中僅有8份，占比1.12%;職位需求的學歷層次以大專為主，占比56.28%以上。數據表明，影視傳媒相關職位從業學歷門檻并不高，更注重實際工作技能，教育背景以應用型、職業型教育為主。

三、對影視傳媒人才信息管理與培養的建議

第一，加強信息管理，促進人才就業水平和行業內流動。一是，搭建官方網絡人才信息服務平臺，努力做到信息公開透明，彰顯管理部門的公信力。網絡服務平臺應該涵蓋政府文藝方面的大政方針、法律法規、招聘及求職信息、職能部門的聯系方式，努力保證人才向需要的地方流動，促進全行業就業水平。二是，各類互聯網招聘網站、企業官網和BBS須加強對招聘信息的審核力度，杜絕不具備資質的企業違規發布招聘信息，剔除不真實的招聘信息。

第二，圍繞業態適度拓展和支持，加強對學生的職業規劃和引導。隨著數字技術和網絡技術的發展，媒介融合已成為勢不可擋的發展趨勢，以網絡視頻技術為主的新媒體成為時下關注的焦點。媒介融合帶來了業態的轉型與資源重組，騰訊、愛奇藝、百度等大型網站作為一種新媒體，成為更多影視傳媒類畢業生就業的首要選擇。產業的轉型發展對從業者提出了更高的要求，網站的多數職位需要從業者具有一定的網絡優化、推廣甚至網頁設計能力。高等學校要適應形勢發展，構建全新的影視媒介教育培養模式，以積極適應產業的發展大勢，培養出適應媒介融合時代所需要的多元化、全技能型人才。

第三，針對產業分布，配置教育資源。影視傳媒相關專業具有很強的實踐性，產業不發達的地域，很難為本地高校提供充足的實踐渠道。要適應東強西弱、南強北弱的產業格局，適當配置教育資源。華北、華東、華南地區的高?？蛇m度增加電影學、數字媒體藝術、影視制作、廣播電視編導等相關專業的招生數量，舉辦各種專業技能培訓，利用本地優勢，促進產教融合。同時，國家應加大對中西部、東北等地區影視傳媒產業的扶持力度，激發這些地區的發展潛力。

第四，優化學科專業設置，加強產學研融合。在文化產業迅猛發展的時代背景下，影視傳媒相關專業就業前景極為廣闊，驅動著人才培養的擴大及教育的興旺需求。作為一個新興的專業門類，影視傳媒專業要構建創新型人才培養體系，建立與行業相適應的人才培養模式。

參考文獻：

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