以黨建為契機推進企業文化建設

童娜

摘要：黨建工作為企業文化建設提供強大的思想保證。推進企業文化建設要以加強黨建為契機，從加強理論修養，強化廉政建設，并將其與誠信文化建設、廉潔文化建設、領導干部行為規范落地等企業文化建設工作相結合，要把理論武裝擺在安身立命之本的高度。同時，黨政工作者要牢記初心使命、不斷修煉自我、主動擔當作為等方面，不斷修煉自我，在投身新時代強國復興的偉大實踐中錘煉新本領、砥礪新擔當、展現新作為。本文以加強黨建為契機，就高效推進企業文化建設進行探討

關鍵詞：黨建工作;企業文化;時代精神;精神文明;促進作用;解決措施

黨建工作在企業的發展中起著非常重要的作用。強化黨對企業的領導，必然加強企業黨建工作。這與企業文化建設工作并不相悖，反而是更規范、更高效推進企業文化建設的良好契機。黨建工作是企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，并為職工所認同的一種先進群眾意識，這種意識具有鮮明的時代特征和企業個性，它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。所以，為了做好企業黨建政工工作，企業要充分利用企業文化，加強對企業文化的宣傳工作，提升員工的思想道德水平，滿足當前企業可持續發展的要求。

一、黨建政工工作對企業文化的積極影響

隨著十九大報告明確提出“堅持黨對一切工作的領導”，企業的黨建工作必將得到進一步加強，而越來越多的企業甚至在華外資企業也紛紛順應形勢，開始成立專門的黨建部門，或者設置專門負責黨建工作的崗位。發揮企業黨員的帶頭作用是提升企業凝聚力、優化企業形象、推進黨群關系和諧的重要途徑。經驗告訴我們，企業文化作為黨建工作服務生產經營的有效切入點，能夠使企業黨建工作更好地適應改革、融入管理。企業文化是企業價值理念、發展戰略、經營之道、外在形象、內在精神、行為規范的集中體現，滲透于管理的各個環節和全過程。把企業黨建工作和精神文明建設的根本要求，特別是把以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神體現到企業文化建設的經營理念和核心價值觀上，提升職工的精神境界，使之成為職工的自覺行為，不僅保證了企業文化建設始終符合中國先進文化的前進方向而且為企業黨建工作提供了與企業改革同進步，和企業管理相融合的有效途徑。在構建企業文化過程中，可以通過做好黨建工作，體現企業的愿景、企業精神以及經營理念。

因此，企業要根據自身經營情況，進一步完善企業發展方向，規范員工的日常行為，融入更多的核心價值觀念，提升管理的效率，充分發揮企業文化在企業日常管理中的重要作用，提升企業內部凝聚力。同時，企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，具有鮮明的時代特征的企業文化，對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，對提升企業內部凝聚力發揮了十分重要的作用。企業通過構建企業文化，能夠進一步提升員工的凝聚力，有利于完善黨組建格局，形成合力，不斷開創黨建工作新局面。黨組織需要明確自身管理責任，認真落實黨的十九大精神，建立完善的工作環境，逐漸建立大黨建、大政工以及大文化的格局，為企業以后發展打下良好的基礎。

二、依靠黨的組織力量推進文化有效落地。

企業文化建設最大的難題是落地，而建設職責不清晰是阻礙企業文化落地的重要原因。因此，企業文化建設工作有必要借鑒黨建工作的組織體系，尤其是借助近年來黨建工作的持續強化，依托黨組織的力量推進企業文化有效落地。為此，企業黨建要分領域統籌推進，從實際出發，創造性地抓好落實，著力加強組織體系建設，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，培養一大批勇于創新創造的各方面優秀人才隊伍。同時，積極探索新時代組織工作的特點和規律，敢于直面問題，以勇于自我革命的精神，著力解決提升基層黨組織組織力、完善干部工作以及激勵干部新擔當新作為等問題，把該改的問題改到位，能創新的創出來，以改革創新求突破、求發展。

再者，合理利用內部媒體進行傳播，也是黨建和企業文化建設工作高效開展的必要條件。企業應科學利用內部媒體資源尤其是新型媒體資源，尋找黨建與企業文化傳播的最大“公約數”。借企業文化傳播增強黨建宣傳的人文情懷，密切與企業管理實際的聯系，使黨建宣傳更“接地氣”;借黨建宣傳陣地賦予企業文化傳播更多的時代主旋律色彩，避免企業文化傳播陷入唯效益論和形而上的窠臼。

三、加強企業黨建工作促進企業科學發展的措施

企業文化與黨建政工工作是相輔相成的。因此，只有通過強有力的思想政治工作，不斷解決企業的思想問題和實際問題，使企業處于一個穩固、安定、和諧的狀態，只有保持企業穩定，才能推動企業健康向前發展。通過強有力的思想政治工作，不斷解決企業的思想問題和實際問題，使企業處于一個穩固、安定、和諧的狀態，只有保持企業穩定，才能推動企業健康向前發展。同時在進行企業黨建政工工作過程中，黨建組織可以借助企業文化，通過各種約束和激勵手段，進一步提升黨建工作的效率，為以后做好各方面的工作打下良好的基礎。因此，在利用企業文化促進黨建政工工作過程中，要積極培養員工養成持之以恒和愛崗敬業的工作態度，協調好二者之間的關系，及時的進行配合和溝通，為員工工作創造良好的工作氛圍，推動企業的良性發展。

然而，企業文化是企業的無形資產，對員工行為起到非常重要的約束和激勵作用。這種約束機制不是強制的約束，而是對員工的日常行為產生影響，長期形成的一種行為道德準則，成為每一個員工遵守的道德規范。企業文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內，對企業加強內部控制發揮了極為重要的作用。因此，黨建政工工作可以企業文化，把員工的目標與企業的經營目標真正結合在一起，從而激發員工的工作動力，逐漸形成強有力的團隊力量，讓每一位員工始終保持高昂的斗志，讓員工產生心理的歸屬感，推動企業的可持續發展。

四、小結

新的政治環境中，黨建工作越來越重要，黨建對企業經營活動的影響也越來越大。企業應以加強黨建工作為契機，強化廉政建設，并將其與誠信文化建設、廉潔文化建設、領導干部行為規范落地等企業文化建設工作相結合，借黨建找到企業文化建設的突破口，以黨員干部作風的改進推動全員工作行為的優化。與時俱進，把黨員先進性長效教育作為思想武器，進一步武裝企業干部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。唯有如此，黨建工作才能更好地緊貼中心，更好地為企業文化建設服務。

參考文獻：

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