信息化時代行政事業單位內部控制建設研究

孟瑤 郝冬冬

課題名稱：單位內部控制建設信息化研究，課題編號：2017HJK005

【摘 要】信息化技術的有效貫徹能夠確?，F有城市經濟體系構建的先進性，同時更能夠確保信息數據的有效滲透，為多元化功能建設提供了良好的技術平臺。其中，針對行政事業單位內部控制工作，具備良好的設備統籌優勢，并在此基礎上優化了傳統控制審查觀念，為后續單位職能的有效開展打下了良好基礎。本文基于現有行政事業單位內部控制建設的問題展開分析，通過因素論述確定有效的解決對策同時，期望為后續的行政事業單位內部控制建設工作提供良好的信息化參照條件。

【關鍵詞】信息化；行政單位；內部監控；建設研究

一、現有行政事業單位內部控制建設工作存在的問題

1.內部管理與控制條件缺乏科學性

傳統管理模式和思想觀念的影響導致了現有行政事業單位在內部控制建設工作上一直能以真正有效落實信息化的條件，同時基于我國現有行政事業單位內部人才構成條件和發展方向，跟更導致了新型理念和管理體系的落后，促使了行政事業單位在實際社會功能履行環境中，難以真正得到城市經濟建設環境的認可，并在群眾功能維護體系中頻繁受到質疑。首先，在行政事業單位內部，應當從領導至員工進行有效的教學，確保實際信息化概念有效貫徹的同時，將傳統的工作模式進行有效轉型，這樣才能夠在穩定的數據化環境中提供更加高效率的工作優勢，并在行政事業單位形象構建中，提供良好的時代理念優勢。其次，在城市功能運行環境中，政府在功能方面常應用財務機構代替行政管理，雖然在資金環境統籌中具備一定優勢，但卻因為缺乏有效的行政管理制度，導致實際行政事業單位在社會功能延伸方面頻繁出現理念失誤，甚至在行政管理制度編纂過程中，以模仿其他國家及城市的制定條件，造成自身功能發展環境漏洞，并在后續行政工作開展期間，為控制管理工作帶來極大的影響，同時為后續行政事業單位自身的社會公益性造成極大影響。最后，在行政事業單位部門管理制度方面，針對現有城市經濟建設環境特點尚無有效的落實條件，促使實際功能平臺內部無法有效落實行政事業單位自身的職能特點，為單位環境與理念的可持續發展帶來極其嚴重的阻礙。

2.管理與控信息化控制環境落后

行政事業單位在落實自身職責過程中，應當依據現有城市經濟特點進行有效滲透并展開自身管理與控制方面的職能，這樣才能夠確保工作環境滿足現有城市發展需求，并為后續經濟提供良好的政策延伸基礎。首先，現有運行環境中，針對信息化技術仍舊難以真正貫徹入行政事業單位日常的工作中，甚至在實際管理與控制環境中，依舊沿用傳統的信息統籌模式，既導致信息化功能的實用性降低，又無法有效鞏固數據獲取的有效性，為整體信息化技術的有效貫徹帶來的難以逾越的障礙。其次，在部分行政事業單位開展信息技術管理工作過程中，仍舊停留在表面工作的管理與控制條件，從而給外界一種先進化的錯覺，但在實際職能開展過程中卻頻繁令群眾失望，此等情況一方面是由于信息技術管理工作沒有得到有效的重視；另一方面是基于行政事業單位內部員工思想與社會脫節，促使在現有城市經濟環境中造成了職能無法貫徹的窘境。

3.管理人才能力的忽視

完善且可持續化的人才供應是確保行政事業單位內部功能環境具備功能有效延伸的前提，并且基于人才理念的先進性，更能夠有效帶動企業內部功能環境的成長，從而為后續職能的開展與貫徹提供良好的滲透條件，并滿足行政單位自身的功能有效性延續。首先，在實際情況中，管理型人才在我國行政事業單位內部沒有得到真正的重視，主要體現在管理隊伍體系的構建的缺失，并且相應工作人員嚴重缺乏培訓等活動，這便導致了工作人員在實際職能貫徹環境中缺乏工作素養。甚至在行政事業單位內部成為閑置勞動力，導致實際職能貫徹難以真正有效將理念貫徹，并且也缺乏培養自身能力的平臺。其次，在行政事業單位內部，針對業務能力較強的人才沒有完善的審核標準，促使實際工作開展中沒有良好人才選拔體系，如此便極大的打擊了管理型人才的積極性，并在后續工作中徹底喪失自身理念優勢。最后，在行政事業單位招聘人才過程中，針對人才門檻設定較低，促使人員素質和業務能力嚴重失調，并在后續工作環境中造成了大量的基礎理念性錯誤，不但阻礙了行政事業單位在社會功能性方面的有效發展，而且在城市經濟平臺發展中喪失了可持續發展的優勢。

二、行政事業單位內部控制建設工作優化對策

1.完善現有行政事業單位內部調控制度

完善管理制度條件是確保實際工作環境具備穩定性的前提，同時依據良好的管理制度能夠明確實際工作職能開展的優勢，并在后續社會職能發展中提供良好的參照條件，從而確保整體單位工作具備社會積極性。首先，針對行政事業單位應當依據實際單位內部情況擬定有效的工作協調標準，這樣才能夠確保員工工作效率的有效提升，并為后續單位經濟環境的有效構建提供扎實基礎。其次，在管理制度構建環境中應當確定實際管理控制的方向與核心，并將相應調控依據以數字化形式貫徹入信息化管理環境中，這樣不但有效促進了管理制度的有效落實，更為信息化管理體系的構架提供了良好平臺。最后，制度的有效建設，應當依據城市管理環境的變化進行更改，確定以經驗鞏固內部管理制度優勢的同時，充分將管理制度的積極性進行拓展，這樣才能夠確保行政事業單位具備可持續化經濟功能延伸的優勢，并真正將信息化理念貫徹入現有的管理控制環境中，確保調控制度得到有效完善。

2.信息化技術控制的拓展

信息化技術的發展帶動了我國城市整體經濟環境，不但確定了現有經濟形勢的有效轉型，同時更滿足了多元化經濟體系的有效構建，為行政事業單位內部功能的有效構建搭設了良好且穩定的延伸平臺。其中，針對計算機硬件和性能方面應當進行有效統籌，這樣才能夠確保實際工作職能環境的穩定性，并為單位內部空間的控制協調提供了穩定延伸基礎，確保了整體職能貫徹的效率優勢。另外，行政事業單位也要引進國外先進的信息化控制技術，結合行政事業單位發展的實際情況進行改善，對政府中的項目進行分析、應對、監控等存在的風險進行及時的識別，避免造成政府的財政損失，與此同時，行政事業單位要對信息化控制技術進行推廣，使政府中的每個部門都能夠得到有效的使用，并且要進行一定創新，避免政府中重要的信息資源丟失。同時，也是對信息化環境下的信息進行了保護，保證了信息化環境的行政事業有效穩定的發展。

3.有效加強工作人員素養

在行政事業單位內部的控制中人才起到了至關重要的作用，因此，行政事業要加強對人才的重視是尤為重要的。行政事業單位在人才的招聘中，要有嚴格的招聘流程，并要將整個招聘過程公開，保持透明，這樣可以保證在選拔人才的方面保持公開、公正的原則。同時，要進行一定的培訓，在進行上崗開始工作，這樣可以培養新員工對工作的責任心，培養員工在工作中的專業性。另外，就老員工而言行政事業單位應當定期的組織老員工進行培訓，加強老員工的專業性，使老員工在培訓的過程中認識到自己的不足，以此加強自己的工作能力。另外，管理階層要對員工的工作情況要定期的進行了解，在了解的過程中要及時的發現工作能力較強的人才，要給予一定獎勵和提升，這樣可以有效的帶動其他員工積極的投入到工作中，增強了員工在工作中的責任感，加強了工作人員在使用信息化控制技術的能力，有效促進了信息化環境下的行政事業單位可持續的發展。

三、結語

信息化技術理念的有效構架能夠確?，F有城市經濟建設環境功能的延伸方向，同時更能夠基于現有從政事業單位內部控制需求，提供更加先進化的制度統籌條件，同時能夠基于自身先進性，有效加強工作人員自身素養，通過完善的管理條件鞏固城市發展環境中的思想地位。故而，在展開論述信息化環境下行政事業單位內部控制與管理工作，應當首要確定信息化條件自身的優勢和特性，這樣才能夠確保實際工作開展具備延伸意義，并在后續行政管理功能發展中提供良好的協調優勢。

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