科技管理人員勝任力分析

陳菁

摘 要：國際科技會議在20世紀便已經明確指出重視科技管理對于產業界發展的重要意義，認為科技能力可以真實的反映出一個國家的國際競爭力。本文從科技管理人員自身的知識儲備、科技管理人員的思想觀念及科技管理人員的能力構成三個方面著手，對科技管理人員的勝任力展開分析?？萍脊芾砣藛T作為科技企業發展管理過程中的核心部分，其自身的綜合素養以及勝任力直接決定著科技企業的管理水平。

關鍵詞：科技管理；勝任力；知識儲備；能力構成

中圖分類號：G316 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）30-0033-02

前 言

科技生產力是國家產業發達的具體體現，而科技產業能否實現持續穩定的發展與科技管理人員自身的綜合素質和勝任力有著直接的關系，科技水平是現代社會企業發展以及核心競爭力的集中表現，同時也是社會進步的基礎因素之一。在科技企業管理工作中，科技管理人員是重要的主體資源，為了更好的推動科技創新和時代發展，科技管理人員的知識儲備、思想觀念以及勝任能力被提出更高的要求。

1 科技管理人員的知識儲備

科技管理工作的主要任務是對科技工作實施有效的管理、調節以及控制，從而在科技活動中達到人力、物力、財力的作用最大化?？萍脊芾砣藛T作為科技管理工作的核心，是科技管理工作的執行者和承擔者，所以科技管理人員自身的知識儲備情況會直接決定管理人員是否具備勝任管理工作的能力。在實際的管理工作中，科技管理人員的知識儲備主要包括以下三方面：

（1）專業知識儲備?？萍脊芾砣藛T需要具備強大的專業能力與綜合能力，所以直接決定了科技管理人員自身需要擁有較大的專業知識儲備量，只有這樣才能對科技管理工作以及所研發的項目有個清晰的認知，從根本上使自身的業務能力可以滿足科技管理工作的實際要求；

（2）法律知識儲備?？萍脊芾砣藛T作為科技產品研發過程中的管理者，不可避免的會在工作中接觸到與法律有關的項目和活動，為了保證相關管理工作可以進行，科技管理人員還應該及時補充法律方面的專業知識。比如：根據科技管理工作需求，有針對性的提升自身在知識產權以及科研專利申請等方面的專業能力；

（3）網絡知識儲備。在科學技術不斷創新發展的今天，與傳統的管理模式相比，現代化的科技管理模式更加注重管理人員的網絡應用能力。網絡知識儲備是決定科技管理人員是否可以熟練掌握相關網絡技術的關鍵，因此網絡知識儲備逐漸成為現階段科技管理人員勝任力之一。

2 科技管理人員的思想觀念

2.1 積極的工作態度

科技管理人員的勝任力還體現在思想觀念這一方面，而積極的工作態度是科技管理人員正確思想觀念的基礎?？萍脊芾砉ぷ鞯淖罱K目的是為了更好的造福社會和服務人類，充分發揮出科技力量的價值。在社會經濟不斷發展以及科學技術水平持續提升的形勢下，科技管理人員在管理工作中應用切實做到勤于思考、勇于創新和善于總結，只有真正認識到科技管理工作的重要性，時刻保持積極的工作態度，不斷培養自我和提升自我，才能更好的實現自我發展與自我更新。在思想觀念方面，科技管理人員應該在繼承愛崗敬業、勇于創新以及無私奉獻等傳統美德的基礎上，將科技管理工作作為自己畢生的事業，熱愛本職工作，將創新化、系統化和科學化的管理思想真正融入到科技管理工作中，從而實現社會經濟效益的最大化[1]。

2.2 協同合作與市場意識

科技管理工作對于不同部門之間的緊密合作以及信息交流有著較高的要求，只有切實保證科技企業內部不同部門之間溝通交流的有效性和及時性，才能最大程度上發揮出團隊合作的整體優勢，在營造良好的協同合作氛圍以及科技管理工作效率的整體提升等方面發揮著積極的作用。當然，在科技管理工作中，影響充分發揮出協同合作的實際作用，管理人員還應該具有一定的組織能力，這樣可以在面對科研選題時集合多方面的力量，達到全面提升科技管理水平的目的。比如：科技企業內部人事部門、財務部門與市場部門之間應該隨時保持有效的溝通，通過各個部門之間的協同合作，保證相關科研工作可以順利開展。此外，從科研立項到產品上市全過程中，管理人員應該具備一定的市場意識，提高對市場走向的關注度，從而保證科研產品可以滿足使用者的實際需求。

3 科技管理人員的勝任能力構成

3.1 組織管理能力

從現階段科技管理人員在處理待特殊事件過程中，其自身良好的組織管理能力可以幫助科技管理人員更好的把握事件處理節奏。組織管理能力是科技管理人員勝任力的重要表現，完備的組織管理管理能力要求科技管理人員可以結合自身發展的實際特點，積極學習和不斷開發創新組織管理方式，勇于突破傳統組織管理模式的限制，在打破封閉落后的組織管理模式基礎上，充分掌握新型管理模式的要點，進而不斷提升自身的組織管理能力。在具體的管理工作中，科技管理人員自身的組織管理能力一般體現在管理人員可以認真完成上級領導布置的工作，同時可以對下屬員工的發展負起責任，對于整個科技企業的發展以及經濟效益的提升具有重要意義[2]。除此之外，面對日益激烈的市場競爭，科技管理人員還應該充分適應環境，保持正常的工作狀態，遇到突發事件時可以時刻保持冷靜的情緒。

3.2 信息處理能力

信息處理能力與隨機應變能力是科技管理人員又一勝任能力之一，主要體現在科技管理人員可以借助現有的資源、物質與信息，獲取有用的信息，并將其作為最基本的物質保障，為科技企業的發展提供必要的能源。通常情況下，科技企業中的科技管理工作主要涉及科研信息的加工以及后期處理等幾個方面，通過對科研信息的加工處理來深入挖掘有價值的信息。為處于一線的科研人員提供充足、有力的支持。在實際的科技管理過程中，大部分工作內容往往需要依靠管理人員自身創新、探索為主的腦力工作勞動。但是受到外界諸多因素的影響，使得這一過程容易出現很多難以預料的突發性問題，因此科技管理人員開展管理工作的靈活性以及對于信息的及時處理，都要求科技管理人員自身需要具備強大的應變能力，在突發事件發生的第一時間快速采取有效的措施，從而將事件影響降到最低。

3.3 創新能力

科學技術是第一生產力，在推動社會經濟發展等方面發揮著不可忽視的重要作用?？萍夹袠I一般具有獨特的行業發展特點，即科學技術的發展與管理的關鍵在于創新精神的體現。出于對科技企業創新要求這一特點的考慮，為了進一步提升科技企業管理水平，科技管理人員在科技管理工作中必須要打破傳統管理思維模式的限制，靈活轉變傳統的管理理念，在工作勇于創新，通過不斷的思考和不斷的學習，全面提升自身的管理能力和不斷完善管理方式，利用自身強大的創新能力為科技企業開辟出一個全新的發展局面。與此同時，由于科技管理人員在工作中需要經常性的與同行業或者不同行業的專業人士進行商業往來和溝通，所以在具備創新能力的基礎上，科技管理人員還應該具備基本的社交能力。

4 總 結

綜上所述，科技管理人員勝任能力是科技企業發展的核心資源，同時也是人力資源管理中綜合能力的一項重要體現，人力資源管理過程中的招聘、甄選、培訓以及考核等環節均離不開科技管理人員勝任力的評估。通過對科技管理人員勝任力的科學評估，不僅可以為科技企業內部各個部門的人才選配提供標準，同時還可以為科技管理人員的自我發展奠定堅實的基礎，有利于帶動我國科技產業的進一步發展。

參考文獻

[1]孟慶昊.科技管理人員勝任力分析[J].中國新通信，2018，20（14）：238～239.

[2]韓偉光.對科技管理人員勝任力的研究[J].黑龍江科學，2016，7（08）：152～153.

[3]劉曉維.遼寧高?？萍脊芾黻犖閯偃翁卣髂Ｐ徒嬇c開發對策研究[D].沈陽師范大學，2014.

收稿日期：2018-9-13