企業單位如何做好職工思想政治工作

崔建國

[關鍵詞]企業單位；職工思想政治工作；方法措施

隨著企業單位改革的深入，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。受市場經濟的影響，企業職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，存在著思想政治工作與時代的發展不相適應，脫離職工實際等問題。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。

一、當前企業單位中職工思想政治工作存在的問題

單位思想政治工作是以單位職工為對象。以解決職工的思想問題、提高職工的思想覺悟為目的，調動職工的積極性、創造性，為單位的發展做出貢獻。首先，從職工層面來說，受市場經濟的影響，企業單位職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現多元化。職工在遇到思想問題時。傾訴的對象一般借助互聯網絡，而不去尋求組織的幫助。其次，從思想政治工作來說，與時代的發展不相適應，思想工作隊伍存在知識更新慢、做思想工作的方式方法簡單等問題，無法及時掌握職工的思想變化和做好職工的思想政治工作。

二、做好企業單位中職工思想政治工作的方法措施

在堅持我黨的優良傳統和政治優勢的前提下，實事求是，以提高職工思想覺悟、提升企業發展為目的，來解決職工思想、觀念、政治立場問題。

（一）思想政治工作要有預見性和針對性。思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作。在平時的工作中，要注意觀察職工的思想，及時發現問題，把矛盾解決在萌芽狀態，防患于未然。掌握主動權。才能在工作中少走彎路。只有掌握了職工的思想狀況，才能有針對性地去做職工的思想工作，才能有的放矢地進行教育，對不同的對象采取不同的教育方法，以滿足不同的需求。

（二）思想政治工作要有實效性。貼近實際，貼近生活。把思想政治工作做活做好，要牢固樹立群眾觀念，依靠群眾，認真了解群眾的思想，關心職工生活，虛心聽取職工群眾的意愿和需求，堅持從職工切身利益出發，堅持群眾利益無小事的觀念，在解決職工的實際困難和問題上下功夫，不斷增進職工群眾的信任度，只有這樣才能得到職工的支持、擁護，思想政治工作才能收到實效。方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環節。要積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動。做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，既把思想教育寓于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

（三）思想政治工作要創新解決實際問題。主動適應社會發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，勇于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗。在現實生活中，職工的實際困難有些可以解決，有些一時解決不了，有些單位可能根本無能力解決，這就要求我們深入到職工當中去。實事求是，耐心細致地做好解釋工作，如：現在職工最大的困難是子女就業問題，這一問題單位根本無法解決，但我們總是能把有關事業單位的招考信息及時向職工通報，鼓勵他們根據各自的情況去報名。

（四）思想政治工作要精益求精。首先，要有精的機制。黨務干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系：善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結。加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。要做好職工的思想工作，必須加強班組骨干的學習，不斷提高他們分析問題和解決問題的能力。主要是組織他們學習黨的方針政策，學習行業的先進的管理辦法，使他們知道事業單位改革的方向和單位崗位設置的情況，從而引導職工樹立正確的思想，端正工作態度。

（五）要加強推進思想政治工作。注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系。企業職工總體素質的高低，直接影響企業改革和發展進程，同時也影響著員工思想政治工作的實施效果。

一是注重開展員工學習教育。要重視職工培訓，積極營造學習優先的良好氛圍。要制定具體措施，注重納入綜合素質類和業務專業類新知識，有規劃有目的地組織做好新老職工的學習教育培訓工作，確保職工學習教育工作具有經常性、針對性、時效性。

有效運用新媒體。充分利用網站、報刊、活動室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，針對不同對象不定期發布時效性較強的新知識、新技能、新理論，讓職工隨時從不同途徑獲取，營造思想政治工作良好氛圍。

二是注重發揮黨員示范作用。黨員是企業單位發展的主力軍，只有不斷提升黨員隊伍素質，抓好黨員隊伍建設，才能更好地促進企業單位健康穩定持續發展。

黨組織要做好黨員干部的學習教育工作，嚴格落實“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。用黨的政治理論武裝黨員頭腦。嚴格落實各項組織生活制度，切實打造一支高素質的黨員隊伍。充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，激發正能量，傳播好聲音，不斷激勵和帶動員工積極投身企業的各項經營管理工作。

抓住“關鍵少數”。黨員領導干部是黨員中的“關鍵少數”，是各級單位和部門的帶頭人。一個單位或部門是什么風氣、什么狀態，關鍵要看黨員干部，這就要求黨員干部具備較高的政治理論素養，率先垂范、以身作則，一級做給一級看、一級帶著一級干，這樣才能營造良好的思想政治工作氛圍，帶動企業員工求真務實、充滿激情，促進企業向著既定目標發展。因此，抓住黨員干部的思想政治工作就抓住了做好員工思想政治工作的“牛鼻子”。

當前，職工思想政治工作已經進入了一個新的階段，我們只有從實際出發，不斷與時俱進、求實創新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為企業健康穩定發展提供堅強有力的思想保障。